2026年基层法务岗答辩题库含答案

2026年基层法务岗答辩题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某公司因未及时缴纳社保被员工举报，劳动仲裁中，公司主张已按最低标准缴纳，但员工提供工资条证明实际工资更高。依据《劳动法》，仲裁庭应如何处理？A.以公司主张为准B.以员工工资条为准C.要求双方补充证据D.停止仲裁2.某企业位于广东省，员工要求签订无固定期限劳动合同，但公司以员工“连续两次合同期满，均未满三年”为由拒绝。根据《劳动合同法》，该理由是否成立？A.成立，需满三年才可签订无固定期合同B.不成立，法律未限制续签次数C.成立，但需员工书面同意D.视企业规模决定3.某公司使用某软件，未与开发者签订许可协议，现开发者起诉侵权。依据《著作权法》，公司可能面临何种责任？A.仅民事赔偿B.行政罚款及民事赔偿C.刑事责任D.免责，因未实际使用4.某地政府要求企业提交环保整改方案，企业以“商业秘密”为由拒绝提供部分数据。依据《环境保护法》，企业应如何处理？A.完全拒绝提交B.提交非核心数据C.与政府协商保密条款后提交D.由法院裁定是否披露5.某公司员工在社交媒体发布公司负面信息，公司要求其删除并赔偿。依据《民法典》，若信息失实且造成损失，公司能否直接起诉员工？A.能，因属职务行为B.不能，需先证明损害因果关系C.能，因员工违反竞业限制D.能，但需员工书面承认6.某企业位于上海自贸区，与境外供应商签订合同，约定适用英国法律。若发生争议，根据《涉外民事关系法律适用法》，中国法院是否应支持？A.支持，因约定有效B.不支持，中国法律优先C.需境内法律补充约定D.由仲裁机构决定7.某公司并购另一家公司，被收购方股东要求优先购买权。依据《公司法》，若收购方未通知优先购买权人，如何处理？A.收购无效B.被收购方股东可拒绝交易C.优先购买权人可强制参与D.收购方可补偿优先购买权人8.某公司因产品缺陷导致消费者受伤，消费者要求退换货并赔偿。依据《消费者权益保护法》，若公司已履行退换货，是否还需赔偿？A.不需赔偿，因已满足要求B.需赔偿，因产品存在过错C.赔偿金额减半D.由消费者决定是否接受赔偿9.某企业内部规定“迟到一次扣100元”，员工主张违法，依据《劳动合同法》如何认定？A.合法，因属企业自主管理B.违法，因未约定扣款标准C.部分违法，需工会同意D.合法，但需书面公示10.某公司员工离职后泄露商业秘密，公司能否要求员工连带赔偿原雇主损失？A.能，因属竞业禁止违约B.不能，因离职后无约束力C.能，但需证明损失与泄密直接相关D.由原雇主自行追偿二、多选题（共10题，每题3分）1.某公司裁员需支付经济补偿金，以下哪些情形可依法裁员？A.企业濒临破产B.员工严重违纪C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工主动提出离职2.某企业因环保不达标被罚款，依据《行政处罚法》，企业可采取哪些措施？A.申请听证B.提起行政复议C.直接提起行政诉讼D.要求罚款减免3.某公司员工在工作中受伤，以下哪些情形可认定为工伤？A.上下班途中遭遇交通事故B.工作时间突发疾病死亡C.从事与工作相关的预备性活动受伤D.自愿加班时受伤4.某企业使用第三方软件，未签订许可协议，可能面临哪些法律风险？A.民事侵权B.行政罚款C.刑事责任D.商业秘密泄露5.某公司并购案中，被收购方股东可采取哪些措施维护权益？A.要求行使优先购买权B.提起股东派生诉讼C.申请撤销并购协议D.要求提高收购价格6.某公司因产品缺陷被消费者起诉，依据《民法典》，公司可抗辩哪些理由？A.已尽到产品警示义务B.消费者使用不当C.存在不可抗力D.已履行退换货义务7.某企业制定内部规章制度，以下哪些情形需经民主程序制定？A.考勤管理B.工资分配C.劳动安全卫生D.奖惩制度8.某公司员工泄露商业秘密，依据《反不正当竞争法》，公司可要求赔偿哪些损失？A.直接经济损失B.合同预期利益损失C.声誉损失D.调查费用9.某企业位于粤港澳大湾区，与境外投资者合作，可能涉及哪些法律适用问题？A.《外商投资法》B.《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）C.《涉外民事关系法律适用法》D.《公司法》10.某公司员工在工作中感染新冠，依据《传染病防治法》，企业需采取哪些措施？A.立即隔离员工B.向疾控部门报告C.提供防疫物资D.终止劳动合同三、判断题（共10题，每题1分）1.公司可因员工“经常迟到”为由直接解除劳动合同。（×）2.企业使用开源软件无需担心侵权风险。（×）3.员工离职后一年内，公司仍可追究其泄露商业秘密的责任。（√）4.公司制定规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。（√）5.消费者购买产品后7天内可无理由退货。（×，需符合特定条件）6.公司并购中，目标公司股东必须同意收购方案。（√）7.企业因不可抗力导致合同无法履行，可部分免责。（√）8.员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。（√）9.公司使用员工个人信息用于广告，需经员工同意。（√）10.公司内部规章制度的效力等同于法律。（×，需合法且公示）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的计算标准。答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.简述企业制定内部规章制度需遵循的程序。答：需经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工意见，并公示或告知劳动者。3.简述《消费者权益保护法》中“欺诈行为”的认定标准。答：经营者提供商品或服务有欺诈行为，应承担退一赔三的责任，赔偿金额为消费者购买商品价款的三倍。4.简述公司并购中“控制权变更”的认定标准。答：当投资者取得目标公司50%以上股权、选举出董事会多数成员或通过其他安排能实际控制公司时，视为控制权变更。5.简述《环境保护法》中企业“突发环境事件”的应急措施。答：企业应立即采取措施防止或减轻环境污染，及时向政府报告，并配合调查处理。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案情：某公司员工张某因“旷工三天”被解除劳动合同，但张某主张公司未提前30天通知。公司称已通过微信发送解除通知。问题：公司解除劳动合同的程序是否合法？答：不合法。依据《劳动合同法》，解除合同需提前30天书面通知或支付代通知金，微信通知不属于法定形式。2.案情：某电商平台卖家销售假冒品牌商品，被品牌方起诉。卖家辩称“不知是假冒产品”。问题：卖家能否免除责任？答：不能。依据《消费者权益保护法》，卖家有义务保证商品正品，不得销售假冒产品。3.案情：某公司并购另一家公司，被收购方股东主张其享有的优先购买权未得到保障。问题：法院应如何处理？答：法院应审查收购方是否在法定期限内通知优先购买权人，若未通知，应支持股东优先购买请求。答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.B4.C5.B6.A7.B8.B9.B10.C二、多选题答案1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D1