干部人才工作协议书

干部人才工作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市XX集团有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，职务：董事长，联系电话甲方是一家经国家工商行政管理机关核准登记设立的综合性企业，主营业务涵盖干部人才选拔、培养及管理服务，致力于为各级政府及企事业单位提供专业化的人才解决方案。基于甲方在干部人才资源整合与市场化配置方面的战略需求，以及乙方在干部人才服务领域的专业优势，双方经友好协商，决定就干部人才引进、培养及派遣等相关事宜达成合作共识，特订立本协议。

甲方在干部人才工作中具有明确的战略定位，其核心业务涉及干部选拔任用、人才测评、职业培训及派遣等环节，旨在通过市场化机制优化人才配置效率。为推动干部人才工作的规范化、专业化发展，甲方依托自身行业资源及管理经验，需引入外部专业服务机构协助完成部分人才项目的实施。乙方的加入将有效补充甲方在人才服务链中的短板，双方合作符合甲方长期发展规划，且与国家关于干部人才市场化配置的政策导向高度契合。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX干部人才服务有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话乙方是一家专注于干部人才咨询、测评、培训及派遣的综合性服务机构，拥有省级人力资源服务许可证及干部培训资质，长期服务于政府机关、事业单位及大型企业，积累了丰富的干部人才服务经验。乙方通过建立科学的测评体系、定制化培训课程及灵活的人才派遣机制，为合作方提供全方位的人才解决方案。

乙方在干部人才服务领域具备显著的专业优势，其核心团队由资深人力资源管理专家、职业规划师及政策研究员组成，并与国内多家高校及研究机构建立合作关系，能够提供从人才识别、培养到绩效管理的全链条服务。鉴于甲方在干部人才工作中对专业化服务提出较高要求，乙方凭借其技术平台、服务体系及市场口碑，成为甲方的优先合作对象。双方合作旨在整合资源、协同创新，共同推动干部人才工作市场化、精细化发展，实现互利共赢。

3.协议简介：

本协议系甲方为优化干部人才资源配置、提升人才工作效能，与乙方就干部人才引进、培养及派遣等事项达成的战略合作协议。协议基于双方在干部人才服务领域的互补性优势，通过明确合作范围、权利义务及保障措施，构建长期稳定的合作关系。甲方作为委托方，负责提供人才需求清单、项目实施条件及服务监督标准；乙方作为服务提供方，承诺以专业能力及服务质量满足甲方需求，双方合作背景及前提条件如下：

（1）甲方基于业务发展需要，需通过市场化机制引进高层次干部人才、开展干部能力测评及专项培训，但缺乏配套的技术平台及服务体系支撑；

（2）乙方具备成熟的干部人才服务体系，包括人才测评技术、培训课程开发、派遣管理及绩效评估等核心能力，能够为甲方提供端到端的人才解决方案；

（3）双方通过前期沟通已初步达成合作意向，就服务范围、价格机制及争议解决等核心条款形成共识，具备签署本协议的法律及商业基础。

本协议的签订不仅有助于甲方完善干部人才工作机制，亦将推动乙方服务体系向纵深发展，双方合作符合市场规律及行业发展趋势。协议生效后，双方将共同组建项目执行小组，明确具体合作方案及时间节点，确保合作目标顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供干部人才引进、培养及派遣服务的合作事项，通过双方的专业化协作，提升甲方干部人才工作的效能与规范性。协议涉及的具体内容包括：1.干部人才需求分析与项目方案设计；2.依据甲方标准实施人才测评、背景及能力评估；3.开发或提供定制化的干部培训课程及实施服务；4.按照甲方需求进行干部人才派遣、岗前培训及在岗管理；5.建立人才信息数据库并提供数据分析报告；6.双方合作项目的监督、评估与持续改进机制。本协议旨在通过标准化、市场化的服务模式，优化甲方干部人才资源配置，实现人才工作的科学化、系统化管理。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“干部人才”指符合国家及地方干部管理规定，具备相应职务资格及专业能力，由甲方委托乙方进行引进、培养或派遣的工作人员，包括但不限于管理岗、专业技术岗及辅助岗人员；

2.“人才测评”指乙方运用专业工具及方法，对干部人才的素质、专业能力、综合素质及发展潜力进行量化或定性评估的服务行为；

3.“定制化培训”指根据甲方特定需求，由乙方设计课程体系、开发培训教材并实施的教育培训项目；

4.“人才派遣”指乙方依照甲方授权，选派符合条件的干部人才到甲方指定岗位工作，并由乙方承担部分人力资源管理责任的用工模式；

5.“服务周期”指本协议约定的乙方提供干部人才服务的起止时间；

6.“保密信息”指在合作过程中，一方以书面、口头或其他形式向对方披露的，未公开的与干部人才相关的商业信息、技术信息及个人信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身发展需要，向乙方提出干部人才引进、培养或派遣的具体需求清单，包括岗位职责、能力要求、数量标准及预算范围；

（2）甲方有权对乙方提供的干部人才服务方案进行审核，并提出修改建议，乙方应根据合理诉求调整服务内容；

（3）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供人才测评报告、培训成果证明及派遣人员管理记录等文件资料；

（4）甲方应按照协议约定，按时向乙方支付服务费用，并配合完成干部人才的面试、考察及录用确认等环节；

（5）甲方应保障乙方在开展服务过程中获取的相关信息真实有效，并对涉及的商业秘密承担保密义务；

（6）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，如发现不符合协议标准的情况，有权要求乙方及时整改；

（7）甲方应指定专门联系人负责协议执行协调，及时沟通合作进展及问题解决方案；

（8）甲方在协议终止后，有权要求乙方返还其持有的与甲方干部人才相关的资料，并确保个人信息安全。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，制定符合国家法律法规及行业标准的干部人才服务方案，并提交甲方确认；

（2）乙方有权要求甲方提供开展服务所需的必要信息及配合条件，包括架构、岗位说明及绩效考核标准等；

（3）乙方有权按照专业流程，独立完成人才测评、背景及能力评估等工作，评估结果应客观反映干部人才的真实情况；

（4）乙方应严格依照协议约定，开展定制化培训项目，确保培训师资、课程内容及教学方式的合规性与专业性；

（5）在人才派遣服务中，乙方有权对派遣人员进行岗前筛选及适应性培训，确保其符合甲方岗位要求；

（6）乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等，并定期向甲方汇报管理情况；

（7）乙方应妥善保管甲方提供的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于协议约定范围之外的目的；

（8）乙方在提供人才服务过程中，应主动规避利益冲突，如发现与自身利益相关的情况，应立即向甲方披露并中止相关服务；

（9）乙方有权根据市场变化及行业动态，优化服务方案及资源配置，但重大调整应提前书面通知甲方；

（10）乙方应在协议终止后30日内，向甲方移交所有服务资料及人才信息，并配合完成工作交接，确保无遗留问题；

（11）乙方应建立客户回访机制，定期收集甲方对服务质量的评价意见，并持续改进服务能力；

（12）乙方应配合甲方完成干部人才的入岗对接工作，包括办理相关手续、介绍企业文化及协助适应工作环境。

第四条价格与支付条件

双方同意按照以下标准和方式结算干部人才服务费用：

（1）服务费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括但不限于人才测评费、定制化培训费、人才派遣费（含管理费、社保代扣代缴费及个人部分税费）、项目咨询费及协议约定的其他服务费用。具体费用标准由双方根据服务内容在项目方案中另行约定，如涉及派遣服务，应明确派遣人员数量、派遣期限、派遣岗位及对应的单价或总价。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，收款账户信息由乙方书面提供。每期款项支付前，乙方应向甲方出具等额合规发票，甲方收到发票并核对无误后15个工作日内完成支付。

（3）支付节点：服务费用支付分阶段进行，包括首期预付款、中期进度款及尾期结算款。首期预付款按协议总金额的30%支付，用于启动服务准备工作；中期进度款根据服务完成进度分次支付，每次支付比例不超过20%；尾期结算款在所有服务内容交付并经甲方验收合格后30日内支付，金额不超过总金额的25%。如涉及人才派遣，按月或季度支付派遣服务费，同时按实际发生额结算社保及税费。

（4）费用调整：如因政策变化、市场供需关系或甲方需求变更导致服务范围、数量或标准调整，双方应在30日内协商调整费用，调整后的费用按新方案执行。乙方提供不可预见性增值服务产生的费用，经甲方确认后另行结算。

（5）税费承担：双方各自承担因提供服务或接受服务产生的税费，如乙方开具发票需甲方承担的增值税等，应在结算时一并支付。甲方在支付派遣服务费时，有权依法代扣代缴派遣人员个人所得税，乙方应配合提供相关数据支持。

第五条履行期限

（1）协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前三个月，如双方无书面异议，可自动续延一年，续延次数不限。

（2）服务周期：具体干部人才服务项目的执行周期由双方在项目方案中约定。一般性测评、培训项目应在协议生效后60日内完成；人才派遣服务根据派遣岗位及人数确定，短期派遣项目不超过6个月，长期派遣项目不超过协议有效期。如需延期，甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商调整服务周期及相应费用。

（3）关键时间节点：乙方应在收到甲方首期预付款后10个工作日内启动服务准备工作；人才测评报告应在项目启动后30日内提交甲方审核；定制化培训项目应在协议生效后90日内完成首期培训；派遣人员到岗应在接到甲方用人通知后15个工作日内完成。甲方应按约定时间提供需求清单、审核服务成果及支付款项，任何一方逾期履行均构成违约。

（4）紧急任务处理：如遇甲方紧急干部人才需求，双方应在24小时内协商启动应急服务机制，相关费用由双方另行协商确定。乙方承诺在应急情况下优先保障甲方需求，但甲方应承担由此产生的额外成本。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按协议约定支付服务费用的，每逾期一日，应按应付未付款项的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过协议总金额的30%。逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至款项付清，并解除协议，甲方仍需支付已完成服务的费用及相应违约金。

（2）未按时提供必要的配合条件（如岗位说明、绩效考核标准等）导致乙方服务延误的，每延误一日，应向乙方支付协议总金额万分之五的违约金，乙方有权顺延服务期限，但最长不超过30日，超出部分费用由甲方承担。

（3）擅自变更服务内容或解除协议的，应向乙方支付协议总金额30%的违约金，并赔偿乙方因变更或解除产生的直接损失，包括已投入的准备工作成本、不可转让的服务资源折价损失等。

（4）泄露乙方商业秘密或利用乙方获取的保密信息谋取不正当利益的，应支付违约金50万元，并承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于商业机会损失、维权费用等。若违约行为构成犯罪的，应移交司法机关处理。

2.乙方违约责任：

（1）未按协议约定完成服务内容或交付成果的，每逾期一日，应按未完成服务金额的万分之五向甲方支付违约金，违约金总额不超过协议总金额的30%。逾期超过30日，甲方有权解除协议，乙方应退还已支付但未提供服务的款项，并支付违约金。

（2）提供的测评报告、培训成果或派遣人员存在重大质量缺陷，经甲方指出后未及时纠正的，应退还相应服务费用并支付50%的违约金，如问题导致甲方产生直接损失，还应赔偿损失金额的120%。乙方需重新提供服务的，费用由乙方承担。

（3）在人才派遣服务中，擅自更换派遣人员或未按甲方要求履行管理责任的，每发生一次，应向甲方支付派遣人员月工资两倍的违约金，并承担甲方因此遭受的直接损失。若派遣人员违反甲方规章制度造成损害，由乙方先行赔付后有权向派遣人员追偿。

（4）泄露甲方商业秘密或利用甲方信息损害其利益的，应支付违约金50万元，并赔偿甲方全部损失。若违约行为导致甲方遭受行政处罚或商誉损失的，乙方还应承担连带赔偿责任。乙方需配合甲方完成违约行为的澄清及补救，相关费用由乙方承担。

（5）乙方在服务过程中违反国家法律法规或行业规范，如被行政或司法机关处罚的，应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除协议并要求乙方支付协议总金额50%的违约金。

3.违约金减免：如违约方确因不可抗力导致部分责任不能完全履行，经双方书面确认后，可相应减免违约金。但任何一方恶意违约或违约后拒不履行补救措施的，不得减免违约金。

4.损失赔偿：除约定违约金外，违约方还应赔偿非违约方因违约行为产生的直接损失，包括但不限于合同履行后可获得的利益、为准备履行合同已投入的成本、以及为纠正违约行为产生的额外费用等。损失赔偿以实际发生额为限，但最高不超过协议总金额。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及大规模公共卫生事件、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致直接损害或妨碍协议任何一方履行其在本协议项下义务。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后24小时内书面通知另一方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、技术鉴定报告等）。如不可抗力事件持续超过7日，双方应每15日确认一次事件影响及后续情况。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力事件消除后，受影响一方应在合理期限内恢复履行。

4.不可免责情形：因不可抗力导致协议解除的，双方互不承担赔偿责任。但因不可抗力使一方获得不当利益（如对方支付但未提供服务的款项），应予返还。如不可抗力事件是由一方原因引发或可预见，该方仍需承担相应责任。

5.持续影响处理：若不可抗力事件导致协议履行长期受阻（超过60日），双方应在事件消除后30日内重新协商协议条款，协商不成的，可依据本协议争议解决条款处理。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应指定专门联系人，就争议事项提出解决方案，力争在协议有效期内达成书面和解协议。

2.调解程序：如协商不成，双方同意在协商失败后15日内共同选定一家中立的第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方性调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密原则，调解协议经双方签字后具有约束力。调解期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。

3.仲裁解决：如调解亦未能解决争议，或双方在协商/调解启动后30日内未达成一致，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，由申请方提出并书面通知对方。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，双方均应自觉履行。

4.诉讼选择：除上述仲裁约定外，任何一方均不得就本协议争议向人民法院提起诉讼。如一方违反仲裁约定选择诉讼，另一方有权请求法院驳回起诉或不予执行，并要求对方承担因此产生的律师费等维权费用。

5.证据规则：双方在争议解决过程中提交的证据材料应真实有效，并承担相应的证明责任。仲裁庭或法院可根据需要自行事实，但应以书面通知方式要求一方提供补充证据。

6.管辖约定：本争议解决条款构成双方完整合意，任何一方不得以未穷尽协商或其他争议解决方式为由提出异议。争议解决期间，除争议事项外，双方应保持协议其他部分的继续履行，以维护合作基础。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知另一方。通过电子邮件发送的通知视为有效，但发送方应保留发送记录。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式变动的，均不产生法律效力。变更内容应作为本协议不可分割的一部分。

3.保密义务：除本协议另有约定或法律规定外，双方应对通过合作接触到的对方商业秘密、技术信息、客户资料及个人信息承担永久性保密义务。保密期限不因本协议终止而解除，违约方应承担违约金并赔偿损失。

4.完整协议：本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。任何一方均不得依据本协议之外的事由提起诉讼或抗辩。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

6.独立履行：本协议各条款应独立解释履行，一