(2025年)职业健康培训考试题及答案

(2025年)职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》实施细则，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.应急救援措施C.岗位操作规程D.劳动者职业健康检查费用承担方式答案：D2.某新能源电池厂电解液调配岗位检测出氟化氢（MAC=2mg/m³）、碳酸二甲酯（PC-TWA=600mg/m³）两种化学物质，若现场检测结果为氟化氢1.8mg/m³、碳酸二甲酯580mg/m³，则该岗位（）。A.仅氟化氢符合限值要求B.仅碳酸二甲酯符合限值要求C.两者均符合限值要求D.两者均不符合限值要求答案：C（注：MAC为最高容许浓度，需≤2mg/m³；PC-TWA为时间加权平均容许浓度，需≤600mg/m³，检测结果均达标）3.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）。A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.岗位调动申请D.安全培训签到表答案：B4.某机械加工厂打磨车间粉尘浓度长期超标，企业拟增设局部排风系统，其设计应优先遵循（）原则。A.先封闭尘源，再设置排风罩B.直接在车间顶部设置全面通风C.排风罩靠近操作者呼吸带D.排风管道与送风管道合并布置答案：A（注：局部排风系统设计需遵循“密闭尘源-设置排风罩-合理风速”的顺序）5.噪声作业场所中，若8小时等效声级为88dB(A)，则劳动者每日接触时间应（）。A.不超过8小时B.缩短至4小时C.缩短至2小时D.缩短至1小时答案：B（注：根据《工作场所有害因素职业接触限值》，85dB(A)对应8小时，每增加3dB(A)，接触时间减半，故88dB(A)对应4小时）6.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.激光B.正己烷C.工频电场D.高温辐射答案：B（正己烷为化学性危害因素）7.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，应当选择（）。A.任意二级以上医院B.省级卫生健康行政部门备案的职业健康检查机构C.企业内部医务室D.劳动者自行选择的体检机构答案：B8.某化工企业员工在搬运液氨钢瓶时发生泄漏，现场应急处置首要措施是（）。A.立即使用消防水稀释B.组织人员佩戴自给式呼吸器进入现场关阀C.启动警报并疏散无关人员至上风处D.用沙土覆盖泄漏点答案：C（注：泄漏事故应急处置优先保障人员安全，需先疏散）9.职业健康“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时招标、同时投产C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时审批、同时运营答案：C10.下列关于个体防护用品（PPE）的使用要求，错误的是（）。A.防尘口罩佩戴时需检查密合性B.防化手套使用后需清洗消毒再重复使用C.耳塞需根据耳道尺寸选择合适型号D.焊接面罩的滤光片需与焊接电流匹配答案：B（注：防化手套若接触高浓度化学物质，需一次性使用或按规范废弃，不可清洗后重复使用）11.某电子厂印刷岗位检测出乙酸乙酯（PC-TWA=200mg/m³），若劳动者接触时间为6小时，其8小时时间加权平均浓度计算应为（）。A.实测浓度×6/8B.实测浓度×8/6C.实测浓度×(6+2)/8D.实测浓度直接判定答案：A（注：PC-TWA需按实际接触时间换算为8小时等效浓度）12.劳动者在职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料，应当由（）承担举证责任。A.劳动者B.卫生行政部门C.诊断机构D.用人单位答案：D13.高温作业分级依据不包括（）。A.湿球黑球温度指数（WBGT）B.接触高温作业时间C.劳动者年龄D.劳动强度答案：C14.某煤矿掘进工长期接触煤尘，其职业健康检查周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（注：煤尘属于矽尘类，接触者需每年进行职业健康检查）15.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处（）罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于职业病范畴的有（）。A.长期接触苯导致的再生障碍性贫血B.办公室职员因久坐引发的腰椎间盘突出C.电焊工因弧光导致的电光性眼炎D.纺织工因噪声导致的听力损伤答案：ACD2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者缴纳工伤保险C.定期对工作场所进行职业病危害检测D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD3.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.新建项目应在竣工验收后30日内申报B.危害因素种类发生变化时需重新申报C.申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类等D.申报机关为县级以上卫生健康行政部门答案：BCD（注：新建项目应在项目开工前申报）4.工作场所化学有害因素控制的工程技术措施包括（）。A.改用低毒原料替代高毒原料B.安装局部排风装置C.设置自动加料系统减少人工接触D.为劳动者配发防毒面具答案：ABC（D属于个体防护措施）5.职业健康检查结果的处理要求包括（）。A.对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断B.对职业禁忌证者，应调离原岗位C.检查结果只需告知劳动者本人D.建立职业健康监护档案并长期保存答案：ABD（注：检查结果需书面告知劳动者本人和用人单位）6.下列关于噪声防护的说法，正确的有（）。A.设备选型时优先选择低噪声设备B.车间内设置吸声材料可降低反射声C.耳塞的降噪效果与佩戴方式无关D.噪声作业场所应设置警示标识答案：ABD7.劳动者在职业健康方面的权利包括（）。A.了解工作场所危害因素的权利B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C.要求用人单位提供防护用品的权利D.对职业病防治工作提出意见和建议的权利答案：ABCD8.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场应急处置正确的措施有（）。A.立即关闭泄漏源B.救援人员佩戴空气呼吸器进入现场C.疏散人员至下风方向D.对中毒人员进行现场急救后送医答案：ABD（注：氯气密度大于空气，应疏散至上风或侧上风方向）9.职业健康培训的主要内容应包括（）。A.职业病防治法律法规B.本岗位危害因素及防护知识C.职业健康检查的意义和流程D.安全生产操作规程答案：ABC（D属于安全培训内容）10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.需由劳动者、用人单位或近亲属提出申请B.诊断机构需由省级卫生健康行政部门批准C.诊断时需综合分析职业史、危害接触史、临床表现和辅助检查结果D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（注：禁止未成年工从事接触职业病危害的作业）3.工作场所职业病危害因素检测结果应向劳动者公布。（）答案：√4.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（注：劳动者有权索取，用人单位应如实、无偿提供）5.高温作业时，劳动者出现头晕、心悸等症状，应立即停止作业并转移至阴凉处休息。（）答案：√6.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）8.局部排风系统的排风罩应尽量靠近尘源，罩口风速应保证能有效控制污染物扩散。（）答案：√9.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√10.劳动者在职业健康检查中发现异常，但无明确职业病诊断结论的，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×（注：需按规定妥善安置，不得解除）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类举1例。答案：职业病危害因素分为五类：（1）化学因素（如苯、粉尘）；（2）物理因素（如噪声、高温）；（3）生物因素（如布鲁氏菌、艾滋病病毒）；（4）放射性因素（如X射线、γ射线）；（5）其他因素（如不良工效学因素导致的肌肉骨骼损伤）。2.用人单位在职业病防治中应履行哪些“告知义务”？答案：（1）通过公告栏、警示标识等告知工作场所危害因素的种类、后果、防护措施和应急措施；（2）在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（3）职业健康检查结果书面告知劳动者本人；（4）职业病诊断、鉴定过程中如实提供危害接触史等资料。3.简述个体防护用品（PPE）的选择原则。答案：（1）针对性：根据危害因素种类、浓度/强度选择适用的PPE（如防颗粒物口罩、防化手套）；（2）合规性：选择符合国家标准或行业标准的产品；（3）舒适性：尺寸、材质需适合劳动者生理特点（如耳塞需与耳道匹配）；（4）有效性：定期检测PPE的防护性能，及时更换失效产品；（5）培训：确保劳动者掌握正确佩戴方法和维护要求。4.某金属冶炼厂炉前工岗位存在高温、噪声、一氧化碳（CO）三种危害因素，应分别采取哪些工程控制措施？答案：（1）高温：设置隔热屏、水冷系统降低设备表面温度；采用机械加料减少人员停留时间；（2）噪声：选用低噪声炉体设备，对风机等强噪声源加装隔声罩；（3）CO：优化炉体密封性能，安装CO浓度监测报警装置，增设局部排风系统及时排除泄漏气体。5.简述职业健康监护的主要内容及目的。答案：主要内容：（1）上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查；（2）建立职业健康监护档案；（3）对检查结果进行分析和评价。目的：（1）早期发现职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）及时发现职业病早期损害，做到早诊断、早治疗；（3）评估工作场所危害因素的控制效果，为改进防护措施提供依据；（4）为职业病诊断、鉴定提供依据，保障劳动者权益。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某半导体企业光刻车间3名员工近3个月陆续出现头痛、乏力、月经紊乱症状，经医院初步检查提示白细胞计数偏低。企业职业健康管理人员调查发现：车间使用的显影液主要成分为丙二醇甲醚醋酸酯（PGMEA）和环己酮（PC-TWA=50mg/m³），现场未安装固定式气体检测报警仪，员工仅佩戴普通纱布口罩，近1年未进行职业病危害因素检测。问题：（1）分析可能导致员工症状的主要原因；（2）指出企业在职业病防治中的违规行为；（3）提出整改措施。答案：（1）可能原因：显影液中含环己酮（神经毒性、血液毒性），长期接触浓度超标；防护措施不足（纱布口罩无法有效防护有机蒸气）；未定期检测导致危害未及时发现。（2）违规行为：未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测；未为劳动者提供符合要求的个体防护用品（纱布口罩不适用有机蒸气防护）；未安装必要的报警装置；未及时关注劳动者健康异常并开展针对性检查。（3）整改措施：①立即委托有资质机构检测显影液岗位环己酮浓度，若超标需加装局部排风系统；②为员工配备防有机蒸气的防毒面具（如配备活性炭滤毒盒的半面罩）；③安装固定式环己酮检测报警仪，设置预警阈值；④组织3名员工进行职业健康复查，重点检查血常规、肝肾功能；⑤建立年度检测制度，检测结果向劳动者公示；⑥开展专项培训，告知显影液危害及正确防护方法。案例2：某建筑公司电焊工张某，从事钢结构焊接10年，近期自觉听力下降，经职业健康检查诊断为职业性噪声聋。张某要求公司赔偿，但公司以“未签订职业病危害告知书”为由拒绝承担责任。问题：（1）公司拒绝赔偿是否合法？说明理由；（2）张某应通过哪些途径维护权益；（3）公司应如何预防此类事件再次发生。答案：（1）不合法。根据《职业病防治法》，未签订职业病危害告知书不免除用人单位的赔偿责任