2026年品牌推广专员离职补偿协议书

2026年品牌推广专员离职补偿协议书甲方（公司）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]在本公司担任职位：品牌推广专员鉴于乙方在本公司担任品牌推广专员职务，现因个人原因/公司原因[选择一项并填写具体原因，如：乙方自愿提出解除劳动合同/甲方因乙方[具体原因，如：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作]的原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第[相关条款号，如：四十条]条之规定与乙方协商一致，决定解除与乙方的劳动合同]，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据国家有关法律法规，就乙方离职及相关补偿事宜，达成如下协议：第一条离职意向与确认1.1乙方确认，自[YYYY年MM月DD日]起/自乙方办妥离职手续之日起，双方劳动关系终止。1.2乙方确认已向甲方提出离职申请，并已获得甲方同意[如为公司单方解除，需说明依据及程序]。1.3乙方承诺在离职前按照甲方的规章制度及甲乙双方约定，认真履行工作职责，并完成所有工作交接事宜。第二条工作交接2.1乙方应于[YYYY年MM月DD日]前，将所负责的品牌推广工作，包括但不限于[列举主要工作内容，如：市场活动策划与执行、社交媒体运营、媒体关系维护、推广数据分析、项目文档整理等]完整交接给甲方指定的人员[指定接收人员姓名及职位]。2.2乙方应配合甲方完成工作交接清单的确认，并确保所有工作资料、文件、账号、设备等按照甲方规定办理移交手续。第三条经济补偿3.1经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及数额如下：(1)补偿基数：以乙方离职前十二个月[自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]的平均工资为计算标准。该平均工资包括乙方在该期间正常工作时间发放的工资及奖金、津贴、补贴等，具体计算明细以甲方提供的工资凭证为准。如乙方月工资标准不固定，则按乙方离职前十二个月的月平均应税工资计算。(2)工作年限：乙方自[YYYY年MM月DD日]入职本公司，至劳动关系终止时，在本公司的工作年限为[数字]年[数字]个月。(3)补偿标准：甲方按照人民币[数字]元[大写：人民币[数字]元整]的标准向乙方支付经济补偿金。3.2上述经济补偿金包含乙方依法应享有的未休年假工资报酬[如适用，需另行计算并写明金额或计算方式]、及其他依法应由甲方支付的经济补偿项目。3.3甲方应于[YYYY年MM月DD日]前，将本协议第三条约定的经济补偿金一次性足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[员工姓名]账号：[银行账号]3.4乙方收款后应出具收款确认书。第四条其他补偿或款项4.1[如适用，例如：乙方在离职前尚未休完的带薪年假共计[数字]天，甲方同意按照乙方每日工资的[百分比]倍支付年假工资报酬，该款项已包含在本协议第三条约定的经济补偿金中/或另行计算为人民币[数字]元，随同经济补偿金一并支付]。4.2[如适用，例如：关于竞业限制协议，双方确认……/或甲方同意不再履行/豁免……]。4.3[如适用，例如：乙方尚未领取的绩效奖金/年终奖，经双方确认计算方式后，甲方同意支付人民币[数字]元]。第五条离职手续办理5.1乙方应于[YYYY年MM月DD日]前，正式办理离职手续，包括但不限于归还公司财产（如电脑、手机、门禁卡、工作服等）、结清个人欠款（如有）、完成所有工作交接确认等。5.2甲方应在乙方办妥上述离职手续后[数字]日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明文件。5.3乙方承诺在离职后，将遵守甲乙双方签订的保密协议[如有]及竞业限制协议[如有]的相关约定，不得泄露甲方的商业秘密或利用在甲方掌握的信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条双方权利义务终止6.1自本协议约定的经济补偿金支付完成之日/自乙方办妥离职手续之日[选择一项]，甲乙双方之间的劳动关系及由此产生的一切权利和义务均告终止。6.2甲方不再承担对乙方的任何劳动义务，乙方也不再履行任何劳动义务。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议生效与份数8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份