企业员工竞业禁止协议规范范本

企业员工竞业禁止协议规范范本在商业竞争日益激烈的当下，企业的核心技术、客户资源等商业秘密是其保持竞争优势的关键。为防范员工离职后不当利用涉密信息损害企业利益，竞业禁止协议（实务中常称“竞业限制协议”）成为企业合规管理的重要工具。一份规范的协议，既要有效保护企业权益，也需兼顾员工合法就业权，避免因约定不当导致协议无效或引发劳动争议。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，梳理协议核心条款与实务要点，提供兼具合法性与实操性的范本，供企业参考。一、协议主体与定义条款协议双方：甲方（用人单位）：________（企业全称、住所地、法定代表人等信息）乙方（劳动者）：________（姓名、身份证号、岗位、入职时间等信息）关键概念定义（需清晰界定，避免歧义）：“竞业行为”：乙方在职期间及离职后，以自营、受雇、合作、参股等方式，参与与甲方主营业务存在竞争关系的业务活动（含生产、销售同类产品、提供同类服务、抢夺客户资源等）。“竞争企业”：与甲方在同一行业或相关行业，经营同类/可替代产品/服务、存在直接竞争关系的企业（含其关联企业、分支机构）。“商业秘密”：甲方拥有的技术秘密（如专利、技术方案、研发数据等）、经营秘密（如客户名单、销售策略、定价体系等）及其他不为公众所知悉、具有商业价值的保密信息。二、竞业禁止义务范围（一）在职期间义务乙方在职期间，不得从事任何与甲方业务相竞争的行为，包括但不限于：1.以个人/他人名义投资、参股竞争企业；2.为竞争企业提供技术支持、业务咨询、客户介绍等服务；3.诱导甲方其他员工离职加入竞争企业，或泄露甲方商业秘密。（二）离职后义务乙方离职后____个月内（不超过24个月，建议结合行业特性确定：科技行业12-24个月，传统行业6-12个月），不得：1.入职竞争企业担任全职/兼职职务（含董事、监事、顾问、技术支持等）；2.自营或与他人合作经营与甲方竞争的业务；3.向任何第三方披露、许可使用甲方商业秘密，或利用该秘密为竞争企业谋利。地域范围：明确竞业限制的地理区域（如“甲方业务覆盖的中国大陆地区”“乙方在职期间负责的____区域”），避免约定“全球范围”等明显不合理条款（司法实践中可能被认定无效）。三、经济补偿条款根据《劳动合同法》，竞业限制协议生效的核心要件之一是企业向员工支付合理经济补偿，否则员工可主张协议无效或拒绝履行。条款需明确：1.补偿标准：离职后每月支付乙方____元（建议不低于乙方离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准；若当地有更严格规定，从其规定）。2.支付方式：离职后次月起，每月____日前支付，支付期限与竞业限制期限一致。3.补偿终止情形：若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付后续补偿；若甲方在乙方离职后3个月内未支付补偿，乙方可书面催告，催告后仍未支付的，乙方有权解除协议。四、违约责任条款（一）员工违约责任若乙方违反竞业限制义务，应承担以下责任：1.违约金：向甲方支付违约金____元（建议结合乙方岗位重要性、商业秘密价值、违约损失等合理约定，避免过高/过低导致司法调整）。2.损失赔偿：违约金不足以弥补甲方损失（含直接损失、可得利益损失、维权费用等）的，乙方还需赔偿差额部分。3.继续履行：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，且竞业限制期限不顺延（违约期间不计入协议约定期限）。（二）企业违约责任若甲方未按约定支付经济补偿，且经乙方催告后仍未改正的，乙方有权：1.要求甲方补足欠付的补偿及逾期利息（按____利率计算）；2.单方解除竞业限制协议，且不承担违约责任。五、协议的解除与终止1.企业单方解除：甲方在竞业限制期限内，可提前____日书面通知乙方解除协议，通知生效后，乙方不再承担竞业限制义务，甲方无需支付后续补偿（但需支付已生效期间的补偿）。2.员工单方解除：除“企业未支付补偿”的情形外，若乙方因重大疾病、失业等客观原因导致履行协议显失公平，可与甲方协商解除；协商不成的，可通过仲裁/诉讼主张调整或解除。3.法定终止：竞业限制期限届满、甲方破产清算/注销、商业秘密已公开等情形下，协议自动终止。六、争议解决与其他条款（一）争议解决因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）其他约定1.本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力；劳动合同解除/终止的，本协议约定的竞业限制义务仍有效。2.乙方确认，签订本协议前已充分知悉协议内容及法律后果，自愿遵守协议约定；甲方已就协议中的免责、限制责任条款履行了提示、说明义务。实务指引：企业与员工的注意要点（一）企业端1.人员范围限制：仅与高级管理人员、高级技术人员、涉密岗位人员签订协议，避免扩大范围（如普通文员），否则协议可能因“缺乏合理性”被认定无效。2.条款明确性：地域、期限、补偿、违约后果等核心条款需具体明确，避免模糊表述（如“相关企业”“适当补偿”）。3.证据留存：保留补偿支付凭证、员工违约的证据（如入职竞争企业的证明、商业秘密泄露的材料），便于维权。（二）员工端1.权利审查：确认协议中补偿标准是否合理（低于法定标准的，可要求调整），期限是否过长（超过2年的部分无效）。2.履约边界：清晰了解“竞争企业”“竞业行为”的定义，避免因认知模糊导致违约（如误判“关联企业”是否属于竞争方）。3.解除权行使：若企业长期拖欠补偿，及时书面催告并保留证据，必要时通过法律途径解除协议，避免因“默认履行”导致自身权益受损。总结一份规范的竞业禁止协议需平衡“企业保密需求”与“员工就业自由”，条款设计既要符合法律规定，又要结合行业特性与岗位实际。企业在使用范本时，建议结合自身业务、当地