城管就业协议书

城管就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX城市建设管理局就业服务中心（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法设立并具有独立法人资格的事业单位，隶属于XX省城市建设管理局。甲方主要负责城市管理局系统内的就业安置、职业培训及人力资源调配工作，致力于为城市管理人员提供就业指导、技能提升及职业发展服务。根据国家相关政策及地方就业促进条例，甲方需通过市场化、规范化的就业服务模式，为乙方提供就业机会及职业发展支持。基于此，甲方与乙方本着平等自愿、互利共赢的原则，签订本协议，明确双方在就业服务领域的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX就业服务公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家依法注册并具有独立法人资格的企业，专注于就业服务、职业咨询及人力资源派遣业务。乙方在就业市场深耕多年，积累了丰富的就业资源及服务经验，具备为城市管理人员提供专业化、定制化就业解决方案的能力。为响应国家关于促进就业的政策导向，乙方愿意与甲方合作，共同推动城市管理人员就业问题的解决。基于此，乙方与甲方本着诚实信用、合作共赢的原则，签订本协议，明确双方在就业服务领域的权利与义务。

协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在就业服务领域的共同目标与资源优势。甲方作为城市管理局就业服务中心，掌握着大量城市管理人员就业需求信息及政策资源，而乙方作为专业的就业服务公司，具备丰富的就业市场经验及人力资源网络。双方通过合作，旨在构建一个高效、规范的就业服务体系，为城市管理人员提供精准的就业机会及职业发展支持。具体而言，甲方将根据乙方的服务能力及市场需求，向乙方提供就业岗位信息、职业培训资源及政策咨询支持；乙方则根据甲方的需求，提供就业人员推荐、技能培训、职业规划等服务。双方通过本协议的履行，不仅能够实现各自的业务目标，更能为城市管理人员创造更多就业机会，促进社会就业稳定。本协议的签订，是双方基于平等自愿、互利共赢原则的产物，符合国家及地方关于就业促进的相关政策要求，具有法律效力和实际操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在就业服务领域的合作目标、内容与方式，以促进城市管理人员的就业安置与职业发展。具体范围包括：甲方利用其政策资源与岗位信息优势，为乙方提供城市管理人员就业需求信息、政策咨询及就业环境支持；乙方根据甲方需求，运用其专业服务能力，为城市管理人员提供职业培训、就业推荐、跟踪服务及人力资源管理方案。双方合作范围涵盖就业信息共享、服务资源整合、人员匹配推荐、职业发展规划及就业效果评估等具体内容，旨在构建一个高效、互利的就业服务合作机制，共同服务于城市管理人员就业促进事业。

第二条定义

1.“城市管理人员”指在城市管理局系统工作或参与城市管理相关事务的人员，包括但不限于城市管理执法员、环卫工人、园林养护人员及其他辅助性岗位人员。

2.“就业服务”指甲方提供的就业信息发布、政策咨询、岗位匹配等服务，以及乙方提供的职业培训、就业推荐、跟踪服务、职业规划等综合性服务。

3.“就业推荐”指乙方根据甲方需求，向甲方推荐符合岗位要求的城市管理人员，并由甲方审核确认。

4.“职业培训”指乙方为城市管理人员提供的技能提升、职业资格认证、法律法规培训等培训服务。

5.“就业效果评估”指对就业推荐成功率、就业稳定性、人员满意度等进行综合评估的过程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供就业服务，并对乙方的服务质量和效果进行监督与评估。

（2）甲方有权根据就业市场需求和自身需求，调整就业岗位信息及服务要求，并通知乙方。

（3）甲方有义务向乙方提供真实的就业岗位信息、政策资源及就业环境数据，支持乙方开展就业服务。

（4）甲方有义务对乙方推荐的就业人员进行初步审核，确保其符合基本岗位要求。

（5）甲方有义务按照本协议约定，及时支付乙方提供就业服务应得的报酬。

（6）甲方有义务保护乙方提供的就业信息及商业秘密，不得泄露给无关第三方。

（7）甲方应配合乙方开展就业效果评估，提供必要的支持与数据反馈。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供真实的就业岗位信息及政策资源，并有权对甲方提供的信息进行核实。

（2）乙方有权根据自身服务能力和市场需求，向甲方推荐合适的城市管理人员，并要求甲方及时反馈审核结果。

（3）乙方有权按照本协议约定，获得甲方支付的就业服务报酬。

（4）乙方应组建专业的就业服务团队，配备经验丰富的职业规划师、培训师及岗位匹配专员，确保服务质量。

（5）乙方应建立完善的就业推荐机制，对推荐人员进行背景、技能评估，确保推荐人员的素质与岗位要求相符。

（6）乙方应提供定制化的职业培训方案，包括但不限于技能培训、法律法规培训、职业素养提升等，帮助城市管理人员提升就业竞争力。

（7）乙方应建立就业跟踪服务系统，对推荐就业人员进行定期回访，了解就业稳定性及满意度，并及时向甲方反馈。

（8）乙方应收集并分析就业市场数据，为甲方提供就业趋势预测及政策建议，协助甲方优化就业服务方案。

（9）乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的岗位需求信息、薪酬标准等敏感信息。

（10）乙方应在收到甲方支付的服务报酬后，及时开具合规的发票，并配合甲方进行财务审计。

（11）乙方应建立应急响应机制，对突发就业需求或就业纠纷，及时与甲方沟通协调，寻求解决方案。

（12）乙方应定期向甲方汇报就业服务进展，包括推荐人数、就业成功率、客户满意度等关键指标，并接受甲方的绩效考核。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本协议约定的就业服务，甲方应向乙方支付相应的服务费用。具体价格条款如下：

1.服务费用：甲方根据乙方提供的就业服务内容，按月/季度/年度向乙方支付服务费用。服务费用的具体标准由双方在协议附件中详细列明，并根据市场情况及服务需求进行合理调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具合规的发票。

3.支付时间：甲方应在每个支付周期结束后10个工作日内，将当期服务费用支付至乙方。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。

4.付款条件：甲方支付的服务费用应包含乙方提供就业服务的全部成本，包括人员工资、培训费用、办公费用等。甲方有权对乙方的服务进行监督，如发现服务质量不符合协议约定，甲方有权要求乙方进行整改，并相应扣减服务费用。

5.税费承担：双方各自承担因支付服务费用而产生的税费。乙方应在开具发票时，明确标注适用的税率及税额。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前，双方可协商续签协议。

2.首期服务期限：本协议生效后，双方立即开始履行协议约定的就业服务。首期服务期限为一年，自协议生效之日起计算。

3.关键时间节点：乙方应在每个季度结束后的15个工作日内，向甲方提交就业服务进展报告。甲方应在收到报告后30个工作日内，对报告进行审核并反馈意见。双方应在每年12月31日前，对年度就业服务效果进行评估，并签署评估报告。

4.协议变更：如双方需变更协议内容，应另行签订书面协议。协议变更需经双方签字盖章后生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额千分之五的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方未按约定提供就业岗位信息或政策资源，导致乙方服务无法正常开展，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于人员工资、培训费用等。

（3）甲方泄露乙方提供的商业秘密，应向乙方支付违约金人民币50万元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供就业服务，或服务质量不符合协议要求，甲方有权要求乙方进行整改。乙方应在收到甲方整改通知后15个工作日内完成整改。如逾期未完成整改，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金人民币30万元。

（2）乙方推荐的城市管理人员不符合岗位要求，导致甲方遭受用人单位投诉或法律纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费等。

（3）乙方泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金人民币50万元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

（4）乙方未按时提交就业服务进展报告，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币1000元。逾期超过30日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金人民币10万元。

（5）乙方在服务过程中存在欺诈行为，如虚报就业成功率、伪造就业数据等，应向甲方支付违约金人民币100万元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除协议，并追究乙方的法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本协议总金额的30%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除协议：如一方严重违约，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金。解除协议后，双方应立即停止履行协议义务，并返还对方财产。

5.不可抗力：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。但双方应立即通知对方不可抗力情况，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议义务。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、社会事件（如罢工、骚乱、疫情等）以及其他类似事件。

2.责任免除：双方同意，如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后7个工作日内，向对方提供不可抗力情况的有效证明文件，并通知对方不可抗力的具体影响及预计持续时间。

3.协商处理：双方应根据不可抗力的影响，协商调整协议的履行期限或方式。如不可抗力持续超过30日，双方有权协商解除协议。解除协议后，双方应按照实际履行情况结算费用，互不退还已支付的费用。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。如不可抗力导致一方遭受重大损失，双方应在协商基础上，根据实际情况确定是否需要提供额外的支持或补偿。

5.不可抗力终止：不可抗力消除后，双方应立即恢复协议的履行。如不可抗力导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，并签订补充协议。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行违约、责任承担等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门人员负责协商事宜。

2.协商程序：协商应自争议发生之日起30日内进行。双方应书面记录协商内容、时间及参与人员，并签字确认。如协商未能在30日内达成一致，双方应立即进入下一争议解决程序。

3.调解：如协商未果，双方同意将争议提交至XX省XX市XX区市场监督管理局进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解员应根据事实及法律法规，提出调解方案。双方应在调解员的主持下，就争议问题进行充分沟通，争取达成调解协议。调解协议达成后，双方应签订书面协议，并具有法律约束力。

4.仲裁：如调解未果，双方同意将争议提交至XX省XX市仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁应采用书面仲裁方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有过错，则根据责任大小分担。

5.诉讼：如双方未选择仲裁，且调解协议未履行，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据本协议约定及相关法律法规进行。如一方在仲裁或诉讼程序中败诉，应承担全部诉讼费用及仲裁费用。

6.法律适用：本协议及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守中国的法律及司法解释，确保争议解决的合法性及有效性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。通知应在工作时间内送达，非工作时间的送达视为下一个工作日送达。甲方变更联系方式，应提前10日书面通知乙方；乙方变更联系方式，应提前10日书面通知甲方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在下列情况下终止：

（1）协议有效期届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）一方严重违约，导致协议无法继续履行，守约方依据本协议解除协议；

（4）一方进入破产、清算或解