劳动力入股协议书

劳动力入股协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

协议简介：

甲方为推动自身业务发展，优化人力资源配置，提升企业核心竞争力，拟通过引入外部专业人力资源服务，实现劳动力资源的高效整合与共享。乙方作为专业的人力资源服务提供商，拥有丰富的行业经验、完善的服务体系和专业的服务团队，能够为甲方提供符合市场需求的人力资源解决方案。基于双方在各自领域的优势互补，经友好协商，甲方自愿引入乙方提供的劳动力资源，并就劳动力入股合作事宜达成一致，特制定本协议。本协议旨在明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行，共同实现互利共赢。甲方通过乙方提供的劳动力资源，降低用工成本，提高运营效率；乙方通过服务甲方，拓展业务范围，提升市场竞争力。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，共同维护合作关系的稳定与可持续发展，确保合作目标的顺利达成。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促进甲方业务发展，优化人力资源配置，甲方同意引入乙方提供的劳动力资源，以实现甲方业务运营的顺利进行。本协议的范围包括但不限于：乙方向甲方提供符合甲方需求的劳动力资源，包括但不限于岗位人员招聘、培训、管理及派遣等服务。乙方需根据甲方提出的具体需求，提供相应数量和技能水平的工作人员，并确保其工作表现符合甲方的标准和要求。双方将共同制定劳动力资源的引入、使用、考核及退出机制，确保人力资源的有效配置和高效利用。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“劳动力入股”是指乙方将其提供的劳动力资源以入股形式投入甲方，甲方根据乙方提供的劳动力资源的表现和贡献，给予相应的经济回报。

“服务期”是指乙方提供的劳动力资源为甲方服务的期限，具体期限由双方在协议中明确约定。

“考核标准”是指甲方对乙方提供的劳动力资源的工作表现进行评估的标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

“经济回报”是指甲方根据乙方提供的劳动力资源的表现和贡献，给予乙方的经济补偿，具体方式和标准由双方在协议中明确约定。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出劳动力资源的需求计划，包括岗位数量、技能要求、工作内容等。

（2）甲方有权对乙方提供的劳动力资源进行考核，并根据考核结果给予相应的评价和处理。

甲方的义务：

（1）甲方应按照协议约定，向乙方支付劳动力入股的经济回报，确保乙方的合法权益得到保障。

（2）甲方应为乙方提供的劳动力资源提供必要的工作条件和环境，包括工作场所、设备、培训等，确保其能够顺利开展工作。

（3）甲方应尊重乙方提供的劳动力资源的人格尊严和合法权益，不得对其进行歧视、侮辱或迫害。

（4）甲方应按照协议约定，及时向乙方提供劳动力资源的工作任务和工作指导，确保其工作内容的明确性和可操作性。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，向其支付劳动力入股的经济回报，确保其合法权益得到保障。

（2）乙方有权对甲方提供的工作任务和工作指导提出意见和建议，以优化劳动力资源的工作表现和效率。

乙方的义务：

（1）乙方应根据甲方的需求计划，提供符合要求的劳动力资源，包括岗位人员招聘、培训、管理及派遣等服务，确保其工作表现符合甲方的标准和要求。

（2）乙方应确保其提供的劳动力资源具备相应的技能和素质，能够胜任甲方的工作岗位，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。

（3）乙方应建立完善的劳动力资源管理体系，对劳动力资源进行有效的培训和考核，提升其工作能力和表现，为甲方提供高质量的人力资源服务。

（4）乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用，确保甲方的合法权益得到维护。

（5）乙方应与甲方保持良好的沟通和合作，及时解决合作过程中出现的问题和纠纷，确保合作的顺利进行。

（6）乙方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的劳动力资源合法合规，不得从事任何违法违规活动。

（7）乙方应根据甲方的考核标准，对提供的劳动力资源进行定期的考核和评估，及时发现问题并进行改进，确保其工作表现符合甲方的预期和要求。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据乙方提供的劳动力资源数量、质量及服务效果，按照以下方式向乙方支付费用：

1.费用标准：甲方每月根据乙方实际提供并经甲方确认在岗的劳动力资源人数，按每人人民币XXXX元的标准向乙方支付服务费。该费用包含但不限于劳动力成本、管理费、培训费等相关费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费后，按照甲方的要求提供相应的劳动力资源和服务。

3.支付时间：甲方应在每月X日之前，支付上一月的服务费。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。

4.调整机制：双方可协商调整费用标准。如市场行情或政策发生变化，双方可依据实际情况协商调整费用标准，以适应市场变化。

5.税费承担：乙方应承担因提供劳动力资源和服务而产生的所有税费，包括但不限于增值税、个人所得税等。甲方在支付服务费时，乙方应提供相应的税务发票。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为人民币XXXX年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。

2.续签条款：协议期满前，如双方均有意继续合作，应提前XX日书面通知对方，并协商续签事宜。续签条件由双方另行协商确定。

3.中途解除：在协议有效期内，如一方因特殊原因需提前解除协议，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

4.关键时间节点：双方应按照协议约定，及时履行各自的义务。甲方应按时支付服务费，乙方应按时提供劳动力资源和服务。任何一方违反约定，应承担相应的违约责任。

5.不可抗力：如发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方应协商解决或解除协议，并互不承担违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费及违约金。

（2）甲方未按约定提供工作条件和环境，影响乙方劳动力资源工作的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方对乙方劳动力资源进行歧视、侮辱或迫害的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方违反协议约定，泄露乙方商业秘密或机密信息的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供劳动力资源，或提供的劳动力资源不符合甲方要求的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。每逾期一日，应按未提供劳动力资源人数每日人民币XXXX元的标准向甲方支付违约金。

（2）乙方提供的劳动力资源从事违法违规活动的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方未按时提供劳动力资源，或擅自减少提供劳动力资源人数的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。每逾期一日，应按未提供劳动力资源人数每日人民币XXXX元的标准向甲方支付违约金。

（4）乙方违反协议约定，泄露甲方商业秘密或机密信息的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金上限：双方同意，违约金总额不得超过协议总金额的XX%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除协议：任何一方严重违约，导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。

5.争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

6.不可抗力：如发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方应协商解决或解除协议，并互不承担违约责任。但双方应采取措施，尽量减少不可抗力事件带来的损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、罢工、政府行为、法律政策变化、疫情及其防控措施等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知应详细说明不可抗力事件的影响，以及预计持续的时间。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应采取措施，尽量减少不可抗力事件带来的损失。

4.协商解决：发生不可抗力事件后，双方应友好协商，根据不可抗力事件的影响，协商调整协议内容或解除协议。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

5.协议解除：如不可抗力事件持续超过XX日，双方均可解除协议，并互不承担违约责任。解除协议时，双方应协商处理已产生的费用和财产关系。

6.证明责任：主张不可抗力的一方应承担证明责任，提供相关证据证明不可抗力事件的存在及其对协议履行的影响。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，负责协商事宜，并争取在合理的时间内达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

3.仲裁解决：如调解不成，双方应将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。诉讼应遵循法律程序，双方应提供相关证据，并配合法院的审理工作。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决方案，避免不必要的损失和纠纷。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，应按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达之日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方为有效。任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议终止：本协议在履行期满自动终止，或在发生以下情况时提前终止：

（1）双方协商一致同意终止；

（2）一方严重违约，导致协议无法继续履行，守约方依据本协议约定解除协议；

（3）一方进入破产、清算或解散程序；

（4）法律、法规或政策变化导致协议无法履行。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

7.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.附件：本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）《劳动力资源需求计划表》；

（2）《劳动力资源考核标准》；

（3）乙方提供的劳动力资源简历及资质证明文件；

（4）其他双方约定的文件。

2.补充协议：双方就本协议未尽事宜或履行过程中的具体事项达成的任何补充协议或备忘录，均构成本协议