劳务派遣合同协议标准范本

劳务派遣合同协议标准范本甲方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为依法注册的劳务派遣企业，具备劳务派遣资质；乙方因生产经营需要，需通过甲方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）提供劳务服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条派遣岗位、人数及期限1.1甲方按照乙方要求，派遣____名员工至乙方指定岗位工作，岗位名称为：____________________；岗位性质为：□全日制□非全日制（根据实际情况勾选）。1.2派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，派遣员工试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，且不得超过法定上限）。1.3派遣期限届满前，乙方如需延续派遣或调整派遣岗位、人数，应提前____日以书面形式通知甲方，双方协商一致后可续签或变更本协议。第二条工作内容与工作地点2.1派遣员工的工作内容由乙方根据岗位要求确定，具体以乙方制定的岗位说明书或工作任务单为准。2.2派遣员工的工作地点为乙方指定的____（地址），或乙方因生产经营需要临时安排的其他合理地点。2.3乙方有权根据工作需要，在法律允许的范围内对派遣员工的工作内容、工作地点进行合理调整，调整前应提前____日通知甲方及派遣员工（涉及重大调整的，应与甲方协商并确保符合法律规定）。2.4派遣员工应遵守乙方的规章制度、操作规程，按时完成工作任务，维护乙方的合法权益。第三条劳动报酬与支付3.1派遣员工的劳动报酬由甲方按照本协议约定支付，具体标准为：每月基本工资____元，绩效工资（或奖金）根据乙方考核结果确定，加班费、津贴补贴等按国家及乙方相关规定执行（劳动报酬总额不得低于派遣员工工作所在地最低工资标准）。3.2甲方应于每月____日前，以银行转账方式将派遣员工上月劳动报酬支付至其指定账户；如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。3.3乙方应于每月____日前，将派遣员工的劳动报酬核算数据及相关费用（含社保费用、管理费等）支付至甲方指定账户，逾期支付的，应按未支付金额的____%/日向甲方支付违约金（违约金总额不超过未支付金额的30%）。3.4甲方应向派遣员工提供工资清单，清晰列明劳动报酬构成及计算方式；派遣员工对劳动报酬有异议的，可通过甲方或直接向乙方提出，双方应在____日内核实并处理。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方应按照国家及派遣员工工作所在地的规定，为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按当地政策缴纳其他社会保险），缴费基数及比例按国家规定执行。4.2派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并在____小时内通知甲方；甲方应按《工伤保险条例》规定办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领手续，乙方应提供必要协助并承担法定应由用工单位承担的费用。4.3派遣员工享有乙方规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期权益，相关待遇按国家及乙方规定执行；乙方应向派遣员工提供与本单位员工同等的劳动保护条件及必要的工作条件。4.4派遣员工患病或非因工负伤的，医疗期及待遇按国家规定执行，甲方应按规定支付病假工资，乙方应配合提供相关证明材料。第五条派遣管理与双方权利义务5.1甲方权利义务（1）负责与派遣员工签订劳动合同，建立员工档案，办理录用、离职、社保申报等手续；（2）对派遣员工进行入职前的法律法规、职业道德培训，确保其符合乙方岗位要求；（3）监督派遣员工遵守乙方规章制度，对严重违反规定的员工，可按劳动合同约定或法律规定解除劳动合同；（4）定期与乙方沟通派遣员工的工作表现，及时处理乙方反馈的问题。5.2乙方权利义务（1）对派遣员工进行工作岗位所需的技能培训、安全生产教育，提供符合安全规范的工作环境；（2）根据工作需要合理安排派遣员工的工作任务，对其工作绩效进行考核，考核结果作为劳动报酬调整、续派或退回的依据；（3）按照本协议约定向甲方支付费用，不得要求派遣员工提供押金或变相收取财物；（4）如需退回派遣员工（非因员工过错），应提前____日书面通知甲方，并按法律规定支付经济补偿（具体补偿标准按本协议第六条执行）。5.3派遣员工义务（1）遵守甲方的劳动合同约定及乙方的规章制度、劳动纪律，服从工作安排；（2）保守乙方的商业秘密、技术秘密及工作中知悉的其他保密信息；（3）参加甲方或乙方组织的必要培训，提高职业技能；（4）离职时按规定办理工作交接，返还乙方的财物及资料。第六条合同的解除与终止6.1甲方解除劳动合同的情形（1）派遣员工在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）派遣员工严重违反乙方规章制度或劳动纪律的（具体情形以乙方制度为准）；（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）派遣员工被依法追究刑事责任的；（5）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（6）派遣员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；（7）本协议终止或解除，且甲乙双方无续派约定的。6.2乙方退回派遣员工的情形（退回后由甲方按法律规定处理劳动关系）（1）派遣员工存在本条款6.1中（1）-（4）项情形的；（2）派遣期限届满，乙方不再续派的；（3）乙方生产经营发生重大变化，确需缩减用工且无其他岗位安排的（需提前____日通知并支付经济补偿）；（4）法律法规规定的其他合法退回情形。6.3派遣员工解除劳动合同的情形（1）提前____日（试用期内提前____日）以书面形式通知甲方；（2）甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的；（3）乙方未提供劳动保护或劳动条件，强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的；（4）法律法规规定的其他解除情形。6.4合同终止（1）派遣期限届满且双方未续签的；（2）甲方或乙方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散的；（3）法律法规规定的其他终止情形。6.5经济补偿因本条款6.1中（5）（6）项、6.2中（3）（4）项、6.3中（2）（3）项及6.4中（2）项情形解除或终止劳动合同的，甲方应按《劳动合同法》规定向派遣员工支付经济补偿，该费用由乙方承担（双方另有约定的除外）。第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）未按约定支付派遣员工劳动报酬或缴纳社会保险的，应限期改正，并按拖欠金额的____%向派遣员工支付赔偿金；给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任；（2）违法解除或终止与派遣员工的劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金，该费用由甲方承担（但因乙方过错导致的除外）。7.2乙方违约责任：（1）违法退回派遣员工（无合法理由或未按约定程序退回）的，应按该员工____个月工资标准向甲方支付违约金（工资标准按退回前12个月平均工资计算）；（2）未按约定支付甲方费用的，除应限期支付外，还应按未支付金额的____%/日向甲方支付违约金；（3）未提供劳动保护或工作条件，导致派遣员工受损的，应承担赔偿责任。7.3派遣员工违约责任：派遣员工违反本协议约定或劳动合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制义务的，应按约定向甲方或乙方支付违约金（违约金金额不得超过其造成的实际损失，且竞业限制违约金应符合法律规定）。第八条争议解决甲乙双方或派遣员工与甲方、乙方发生劳动争议或合同纠纷的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。9.3本协议履行过程中，如遇法律法规及政策调整，双方应按新规定执行，并协商调整本协议相关条款。甲方（盖章）：________________