护林员日常上班制度规范

PAGE护林员日常上班制度规范一、总则（一）目的为加强护林员队伍管理，规范护林员日常上班行为，确保森林资源安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本地区所有护林员岗位。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行护林职责。2.坚持预防为主、综合治理，积极保护森林资源。3.实行岗位责任制，确保护林工作落实到位。二、岗位职责（一）巡护职责1.按照规定的巡护路线和时间，定期对责任区域进行巡查，及时发现并报告森林火情、病虫害、乱砍滥伐、非法侵占林地等情况。2.在巡护过程中，注意观察森林植被生长状况、野生动物活动情况等，做好记录。3.对巡护中发现的问题，要及时采取措施进行处理，如制止违法行为、设置警示标志等。（二）宣传教育职责1.向林区群众宣传森林资源保护法律法规、森林防火知识、病虫害防治常识等，提高群众保护意识。2.积极参与学校、社区等组织的森林资源保护宣传活动，扩大宣传覆盖面。（三）协助执法职责1.配合林业执法部门开展执法行动，提供相关线索和证据。2.在执法现场，协助维护秩序，确保执法工作顺利进行。三、上班纪律（一）考勤制度1.护林员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期间要安排好工作交接，确保责任区域森林资源安全。3.建立考勤记录，由专人负责统计护林员的出勤情况，定期进行公示。（二）工作纪律1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。在巡护过程中，不得从事与护林工作无关的事情。2.严格遵守工作程序和操作规程，确保巡护工作质量。3.保守工作秘密，不得泄露森林资源保护工作中的敏感信息。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受林区群众及相关单位的贿赂、宴请等。2.不得参与非法木材经营、加工等活动，不得为违法犯罪分子提供便利。四、巡护工作规范（一）巡护计划制定1.根据责任区域的实际情况，制定年度巡护计划，明确巡护路线、时间、重点区域等内容。2.巡护计划应根据季节变化、森林资源状况等因素适时进行调整，确保巡护工作的针对性和有效性。（二）巡护装备配备1.为护林员配备必要的巡护装备，如望远镜、对讲机、巡护手册、防火工具等。2.定期对巡护装备进行检查、维护和更新，确保装备性能良好，能够正常使用。（三）巡护记录要求1.护林员在巡护过程中，要认真填写巡护记录，记录内容包括巡护时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡护记录应及时整理归档，保存期限不少于规定年限，以备查阅。（四）巡护问题处理1.对于巡护中发现的一般性问题，如违规用火、乱采滥挖等，要及时进行制止和教育，并做好记录。2.对于重大问题，如森林火情、重大病虫害疫情、非法侵占林地等，要立即报告上级主管部门，并采取相应的应急措施进行处理，同时配合相关部门做好后续调查处理工作。五、培训与考核（一）培训制度1.定期组织护林员参加业务培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、病虫害防治技术、巡护技能等。2.培训方式可采用集中授课、现场教学、网络学习等多种形式，提高培训效果。3.鼓励护林员参加各类专业培训和学术交流活动，不断提升业务水平。（二）考核制度1.建立护林员考核机制，对护林员的工作表现、巡护质量、问题处理情况等进行定期考核。2.考核采用量化评分的方式，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.将考核结果与护林员的绩效工资、奖励表彰等挂钩，激励护林员积极履行职责。六、应急处置（一）应急预案制定1.结合本地区森林资源特点和实际情况，制定完善森林火灾、病虫害防治、野生动物保护等方面的应急预案。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容，确保应急工作有序开展。（二）应急演练1.定期组织护林员参加应急演练，提高护林员的应急处置能力和协同配合能力。2.应急演练内容应包括火灾扑救、病虫害防治、野生动物救助等方面，演练结束后要及时进行总结评估，针对存在的问题进行改进。（三）应急处置流程1.发生森林火灾、病虫害疫情等突发事件时，护林员应立即报告上级主管部门，并按照应急预案的要求，迅速采取相应的应急措施进行处置。2.在应急处置过程中，要听从指挥，服从安排，积极配合相关部门做好各项工作，确保应急处置工作顺利进行。七、奖惩制度（一）奖励制度1.对在护林工作中表现突出、成绩显著的护林员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励护林员积极履行职责，为森林资源保护工作做出更大贡献。（二）惩罚制度1.对违反本制度规范、工作失职的护林员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退