村委会临时用工制度规范

PAGE村委会临时用工制度规范一、总则（一）目的为规范村委会临时用工行为，加强临时用工管理，保障临时用工人员合法权益，提高工作效率，确保村委会各项工作顺利开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于村委会因临时性工作任务而雇佣的各类临时用工人员，包括但不限于保洁员、绿化养护工、水电维修人员、临时办事员等。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法用工，保障临时用工人员的合法权益。2.公平公正原则：在临时用工的招聘、使用、管理等过程中，遵循公平公正原则，确保每一位临时用工人员都能得到平等对待。3.高效实用原则：根据工作实际需求，合理配置临时用工人员，提高工作效率，确保临时性工作任务能够按时、高质量完成。4.动态管理原则：根据村委会工作任务的变化和临时用工人员的实际表现，对临时用工情况进行动态调整和管理。二、招聘与录用（一）招聘需求1.村委会各部门根据临时性工作任务的实际需求，提前向村委会办公室提交临时用工需求申请，说明用工岗位、工作内容、工作期限、用工人数等详细信息。2.村委会办公室对各部门提交的临时用工需求申请进行汇总、审核，结合村委会实际工作情况和财务预算，确定最终的临时用工招聘计划。（二）招聘渠道1.内部推荐：鼓励村委会在职人员推荐符合条件的亲朋好友或熟悉的人员应聘临时用工岗位。2.公开招聘：通过村委会公告栏、村官方网站、社交媒体等渠道发布临时用工招聘信息，广泛吸引社会人员应聘。3.劳务合作：与当地正规劳务公司建立合作关系，由劳务公司推荐合适的临时用工人员。（三）招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.具备与应聘岗位相适应的工作技能和经验，身体健康，能够胜任工作任务。3.年龄一般在[具体年龄范围]之间，特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制。4.应聘人员需提供真实有效的个人信息和相关证明材料。（四）录用程序1.报名：应聘人员根据招聘信息要求，填写应聘申请表，并提交个人简历、身份证、学历证书、技能证书等相关证明材料。2.资格审查：村委会办公室对报名人员进行资格审查，筛选出符合招聘条件的人员进入面试环节。3.面试：组织面试小组对应聘人员进行面试，面试内容包括工作经验、工作技能、沟通能力、团队协作能力等方面，全面了解应聘人员的综合素质。4.考核：对于一些需要专业技能的岗位，可组织相应的技能考核，确保应聘人员具备实际工作能力。5.体检：根据岗位需求，要求应聘人员进行体检，确保其身体健康状况符合工作要求。6.录用：根据面试、考核、体检结果，确定拟录用人员名单，报村委会领导审批。经审批同意后，向拟录用人员发放录用通知，并签订临时用工协议。三、临时用工协议（一）协议签订1.临时用工人员一经录用，应在入职后[具体期限]内与村委会签订临时用工协议。协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、工作报酬、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、职业危害防护等条款。2.临时用工协议应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。协议签订后，双方应严格履行协议约定的各项条款。（二）协议期限1.临时用工协议期限根据临时性工作任务的实际需要确定，一般不超过[具体期限]。工作任务完成后，协议自动终止。2.如需续签临时用工协议，应在协议期满前[具体期限]内，由村委会办公室提前通知临时用工人员，并根据工作实际情况和双方意愿办理续签手续。（三）协议变更与解除1.在协议履行期间，如因工作需要或其他原因需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面协议变更书。2.如出现以下情形之一，村委会有权解除临时用工协议：临时用工人员严重违反村委会规章制度，给村委会造成重大损失的；临时用工人员不能胜任工作任务，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；临时性工作任务提前结束，不再需要临时用工人员继续工作的；法律法规规定的其他情形。3.如出现以下情形之一，临时用工人员有权解除临时用工协议：村委会未按照协议约定支付工作报酬的；村委会未按照法律法规规定为临时用工人员提供劳动保护和社会保险的；法律法规规定的其他情形。4.解除临时用工协议应提前[具体期限]通知对方，并按照法律法规规定办理相关手续。四、工作管理（一）工作安排1.村委会各部门应根据临时用工人员的工作岗位和工作能力，合理安排工作任务，并明确工作要求和工作标准。2.临时用工人员应按照村委会的工作安排，按时、保质保量地完成工作任务。如有特殊情况需要请假或调整工作安排的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可执行。（二）考勤管理1.建立临时用工人员考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、请假流程等规定。2.临时用工人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有迟到、早退情况，应按照规定扣除相应的工资报酬；如有旷工情况，村委会有权解除临时用工协议，并扣除相应的工资报酬。3.临时用工人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关负责人批准。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）工作纪律1.临时用工人员应遵守国家法律法规和村委会的各项规章制度纪律，保守村委会机密，不得泄露工作中知悉的商业秘密和个人隐私。2.临时用工人员应遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.临时用工人员应爱护村委会的办公设备、设施和财物，不得故意损坏或浪费。如有损坏或丢失，应照价赔偿。（四）培训与考核1.村委会应根据临时用工人员的工作岗位需求，定期组织开展业务培训，提高临时用工人员的工作技能和综合素质。2.建立临时用工人员考核制度，定期对临时用工人员的工作表现进行考核评价，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作能力等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的临时用工人员给予表彰和奖励；对表现不佳的临时用工人员进行批评教育、培训辅导或调整工作岗位；对违反规定或不能胜任工作的临时用工人员，按照规定解除临时用工协议。五、薪酬福利（一）薪酬待遇1.临时用工人员的薪酬待遇应根据工作岗位、工作内容、工作期限、工作难度等因素确定，原则上不得低于当地同行业同类岗位的薪酬水平。2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资根据临时用工人员的工作岗位和工作能力确定；绩效工资根据临时用工人员的工作表现和工作业绩进行考核发放。3.薪酬发放方式为[具体发放方式]，发放时间为每月[具体日期]。如遇节假日或特殊情况，发放时间可适当提前或顺延。（二）福利待遇1.临时用工人员享有国家法定节假日休息的权利，如因工作需要安排加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。2.村委会应为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。3.根据实际情况，可考虑为临时用工人员提供一些其他福利待遇，如定期体检、节日慰问等。六、社会保险与劳动保护（一）社会保险1.根据国家法律法规规定，村委会应为符合条件的临时用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险费用的缴纳标准和方式应按照当地社保部门的规定执行，由村委会和临时用工人员按照各自的比例共同承担。3.村委会应及时办理临时用工人员的社会保险参保登记、缴费申报等手续，并按时足额缴纳社会保险费用，确保临时用工人员享受相应的社会保险待遇。（二）劳动保护1.村委会应为临时用工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的临时用工人员，应定期进行健康检查。2.临时用工人员在工作过程中应严格遵守劳动安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。3.如发生工伤事故，村委会应按照国家法律法规规定及时组织救治，并按照工伤保险规定办理相关理赔手续。同时，应积极协助临时用工人员做好后续的康复和补偿工作。七、离职交接（一）离职申请临时用工人员如需离职，应提前[具体期限]向村委会办公室提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。（二）工作交接1.在离职申请获批后，临时用工人员应按照村委会的要求，与相关部门和人员进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。2.工作交接内容包括但不限于工作任务、工作资料、工作设备、工作钥匙等方面。交接过程中应填写工作交接清单，双方签字确认。（三）离职结算1.工作交接完成后，村委会办公室应按照临