2026年临时仓库管理员合同

2026年临时仓库管理员合同甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：实际居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任临时仓库管理员事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为临时劳动合同，有效期自2026年X月X日起至2026年X月X日止，共计[具体月数]个月。合同期满，如甲方仍有临时用工需求且乙方愿意继续工作，双方可另行协商确定是否续订。第二条工作内容与职责乙方同意在甲方仓库担任管理员，主要工作内容包括：1.负责仓库货物的接收、验收、清点、登记及办理入库手续；2.根据仓库管理制度，对货物进行分类、堆放、标识管理，确保存储安全、有序；3.定期对仓库库存进行盘点，核对库存账目与实物，确保账实相符，并按时提交盘点报告；4.负责仓库货物出库的复核、拣选、包装、发放工作，确保出库准确无误；5.负责仓库区域的日常清洁和维护，保持环境整洁、通道畅通；6.负责仓库安全巡查，检查防火、防盗、防潮、防鼠等措施落实情况，发现安全隐患及时报告并协助处理；7.熟悉并执行甲方的仓库安全操作规程和各项管理制度；8.完成甲方安排的其他与仓库管理相关的工作。第三条工作地点甲方仓库所在地，具体地址为：[详细地址]。如因工作需要，甲方有权在相关区域内调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。-若实行标准工时制，每日工作时间为[具体时间]，每周工作日为[具体天数]，每周休息日为[具体安排]。-若实行综合计算工时制或不定时工作制，具体执行方式按甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按国家规定及甲方规章制度执行。4.乙方的病假待遇、事假规定及年休假等，按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资形式为：[固定月薪/按件计酬]。2.工资标准：-若为固定月薪，每月工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。-若为按件计酬，计酬标准为[具体标准]，月综合收入不低于当地最低工资标准。3.工资构成包括：[基本工资/岗位工资/绩效工资/补贴等，请列明]。4.甲方于每月[具体日期]以[银行转账/现金]方式支付乙方上月工资。如采用银行转账，甲方应将工资支付至乙方指定的如下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]5.乙方在法定工作时间之外加班，甲方应依法支付加班费。加班费计算方式按国家规定及甲方规章制度执行。6.乙方享受的各类补贴（如交通补贴、餐补等）标准为：[具体标准或说明]。第六条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险。乙方是否参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，根据甲方依法制定的规章制度及地方相关规定执行。2.乙方在合同期内因工作原因受到伤害的，按照国家有关工伤保险的规定处理。3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并承担相关费用。4.甲方依法为乙方购买意外伤害保险（如有）。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关的安全生产教育和培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。第八条甲方的权利与义务1.依法制定并公示各项规章制度，为乙方提供必要的劳动条件。2.按时足额支付乙方劳动报酬，依法缴纳社会保险。3.对乙方进行岗位培训，提高其工作技能。4.对乙方的工作进行指导、监督和考核。5.维护乙方的合法权益，提供安全健康的工作环境。第九条乙方的权利与义务1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。2.按时完成甲方安排的工作任务，遵守各项规章制度和操作规程。3.保守甲方的商业秘密，不得泄露工作中知悉的甲方技术信息、经营信息等。4.爱护甲方的财物，不得私自使用或侵占。5.如需乙方提供相关证件，甲方有权要求乙方出示。6.自觉接受甲方的管理，服从工作安排。第十条规章制度乙方应遵守国家法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《仓库管理制度》、《安全操作规程》等。甲方应将相关规章制度向乙方公示或告知。第十一条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前通知乙方：(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，情节严重的；(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方被依法追究刑事责任的；(e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(f)合同期满，甲方不再需要乙方继续工作的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)在试用期内，乙方提前三日通知甲方解除本合同；(b)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，乙方解除本合同；(c)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(d)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；(e)甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益。4.甲方依照本合同第十二条约定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。5.本合同期限届满，甲乙双方不再续订合同的，本合同终止。6.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权向劳动行政部门投诉，甲方应当支付相关款项；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。如乙方违反保密义务或竞业限制约定（若有）给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人