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程序员代码编写效率与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码可读性35%90分以上（根据代码规范和命名规范评分）根据代码规范和命名规范，每违反一次扣5分，扣分不超过10分代码复杂度低于5（使用圈复杂度工具测量）使用圈复杂度工具测量，每高于目标值1，扣2分，最高扣10分Bug数量单元测试覆盖率达到80%，线上Bug数量低于3个根据单元测试覆盖率和线上Bug数量评分，测试覆盖率每低5%，扣2分，线上Bug每高于目标值1个，扣3分，最高扣10分代码重构次数无必要重构，或重构次数低于2次根据重构次数评分，每重构1次扣2分，最高扣10分代码审查通过率100%代码审查未通过每次扣5分，最高扣10分开发效率任务完成率30%100%每未完成1个任务扣5分，最高扣10分代码提交频率每周至少提交5次代码根据代码提交频率评分，每周每少提交1次扣2分，最高扣10分任务按时交付率95%以上每低于目标值1%，扣2分，最高扣10分代码合并冲突次数低于2次每高于目标值1次扣3分，最高扣10分开发周期平均开发周期低于3天根据开发周期评分，每高于目标值1天扣2分，最高扣10分技术能力技术深度20%能够独立解决复杂技术问题根据解决复杂技术问题的能力评分，每次解决复杂问题得3分，最高10分技术广度熟悉至少3种相关技术栈根据熟悉技术栈的数量评分，每熟悉1种得3分，最高10分技术分享至少参与1次技术分享根据参与技术分享的次数评分，每次得2分，最高10分新技术学习完成至少2次新技术学习根据完成新技术学习的次数评分，每次得2分，最高10分文档编写编写高质量的代码文档根据代码文档的质量评分，每次高质量文档得2分，最高10分团队协作沟通协作15%有效沟通，及时反馈根据沟通协作的效果评分，每次有效沟通得2分，最高10分代码审查积极参与代码审查根据参与代码审查的次数评分，每次得2分，最高10分团队支持积极支持团队成员根据支持团队成员的效果评分，每次有效支持得2分，最高10分知识分享至少分享1次团队知识根据分享团队知识的次数评分，每次得2分，最高10分团队建设积极参与团队建设活动根据参与团队建设活动的次数评分，每次得2分，最高10分本考核表用于评估程序员的代码编写效率与质量，包括代码质量、开发效率、技术能力和团队协作四个维度。请根据实际情况填写各项指标的目标值和评分标准，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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