2026年职业病防治法规知识测评与答案要点

2026年职业病防治法规知识测评与答案要点一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某纺织厂工人长期接触棉尘，出现咳嗽、咳痰等症状，根据《职业病防治法》，该工人可能患有的职业病是？A.尘肺病B.噪声聋C.化学中毒D.支气管哮喘2.某化工厂员工在操作过程中接触有机溶剂，出现头晕、恶心等症状，用人单位应当如何处理？A.立即调离岗位，并安排职业健康检查B.继续工作，观察症状是否缓解C.给予经济补偿，无需检查D.告知员工注意休息，无需特殊处理3.根据《工作场所职业病危害因素分类目录》，以下哪种因素不属于物理因素？A.尘肺病中的矽尘B.超声波C.高温D.电磁辐射4.某建筑工地工人长期接触振动工具，用人单位应当提供哪些防护措施？A.佩戴防尘口罩B.使用减震手套C.定期进行听力检测D.安排休假放松5.职业病诊断应当由哪些机构承担？A.用人单位医务室B.任何医疗机构C.具备资质的职业病诊断机构D.县级以上卫生健康行政部门指定医院6.某餐饮企业厨师长期接触油烟，出现眼睛干涩、流泪等症状，根据《职业病防治法》，该企业应当如何安排？A.减少厨师工作量B.安排职业健康检查C.提供防油烟面罩D.告知员工注意饮食7.职业病病人依法享有哪些权益？A.医疗保障B.职业康复C.停工留薪期D.以上都是8.某矿山工人怀疑患有尘肺病，用人单位应当如何配合诊断？A.拒绝提供相关资料B.提供职业病诊断所需资料C.安排工人自行诊断D.给予经济补偿，无需配合9.根据《职业病分类和目录》，以下哪种疾病不属于法定职业病？A.矽肺病B.电光性眼炎C.立交恐惧症D.苯中毒10.用人单位未按规定进行职业病危害告知，应当承担什么法律责任？A.罚款B.警告C.暂停生产经营D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.工作场所职业病危害因素可能包括哪些类型？A.化学因素（如苯、甲醛）B.物理因素（如噪声、辐射）C.生物因素（如炭疽杆菌）D.人体工效学因素（如重复性劳损）2.职业病防治工作的基本原则包括哪些？A.预防为主、防治结合B.统筹规划、综合治理C.用人单位负责、政府监管D.个人防护为主、集体防护为辅3.劳动者在接触职业病危害因素时，应当佩戴哪些防护用品？A.防尘口罩B.防护眼镜C.减震手套D.防护服4.职业病诊断应当遵循哪些原则？A.科学、公正B.统一、规范C.调查取证、综合分析D.快速、高效5.用人单位应当对哪些人员进行职业健康检查？A.接触职业病危害因素的劳动者B.离岗时的劳动者C.怀疑患有职业病的劳动者D.所有员工三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病危害严重行业的用人单位，应当委托第三方机构进行职业病危害检测。（正确/错误）2.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事接触职业病危害的作业。（正确/错误）3.职业病诊断证明书由用人单位出具。（正确/错误）4.职业病病人依法享有医疗救治、经济补助等权益。（正确/错误）5.用人单位未进行职业病危害告知，劳动者可以拒绝工作。（正确/错误）6.职业病诊断费用由劳动者个人承担。（正确/错误）7.职业病危害因素检测每年至少进行一次。（正确/错误）8.职业病病人康复后，用人单位不得安排其从事原职业。（正确/错误）9.用人单位应当建立健全职业病防治责任制。（正确/错误）10.职业病诊断争议由设区的市级卫生健康行政部门组织调解。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述职业病危害告知的内容有哪些？2.简述职业病诊断的程序有哪些？3.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某机械厂工人长期接触噪声，出现听力下降，要求进行职业病诊断。用人单位以“未签订劳动合同”为由拒绝配合。问：用人单位的做法是否合法？应当如何处理？2.某化工厂发生爆炸事故，导致部分工人接触有毒气体，出现中毒症状。用人单位应当如何进行应急处理和后续管理？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：棉尘是尘肺病的主要致病因素，长期接触可能导致尘肺病。噪声聋由噪声引起，化学中毒由有毒化学物质引起，支气管哮喘与职业接触无直接关联。2.A解析：根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者接触职业病危害因素后，应当立即调离岗位并安排职业健康检查，以防止病情加重。3.A解析：矽尘属于化学因素，超声波、高温、电磁辐射属于物理因素。4.B解析：振动工具可能导致手臂振动病，使用减震手套是有效的防护措施。防尘口罩用于防尘，听力检测是后期评估手段，休假无法预防职业病。5.C解析：职业病诊断必须由具备资质的机构进行，其他机构无权出具诊断证明。6.B解析：厨师接触油烟可能患职业性接触性皮炎或呼吸系统疾病，用人单位应安排职业健康检查。7.D解析：职业病病人享有医疗、康复、停工留薪期等综合权益。8.B解析：用人单位有义务提供职业病诊断所需资料，拒绝配合将承担法律责任。9.C解析：立交恐惧症不属于法定职业病，其余均为职业病。10.D解析：用人单位未进行职业病危害告知，将面临罚款、警告、停业整顿等处罚。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：职业病危害因素包括化学、物理、生物和人体工效学因素。2.A、B、C解析：职业病防治原则包括预防为主、统筹规划和政府监管，个人防护与集体防护并非主次关系。3.A、B、C、D解析：防尘口罩、防护眼镜、减震手套、防护服均为必要防护用品。4.A、B、C解析：职业病诊断需科学公正、统一规范，并需调查取证。快速高效并非原则。5.A、B、C解析：所有员工并非必须检查，但接触危害、离岗及怀疑中毒者需检查。三、判断题答案与解析1.正确解析：职业病危害严重行业需委托第三方检测，确保数据客观。2.正确解析：劳动者有权拒绝接触职业病危害的作业。3.错误解析：职业病诊断证明书由诊断机构出具。4.正确解析：职业病病人享有医疗救治和经济补助等权益。5.正确解析：劳动者可拒绝未告知危害的工作。6.错误解析：职业病诊断费用由用人单位承担。7.正确解析：职业病危害因素检测每年至少一次。8.正确解析：康复后不得安排从事原职业，以防病情复发。9.正确解析：用人单位需建立健全职业病防治责任制。10.正确解析：职业病诊断争议由设区的市级卫生健康行政部门调解。四、简答题答案与解析1.职业病危害告知的内容包括：-工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）-职业病危害防护措施及个人防护用品-职业病诊断、医疗机构的名称及联系方式-法律法规规定的其他内容2.职业病诊断程序：-劳动者向诊断机构提供职业史、接触史资料-诊断机构进行职业病诊断，需3名以上诊断医师集体诊断-出具职业病诊断证明书，并报卫生健康行政部门备案3.劳动者权利：-知情权（了解职业病危害）-拒绝权（拒绝接触危害作业）-检查权（要求职业健康检查）-工作权（康复后可回原岗位）劳动者义务：-遵守职业病防治法规-正确使用防护用品-配合职业健康检查五、案例分析题答案与解析1.用人单位做法不合法。处理方式：-用人单位必须配合职业病诊断，拒绝将承担法律责任-劳动者可向当地卫生健康行政