小学教师辞职规范书写范例集

小学教师辞职规范书写范例集一、辞职行为的政策与制度依据小学教师辞职需兼顾教育行业规范与劳动法律法规要求，明确依据是保障双方权益的前提。（一）法律法规层面1.《中华人民共和国教师法》：教师享有“辞职”法定权利（第七条），同时需履行“完成教育教学任务”“遵守职业道德”等义务（第八条）。辞职时应确保教学任务妥善收尾，无违规教学行为。2.《中华人民共和国劳动合同法》：若签订劳动合同，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位，即可解除合同（第三十七条）；若学校存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，教师可即时解除合同（第三十八条）。（二）学校规章制度层面公办小学通常依据《事业单位人事管理条例》，辞职需经学校、教育主管部门审批；民办小学多遵循劳动合同约定及《教职工管理办法》。离职前需查阅《教师聘用合同》，明确“服务期”“违约金”“档案转移”等细节。二、辞职流程的规范化操作指引（一）辞职申请的发起时间要求：学期中途辞职建议提前1个月提交，学期末辞职可提前2-3周申请，避免影响教学进度。形式要求：以书面形式提交（电子文档+纸质签字版），注明“辞职申请”，清晰表述离职意愿、日期（符合法律/合同提前期）。（二）内部审批流程1.校内审批：依次经教研组长、年级主任、教务处/德育处、校长室审批（公办校需报教育局人事科备案）。审批中需主动沟通辞职原因与交接计划。2.手续交接：获批后，到教务处交接教学任务（课程、学生档案等），总务处归还办公用品/宿舍，财务处结清工资、补贴及违约金（如有）。（三）离职手续的办结档案转移：公办教师档案由教育局人事部门转出，凭《离职证明》《调档函》办理；民办教师档案按合同或人才市场规定转移。社保与公积金：学校停缴当月社保后，个人可按灵活就业身份续缴（或由新单位接续）；公积金办理封存/转移手续。三、辞职信的情境化书写范例辞职信需兼顾“合规性”与“人文性”，既要明确离职意愿，又要体现对学校、学生、同事的尊重。以下为不同情境的范例：（一）个人职业发展型辞职背景：教师计划攻读教育硕士，需脱产学习。范例：>尊敬的张校长、各位领导：>您好！>我是三年级（2）班语文教师李华。入职三年，学校的包容与培养让我从青涩走向成熟，孩子们的笑脸是我职业路上最温暖的光。>出于职业规划，我计划于2024年X月X日离职，脱产攻读教育硕士学位，希望未来以更专业的视角回归教育。离职前我会完成本学期教学任务，整理教案、学生成长档案，并与接班教师做好交接（已推荐同组王老师协助过渡）。>感谢学校给予的成长平台，恳请领导批准申请。若有后续工作需要，我会尽力协助。>此致>敬礼！>申请人：李华>2024年X月X日（二）家庭原因型辞职背景：教师因配偶工作调动至异地，需随迁照顾家庭。范例：>尊敬的校领导：>您好！>我是二年级（1）班数学教师陈雨。因家庭规划调整，配偶工作调动至成都，为兼顾家庭责任，我需随迁并辞去现职，计划本学期末离职。>目前我已完成本学期教学计划的90%，剩余课程会在X月X日前结课，并整理班级数学学习资料（含错题集、单元测试卷），与副班老师沟通学情，确保过渡平稳。>感恩学校两年多的关怀，若学校需要，我愿以线上形式为接班教师提供学情支持。>恳请领导理解并批准申请，祝您与学校蒸蒸日上！>申请人：陈雨>2024年X月X日（三）职业规划调整型辞职背景：教师从小学教育转向家庭教育指导，需全职投入新领域。范例：>尊敬的王校长、教务处各位老师：>您好！>我是四年级（3）班班主任兼英语教师林晓。五年里，我在班级管理与英语教学融合的实践中，得到诸多指导，收获了专业成长与幸福感。>出于对教育生态的探索，我计划转型从事家庭教育指导，希望助力家庭与学校协同育人。经慎重考虑，申请于2024年X月X日离职。>离职前，我会交付本学期英语教学总结及下学期建议，与家长委员会沟通学生暑期计划，向德育处提交班级管理经验手册（含家校沟通案例）。>感谢学校赋予的信任，我会永远铭记这段与孩子、同事并肩的时光。>申请人：林晓>2024年X月X日（四）健康原因型辞职背景：教师因长期伏案、班级管理压力导致颈椎/心理问题，需休养调整。范例：>尊敬的校领导：>您好！>我是五年级（4）班班主任赵阳。近期经医生诊断，我因长期工作压力引发颈椎间盘突出及焦虑情绪，需至少半年休养。经与家人商议，不得不申请辞去现职，计划X月X日离职。>目前我已与数学老师沟通，由其暂代班主任职责；教学方面，我会在X月X日前完成单元复习课，将学生分层学习方案、作业批改记录移交教研组长。若后续需要教学资源支持，我会通过邮箱协助。>感恩学校三年来的信任与包容，孩子们的进步是我最大的慰藉。愿学校桃李满园，再创佳绩。>申请人：赵阳>2024年X月X日四、离职手续相关文本的规范填写（一）离职申请表（范例）项目内容要求填写示例-------------------------------------------------------------------------------------姓名与身份证、聘书一致李华岗位学科+职务（含班主任）小学语文教师（三年级2班班主任）入职时间精确到年月2021年9月离职原因简洁合规（如“个人职业发展规划”）个人职业深造（攻读教育硕士）拟离职日期符合提前期约定（如提前30日）2024年X月X日（距申请日≥30日）工作交接承诺明确交接内容（教学、班级、物资等）完成本学期教学，移交教案、学生档案，协助接班教师过渡（二）工作交接清单（范例）教学工作交接：教案：三年级语文上册（1-8单元）电子稿+纸质批注版学生成绩：期中/期末成绩单（含分层分析表）未完成教学：第9单元《古诗三首》（剩余2课时，附教学建议）班级管理交接：家校群：移交管理员权限，提供家长联系方式清单（标注重点关注学生）班级物资：图书角书籍（50本，含借阅登记）、卫生工具（8套）其他交接：办公用品：办公电脑（已格式化个人数据）、工牌（编号XXX）（三）师德师风鉴定表（学校填写）教师离职前，学校需对其师德表现进行鉴定，内容需包含：师德表现：是否遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，有无体罚、有偿补课等违规行为；教学态度：是否认真备课、批改作业，有无教学事故；团队协作：是否积极参与教研、帮扶新教师等。五、辞职过程中的关键注意事项（一）法律风险规避若签订《服务期协议》（如学校出资培训后约定服务期），提前离职需按协议支付违约金（违约金≤培训费用总额，且按已服务年限递减）；离职后不得泄露学校教学资料、学生隐私（受《教师法》《民法典》约束）。（二）职业声誉维护辞职信避免抱怨、指责（如“学校管理混乱”“薪资过低”等表述），可聚焦“个人发展”“家庭责任”等中性理由；工作交接需“善始善终”，如指导接班教师、完成期末评语、归还公物时保持礼貌。（三）后续衔接事项档案转移：公办教师需向教育局人事科咨询调档流程，民办教师可咨询当地人才交流中心；社保续缴：离职当月需确认学校停缴时间，及时以灵活就业身份参保（避免断缴影响医保、养老待遇）；新职业准备：若转行，需提前考取相关证书（如家庭教育指导师）；若深造，需与目标院校确认“离职证明”是否符合报名要求。六、常见问题与专业解答（一）试用期内辞职需要提前多久？答：若签订劳动合同，试用期内提前3日书面通知学校即可（无需审批，到期可离职）；若为事业单位试用期（如公办校聘用制），需参照《事业单位人事管理条例》，通常提前7-15日申请，具体以聘用合同约定为准。（二）服务期内辞职，违约金必须全额支付吗？答：若违约金约定为“培训费用总额”，则按已服务年限÷约定服务年限的比例递减。例如：约定服务5年，学校出资5万元培训，服务3年后辞职，违约金为5万×(5-3)/5=2万元。（三）辞职会影响后续职称评定吗？答：若离职后仍从事教育行业（如民办学校、培训机构），原教学经历、获奖证书仍有效；若转行，职称评