2026年虚拟股权激励协议

2026年虚拟股权激励协议甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方参与甲方实施的虚拟股权激励计划事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“虚拟股权”，是指甲方为激励乙方而设立的一种权益单位，本身不构成对甲方股东权益的稀释，乙方不因此成为甲方股东，亦不享有股东权利，但乙方可依据本协议约定，在满足特定条件时参与甲方部分经营收益的分配或享有其他约定的权益。1.2“激励计划”是指甲方为激励核心员工而设立的，旨在将乙方利益与甲方长远发展相结合的虚拟股权授予、管理、归属及收益分配等整体安排。1.3“公司”是指甲方，即[填写公司全称]。1.4“服务期”是指乙方根据本协议约定或甲方规章制度要求，在甲方连续服务的期限。1.5“归属”是指乙方根据本协议约定的条件，逐步获得其已获授虚拟股权的全部或部分权利（包括收益权等）的过程。1.6“完全归属”是指乙方已获得其获授虚拟股权的全部权利。第二条激励对象与资格2.1本协议激励对象为甲方[填写部门，如：技术部、市场部等]的正式员工。2.2乙方欲成为激励对象，需同时满足以下基本资格条件：(a)持续在甲方服务满一年；(b)担任[填写具体职位级别，如：高级工程师、部门经理等]及以上职位；(c)年度绩效考核结果为[填写标准，如：良好及以上]；(d)甲方规定的其他资格条件[可列举，或写“根据激励计划细则确定”]。2.3甲方有权根据激励计划的整体目标和公司发展需要，适时调整激励对象资格条件，调整前应通过内部公告或其他有效方式通知激励对象。第三条虚拟股权的授予3.1甲方决定授予乙方虚拟股权，总数量为[填写具体数量，如：10,000]股。3.2授予价格：本协议授予的虚拟股权暂不设定具体价格，其对应的单位价值将在计算乙方收益时参照当时的评估方法确定，或由甲方另行规定。3.3授予时间：甲方将在本协议经双方签署后[填写天数，如：三十]日内，通过[填写方式，如：内部系统登记、书面通知等]方式正式授予乙方本协议约定的虚拟股权数量，并记录在案。第四条虚拟股权的归属（Vesting）4.1本协议约定的虚拟股权采用分期归属方式，总归属期[填写年限，如：四年]。4.2归属计划如下：(a)自授予之日起至授予之日起满十二个月止的第一个月，乙方归属虚拟股权的[填写百分比，如：25]%；(b)自授予之日起满十二个月止的第一个月，乙方再归属虚拟股权的[填写百分比，如：25]%；(c)自授予之日起满二十四个月止的第一个月，乙方再归属虚拟股权的[填写百分比，如：25]%；(d)自授予之日起满三十六个月止的第一个月，乙方归属剩余未归属虚拟股权的[填写百分比，如：25]%。4.3若乙方在任一归属期内的前[填写月数，如：六]个月内发生离职行为，则其在该归属期内及之前所有已归属虚拟股权均予以失效（作废），甲方无需进行任何支付。4.4若乙方在任一归属期内的前[填写月数，如：六]个月未发生离职行为，但之后发生离职行为，则其在该归属期内及之前所有已归属虚拟股权的归属比例按实际服务月数/归属期月数计算，剩余部分予以失效（作废），甲方仅对已归属且有效的部分进行支付。4.5若乙方因甲方原因导致无法正常工作（如甲方裁员、组织架构调整等），其归属安排由甲方根据具体情况和公司政策决定，但甲方应确保其合理权益。4.6若乙方发生严重违反甲方规章制度或法律法规的行为，被甲方依法解除劳动合同，其归属安排根据其违规情节和公司政策决定，可能影响其已归属或未归属虚拟股权的处理。第五条虚拟股权的收益分配5.1分红权：乙方所归属的虚拟股权，有权参与甲方[填写年份，如：2026]年度及之后年度的分红。甲方在每个财年结束后[填写月数，如：四]个月内，根据公司盈利状况和经股东大会审议通过（或按公司章程规定）的分红方案，确定分红比例和金额。乙方可获得的分红金额为其已完全归属的虚拟股权数量乘以约定的分红比例。5.2分红计算基数：以甲方可分配利润为基数。5.3分红支付：甲方将在确定分红方案后[填写月数，如：一]个月内，将应支付给乙方的分红款项支付至乙方指定的银行账户。5.4税务：乙方从甲方获得的红利收入，应按照国家有关税收法律法规的规定缴纳个人所得税，由甲方负责代扣代缴。第六条虚拟股权的退出与处置6.1乙方离职：乙方离职时，其已归属虚拟股权的处理方式如下：(a)对于在服务期内未完全归属的虚拟股权，全部失效（作废），甲方无需进行任何支付。(b)对于已完全归属的虚拟股权，甲方将按照其完全归属时对应的单位价值[或：双方约定的价格]的[填写百分比，如：80]%进行现金回购，支付给乙方。具体支付时间和方式由甲方在离职手续办理完毕后[填写天数，如：十]日内完成。6.2乙方退休：乙方达到法定退休年龄正常退休时，其已完全归属的虚拟股权，甲方按照其完全归属时对应的单位价值[或：双方约定的价格]的[填写百分比，如：100]%进行现金回购，支付给乙方。具体支付时间和方式由甲方在乙方退休手续办理完毕后[填写天数，如：十]日内完成。6.3甲方回购：在任何情况下，甲方保留根据公司经营需要或特定政策，回购乙方持有的全部或部分虚拟股权的权利，回购价格及条件由甲方另行规定或在本协议中明确。6.4乙方转让：在本协议有效期内，乙方未经甲方事先书面同意，不得将其持有的任何虚拟股权转让、赠与或质押给任何第三方。若获得甲方事先书面同意转让，转让价格及条件由甲方决定。第七条协议期限与终止7.1本协议有效期自双方签署之日起至[填写日期或条件，如：2029年12月31日止/激励计划终止止]。7.2任何一方有权在满足特定条件下终止本协议，如甲方破产、解散、依法被吊销营业执照、本激励计划被依法取消或修改等。终止时，已归属虚拟股权的处理按照本协议第六条执行，未归属虚拟股权失效（作废）。第八条保密8.1甲乙双方对于因签署和履行本协议而获知的对方商业秘密、激励计划的具体内容（包括但不限于虚拟股权数量、授予价格、归属条件、收益分配方案等）、员工个人信息等，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议构成双方关于虚拟股权激励事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面的约定。10.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。10.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效