制药研究员药品研发进度与质量评价表

制药研究员药品研发进度与质量评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发进度管理项目里程碑达成率35%100%按实际完成里程碑数量占计划里程碑数量的比例计分，每完成一项加10分，满分50分，剩余50分按比例分配。实验报告提交及时性95%每提前提交一份报告加2分，每延迟提交一份扣3分，最低不得低于70分。中期报告质量评分85分由评审小组根据报告完整性、数据准确性、逻辑合理性评分，目标分数为85分，每低1分扣2分，最低不得低于60分。项目延期次数0次每发生一次非不可抗力因素导致的延期扣5分，最低不得低于-20分。资源使用效率90%根据预算使用情况和实验材料消耗率计算，目标值为90%，每低1%扣2分，最低不得低于75%。实验数据分析能力数据准确性25%99%通过内部数据校验机制，每发现一个数据错误扣1分，最低不得低于95%。统计分析方法应用90%根据所采用统计方法的适用性和结果可靠性评分，目标值为90%，每低1%扣2分，最低不得低于80%。实验结果报告完整性100%报告需包含所有必要数据、图表和结论，缺少一项扣5分，最低不得低于90%。异常数据处理能力85%根据对实验异常情况的分析和处理结果评分，目标值为85%，每低1%扣1.5分，最低不得低于70%。数据可视化效果80分根据图表的清晰度、美观度和信息传达效率评分，目标分数为80分，每低1分扣1分，最低不得低于65分。研发质量合规性GMP执行符合度20%100%通过内部审计和外部监管检查记录评分，每发现一项GMP违规扣3分，最低不得低于90%。实验记录规范性95%根据实验记录的完整性、准确性和及时性评分，目标值为95%，每低1%扣2分，最低不得低于85%。文档撰写质量90分由评审小组根据文档的逻辑性、严谨性和可读性评分，目标分数为90分，每低1分扣2分，最低不得低于75分。知识产权保护意识100%根据专利申请和保密协议执行情况评分，每发生一次疏漏扣5分，最低不得低于95%。合规培训参与度100%要求100%参与所有合规培训，未参与一次扣2分，最低不得低于98%。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%根据与其他部门（如生产、质量、市场）协作的顺畅度和响应速度评分，目标值为90%，每低1%扣2分，最低不得低于80%。项目会议参与度95%每缺席一次会议扣2分，最低不得低于90%。问题反馈及时性100%要求100%在发现问题后24小时内反馈，延迟反馈一次扣2分，最低不得低于98%。知识分享贡献度80%根据内部培训、技术交流的参与度和贡献度评分，目标值为80%，每低1%扣1.5分，最低不得低于65%。沟通表达清晰度85分根据在会议、报告等场合的表达逻辑性和条理性评分，目标分数为85分，每低1分扣1分，最低不得低于70分。本考核表旨在全面评估制药研究员在药品研发过程中的进度管理、数据分析能力、质量合规性及团队协作表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实、客观。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：