2026年卫生院长面试备考核心练习与知识点归纳含答案

2026年卫生院长面试备考核心练习与知识点归纳含答案一、单选题（共10题，每题2分）考察方向：卫生政策法规、医院管理、公共卫生应急1.根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，公立医院公益性的根本保障是（）。A.政府投入为主B.市场化运作C.社会资本参与D.盈利性管理2.突发公共卫生事件应急响应中，Ⅰ级响应由哪个部门启动？（）A.县级卫健委B.省级卫健委C.国家卫健委D.市级卫健委3.DRG付费模式下，医院管理者需重点关注（）。A.门诊人次增长B.床位周转率C.单病种费用控制D.医疗广告投放4.《医疗机构管理条例》规定，医疗机构设置需经哪个部门审批？（）A.市卫健委B.省卫健委C.国家卫健委D.县卫健委5.医院感染防控中，“标准预防”的核心原则是（）。A.隔离所有患者B.针对性预防C.一次性用品使用D.手卫生优先6.公立医院院长考核的核心指标不包括（）。A.医疗质量B.经济效益C.公益性体现D.人才队伍建设7.医联体建设的核心目标是（）。A.提高单体医院收入B.推动分级诊疗C.扩大医疗资源规模D.增加医保基金支出8.《“健康中国2030”规划纲要》中，健康生活方式普及率的目标是（）。A.20%B.30%C.40%D.50%9.医院成本控制中，非临床科室的主要成本是（）。A.药品费用B.人力成本C.设备折旧D.水电能耗10.患者安全事件上报的关键原则是（）。A.避免追责B.及时准确C.彻底隐瞒D.简化流程二、多选题（共5题，每题3分）考察方向：医院运营管理、团队建设、政策落地1.公立医院院长需具备的核心能力包括（）。A.医疗管理B.财务管理C.政策解读D.医患沟通2.DRG/DIP付费方式的主要优势是（）。A.控制医疗费用B.提高诊疗效率C.激励技术进步D.简化医保结算3.医院感染暴发应急处置流程包括（）。A.立即隔离患者B.调查感染源C.环境消毒D.上报疫情4.医联体运营中，基层医疗机构需重点提升的能力有（）。A.基本诊疗能力B.双向转诊效率C.医疗信息化水平D.公共卫生服务能力5.医院人力资源管理需关注（）。A.人才引进与培养B.绩效考核C.职业发展通道D.医务人员心理健康三、简答题（共5题，每题5分）考察方向：政策理解、管理实践、应急能力1.简述公立医院院长在“三医联动”改革中的职责。2.如何通过信息化手段提升医院运营效率？3.突发新冠疫情下，医院感染防控的关键措施有哪些？4.DRG付费对医院学科建设有何影响？5.医联体建设中，如何解决基层医疗机构人才短缺问题？四、案例分析题（共2题，每题10分）考察方向：问题解决、决策能力、政策落地1.某三甲医院在DRG付费试点后，门诊量下降20%，住院收入减少15%。院长应如何应对？2.某地发生手足口病聚集性疫情，当地医院报告病例数漏报30%。院长需采取哪些措施？五、论述题（1题，15分）考察方向：战略思维、政策把握、领导力结合“健康中国2030”规划，论述公立医院院长如何推动医院高质量发展？答案与解析一、单选题答案1.A2.C3.C4.B5.D6.B7.B8.D9.B10.B解析：1.公立医院公益性以政府投入为主，保障医疗服务公平可及。5.标准预防强调手卫生等基础防护措施。6.公立医院考核以公益性为先，经济效益非核心指标。10.患者安全事件上报需及时准确，避免瞒报或迟报。二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD解析：1.医院院长需兼具医疗、财务、政策、沟通等多方面能力。4.基层医疗机构需提升诊疗、转诊、信息化和公卫服务能力。三、简答题答案1.公立医院院长在三医联动中的职责：-推动医保、医疗、医药协同改革，优化医疗服务体系；-落实分级诊疗政策，提升基层医疗服务能力；-加强成本控制，提高医疗资源利用效率。3.突发新冠疫情感染防控措施：-强化全员手卫生、环境消杀；-落实“闭环管理”，减少人员交叉；-加强重点科室筛查和隔离；-推广疫苗接种和健康宣教。5.解决基层人才短缺的对策：-人才下沉政策，鼓励三甲医院医生定期驻点；-提供职业培训和晋升通道；-优化薪酬待遇，吸引优秀人才。四、案例分析题答案1.DRG付费后收入下降的应对策略：-调整学科结构，发展技术附加值高的专科；-优化病种收治流程，缩短平均住院日；-加强医保政策解读，引导患者合理就医。2.手足口病漏报的补救措施：-追溯漏报原因，完善病例监测网络；-对医务人员开展传染病报告培训；-启动应急响应，加强院感防控；-向上级疾控部门补报疫情数据。五、论述题答案公立医院院长推动高质量发展的路径：-深化医改：落实DRG/DIP付费，优化医疗服务定价；-强化人才建设：实施“名医、名科”工程，吸引高层次人才；-推进智慧