2026年四川省成都市国家国家职业技能鉴定考评员培训试卷及答案

2026年四川省成都市国家国家职业技能鉴定考评员培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.国家职业技能鉴定考评员在考评过程中，必须遵循的首要原则是（）。A.公平性B.保密性C.效率性D.灵活性【答案】A【解析】公平性是考评工作的生命线，是确保鉴定结果权威性和社会认可度的根本保障。保密性、效率性和灵活性虽重要，但均不能凌驾于公平之上。2.考评员在评分时，发现考生操作步骤与标准答案顺序不同但结果正确，应（）。A.直接扣分B.请示督导员C.按评分细则独立判断D.要求考生重做【答案】C【解析】评分细则是考评员独立打分的唯一依据，只要考生达成测评要点且符合安全规范，顺序差异不应成为扣分理由。3.以下哪项不属于考评员年度考核的“一票否决”情形（）。A.泄露试题B.擅自更改考生成绩C.未佩戴考评员证卡D.接受考生宴请【答案】C【解析】未佩戴证卡属于一般违规，给予警告或扣分处理；其余三项均触碰红线，直接取消考评员资格。4.国家职业技能标准中，“职业功能”是指（）。A.工种名称B.工作内容所反映的职业活动领域C.技能等级D.培训学时【答案】B【解析】职业功能是对职业活动横向划分，如“装配”“调试”“检验”等，用于构建评价体系框架。5.考评任务通知书最晚应于考评实施前（）天下发。A.1B.3C.5D.7【答案】D【解析】《职业技能鉴定考评员管理办法》第十九条明确规定，须提前7个工作日发出通知书，以便考评员安排时间并签署回避承诺。6.高级考评员应具备的本职业或相关职业一级/高级技师资格年限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】根据《职业技能等级认定规程》第5.2.3条，申报高级考评员须取得一级职业资格后累计从事本职业3年以上。7.考评现场出现突发停电，影响机考科目，考评员应第一时间（）。A.宣布全部考生成绩无效B.封存考生答卷并逐级上报C.让考生静坐等待D.自行决定延时【答案】B【解析】突发情况处理须遵循“先封存、后报告、再处理”的流程，确保数据完整，避免责任纠纷。8.以下关于“考评组长”职责的描述，错误的是（）。A.组织考前会议B.可单独修改评分标准C.签署考评报告D.协调考评员分工【答案】B【解析】评分标准一经确认，任何个人无权更改，组长只能组织讨论并集体表决，三分之二以上考评员同意方可调整。9.考评员在阅卷中发现一份考卷疑似雷同，应（）。A.直接判零分B.拍照发朋友圈求证C.填写《异常试卷登记表》D.让考生写保证书【答案】C【解析】异常试卷须走正式程序，由2名以上考评员独立鉴别、签字确认，最后交鉴定中心裁定。10.国家职业技能鉴定命题技术规程要求，操作技能题试卷的“测评要素”数量一般不少于（）。A.3项B.5项C.7项D.10项【答案】B【解析】测评要素过少难以覆盖技能要点，过多则操作时间不足，5项为最低控制线，确保评价效度。11.考评员在考后总结会上必须提交的书面材料是（）。A.个人日记B.考评报告C.培训心得D.差旅报销单【答案】B【解析】考评报告是法定归档文件，需对考试组织、评分过程、异常情况及改进建议进行完整记录。12.以下哪项属于职业技能等级认定的“第三方评价”模式（）。A.企业自主认定B.技工院校等级认定C.社会培训评价组织认定D.军队技能鉴定【答案】C【解析】第三方评价强调独立法人地位，与用人单位、培训机构无隶属关系，确保结果客观公正。13.考评员在执考期间，私人手机应（）。A.关机后统一保管B.静音放口袋C.用于拍摄考生操作D.交给考生保管【答案】A【解析】防止拍照泄题、网络直播等风险，鉴定中心统一设置手机保管箱并加贴封条。14.国家职业资格工作网（OSTA）后台中，考评员“双随机”抽选模块的功能不包括（）。A.自动屏蔽亲属关系B.生成加密抽签码C.修改考生成绩D.输出考评员派遣表【答案】C【解析】成绩管理由成绩管理模块负责，抽选模块仅完成回避与派遣，防止权力集中。15.在模块化考核中，考生未通过模块A，补考时（）。A.须重新考全部模块B.仅重考模块AC.可放弃模块AD.由考评员随机抽模块【答案】B【解析】模块化成绩2年内有效，未通过单项可单独补考，降低考生负担。16.考评员对评分标准理解有分歧，最终解释权属（）。A.考评组长B.鉴定中心总监C.省级职业技能鉴定指导中心D.人社部职业能力建设司【答案】C【解析】省级中心是标准解释主体，具有行政与技术双重权威，确保全省统一。17.以下哪项不是考评员职业道德规范内容（）。A.客观公正B.尊重考生C.热情服务D.追求绩效【答案】D【解析】“追求绩效”易诱发功利倾向，与公正原则冲突，故未列入规范。18.考评员年度继续教育学时不得少于（）。A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时【答案】C【解析】《考评员管理办法》第三十条明确16学时底线，线上与线下相结合，缺学时暂停派遣。19.在“多项目同步考核”场景中，考评员跨项目走动打分，必须佩戴（）。A.项目色标胸牌B.一次性口罩C.蓝牙耳机D.智能手环【答案】A【解析】色标胸牌用于区分项目，避免考生混淆，也便于督导员巡查。20.考评员在评分表上修改成绩，应（）。A.用修正液覆盖B.单线划掉并签字C.让考生代签D.直接涂黑【答案】B【解析】单线划掉保留痕迹，签字确认，确保成绩可追溯，符合档案管理要求。21.国家职业技能标准编制时，权重分配依据的是（）。A.专家喜好B.职业活动调研数据C.网络问卷D.领导指示【答案】B【解析】权重须基于岗位任务频次、难易度、事故风险等客观数据，通过DACUM会议确立。22.考评员在考后数据分析中，发现某题区分度为0.15，说明（）。A.题目区分度良好B.高分组正确率低于低分组C.题目难度过高D.题目无效但无害【答案】B【解析】区分度为负，表明题目质量差，需从命题环节追溯原因。23.以下哪项属于考评员回避制度中的“近亲属”范围（）。A.表哥B.岳父C.大学同学D.徒弟【答案】B【解析】岳父属于直系姻亲，在《公务员回避规定》中明确列入，必须回避。24.考评员在执考中突发疾病无法继续，应由（）宣布暂停。A.本人B.考评组长C.现场医生D.任意考生【答案】B【解析】考评组长是现场第一责任人，须统筹应急，确保考场秩序。25.国家题库操作技能试卷的“准备通知单”需提前（）天送达考点。A.1B.3C.5D.7【答案】C【解析】给考点留足设备、耗材准备时间，5天为最低时限，避免仓促。26.考评员在评分中使用“行为观察量表”主要评价考生的（）。A.道德品质B.操作行为与标准符合度C.家庭背景D.外貌礼仪【答案】B【解析】行为观察量表将操作要点转化为可观察行为，提升评分客观性。27.以下哪项不是造成评分误差的“晕轮效应”表现（）。A.因考生外貌好而提高分数B.因考生某步失误而全盘否定C.因考生口音而压低分数D.因考生字迹工整而加分【答案】B【解析】B项属于“扫帚星效应”，与晕轮效应（以偏概全的正面放大）方向相反。28.考评员对新技术标准掌握不足，最佳提升途径是（）。A.网络搜索B.参加省级新技术研修班C.询问考生D.凭经验猜测【答案】B【解析】省级研修班由标准起草人授课，权威系统，能快速统一认知。29.考评员在阅卷中使用红色笔，其心理学意义是（）。A.喜庆B.醒目且减少笔迹仿冒C.传统习惯D.个人偏好【答案】B【解析】红色具有高警示性，且与考生黑色、蓝色笔迹区分明显，降低篡改风险。30.考评员签署保密承诺书的时间节点是（）。A.领取酬劳后B.接受任务时C.考后总结会D.每年元旦【答案】B【解析】接受任务即接触考题，必须同步签署保密承诺，阻断泄题链条。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些行为属于考评员“严重违规”（）。A.替考生操作设备B.擅自将试题带出考场C.未穿工装D.接受企业红包【答案】A、B、D【解析】C属于一般违规，给予口头警告；A、B、D均触犯刑律或行政法，直接移送司法或监察机关。32.考评组长在考前会议中必须强调的内容包括（）。A.评分细则B.应急预案C.差旅标准D.回避制度【答案】A、B、D【解析】差旅标准由财务部门提前告知，与考评技术无关，不必在考前技术会议重复。33.以下哪些因素会影响操作技能考核的“信度”（）。A.评分员间差异B.设备稳定性C.考生情绪D.命题难度【答案】A、B、C【解析】信度关注结果一致性，难度属于效度范畴，故D不选。34.国家职业技能标准结构包括（）。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】A、B、C、D【解析】四项均为标准正文必备组件，缺一不可。35.考评员在撰写考评报告时，应包含（）。A.考生名单B.评分汇总C.问题与建议D.现场照片【答案】B、C、D【解析】考生名单属保密信息，应单独密封归档，考评报告正文只附编号，避免泄露隐私。36.以下哪些属于“职业技能等级认定”特点（）。A.用人单位自主发证B.政府不再发证C.评价方式多元D.国家不再监管【答案】A、B、C【解析】政府由“发证”转向“监管”，通过信用监管、双随机抽查、黑名单制度强化事中事后监管，D错误。37.考评员在评分中遇到“边缘考生”，可采取的措施有（）。A.复测一次B.提高合格线C.交叉评分D.调取监控复核【答案】A、C、D【解析】合格线由国家统一设定，任何个人无权更改，B明显违规。38.以下哪些属于考评员继续教育的形式（）。A.线上微课B.企业参观C.标准解读会D.模拟评分演练【答案】A、C、D【解析】企业参观若无明确教学目标和考核，不计入学时。39.考评现场“5S”管理包括（）。A.整理B.整顿C.清扫D.安全【答案】A、B、C【解析】“5S”原指整理、整顿、清扫、清洁、素养，安全属6S扩展内容，非原旨。40.以下哪些属于考评员权益（）。A.获得劳务报酬B.拒绝超时工作C.查阅考生档案D.购买意外保险【答案】A、B、D【解析】考评员只能查阅与当次考试相关的考生编号信息，无权调阅完整人事档案，C错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员可在考后向考生透露得分细节。（）【答案】×【解析】泄露考生具体得分违反保密规定，考生须通过官方渠道查询。42.国家题库试卷出现错别字，考评员可现场用铅笔更正并签字。（）【答案】√【解析】确保考生理解，避免歧义，但须由组长、督导双签字确认。43.考评员资格全国通用，无需转入转出。（）【答案】√【解析】依据《国家职业资格目录》，考评员资格实行全国一网通办。44.考评员可以同时受聘于两家评价机构。（）【答案】×【解析】只能与一家机构签订聘书，防止利益冲突。45.考生对成绩有异议，考评员必须出庭作证。（）【答案】×【解析】考评员无出庭义务，由鉴定中心组织专家复查，必要时提供原始评分记录。46.考评员可自带计时器，只要提前校准即可。（）【答案】√【解析】允许辅助工具，但须接受现场校验并封存参数。47.考评员在偏远地区执考，住宿可由考点统一安排。（）【答案】√【解析】避免交通不便，确保考评安全，但须执行差旅标准，超标部分自理。48.考评员资格有效期为5年，到期自动续期。（）【答案】×【解析】须参加继续教育并考核合格，方可续期，非自动。49.考评员可在个人公众号发表试题回忆版。（）【答案】×【解析】无论是否盈利，均构成泄题，触犯《保密法》。50.考评员对标准有建议，可通过省级中心渠道反馈。（）【答案】√【解析】标准动态修订机制鼓励一线考评员提出实证数据，促进标准优化。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述考评员在“双随机”派遣模式下的工作流程。【答案要点】（1）系统抽签：省级平台依据考评计划，随机抽取考评员并生成加密码；（2）回避筛查：系统自动比对考评员与考生、评价机构的亲属、利益关系；（3）任务确认：考评员在24小时内登录系统确认，上传回避承诺书；（4）通知下发：平台生成《考评任务通知书》，加密推送至考评员手机端；（5）考前准备：考评员下载电子考题，签署保密协议，接受线上培训测试；（6）现场执考：佩戴RFID胸卡入场，扫码签到，系统实时记录轨迹；（7）考后回传：24小时内上传评分表、现场照片、异常记录，系统自动归档；（8）质量回溯：省级中心随机抽查10%的考评视频，对评分误差大于5%的考评员进行约谈。【解析】双随机核心在“系统管人、数据留痕”，切断人为干预，确保公平。52.列举并说明考评员在操作技能考核中控制“测评误差”的五种技术措施。【答案要点】（1）细化评分细则：将技能要素拆分为可观察行为，减少主观判断；（2）双评差值控制：采用“双评+三评”机制，差值超5%即触发三评；（3）行为观察量表：使用Likert量表记录行为频次，量化评分；（4）现场监控回溯：360°高清录像，随机抽查20%视频比对评分；（5）统计过