安管员值班制度规范要求

PAGE安管员值班制度规范要求一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安管员值班行为，确保公司人员、财产安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体安管员值班工作。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行安全管理职责。2.坚持预防为主、综合治理的方针，积极预防各类安全事故的发生。3.实行24小时值班制度，确保值班工作的连续性和有效性。4.强化值班人员的责任意识，做到恪尽职守、文明执勤。二、值班人员职责（一）安全防范1.负责公司区域内的安全巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。2.对进入公司的人员、车辆进行严格检查和登记，防止无关人员和车辆进入公司。3.加强对重点区域、要害部位的监控，确保公司财产安全。（二）秩序维护1.维护公司内部的正常秩序，制止各类违法违规行为和不文明行为。2.协助公司各部门做好大型活动、会议等的安全保卫工作。3.负责公司周边环境的巡查，及时发现并报告影响公司安全的外部因素。（三）信息传递1.及时收集、反馈公司内部的安全信息，确保信息传递的畅通。2.遇有重大安全事件或突发事件，要立即向上级领导报告，并按照领导指示及时采取措施进行处理。（四）应急处置1.熟悉公司应急预案，掌握各类突发事件的应急处置程序和方法。2.在突发事件发生时，要迅速到达现场，组织开展应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。3.配合相关部门做好事故调查和处理工作。三、值班安排（一）值班时间实行24小时轮流值班制度，每周安排[X]名安管员轮流值班，值班时间为每天[具体时间段]。（二）值班人员分组根据值班人员数量和工作需要，将值班人员分为[X]个值班小组，每组[X]人，设组长一名。（三）值班人员排班由公司安全管理部门负责制定值班人员排班表，提前一周公布，并报公司领导备案。排班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班小组等信息。（四）值班人员调整因特殊情况需要调整值班人员的，应提前向公司安全管理部门提出申请，经批准后方可调整。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达公司值班室，做好接班准备工作。2.接班人员应认真检查值班室的设备设施、通讯工具等是否正常，如有异常情况应及时报告。3.接班人员应与交班人员进行面对面交接，认真核对值班记录、钥匙、对讲机等物品，确认无误后在值班记录上签字。（二）巡逻1.接班后，值班人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行安全巡逻。巡逻路线应覆盖公司所有区域，重点区域应增加巡逻频次。2.巡逻过程中，值班人员应认真检查公司门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无安全隐患。3.对发现的安全隐患和异常情况，值班人员应及时进行处理，并做好记录。能够当场解决的问题应立即解决；无法当场解决的问题应及时报告上级领导，并采取临时防范措施。（三）人员、车辆出入管理1.对进入公司的人员，值班人员应进行询问和登记，核实身份后发放临时出入证，并告知其注意事项。2.对进入公司的车辆，值班人员应进行检查，核实车辆信息和驾驶员身份，登记车牌号、进入时间等信息，并发放临时停车证。3.对离开公司的人员和车辆，值班人员应检查其临时出入证和临时停车证，收回证件后予以放行。（四）信息收集与反馈1.值班人员应及时收集公司内部的安全信息，如发现安全隐患、异常情况、员工反映的问题等，应详细记录并及时报告上级领导。2.对上级领导交办的任务和指示，值班人员应认真落实，并及时反馈执行情况。3.遇有重大安全事件或突发事件，值班人员应立即向上级领导报告，并按照领导指示及时采取措施进行处理。同时，应做好事件的详细记录，包括事件发生的时间、地点、经过、处理情况等。（五）交班1.值班结束前，值班人员应做好交班准备工作，整理好值班记录、钥匙、对讲机等物品。2.交班人员应向接班人员详细介绍值班期间的安全情况、处理的问题及遗留事项等，并在值班记录上签字。3.接班人员应认真听取交班人员的介绍，如有疑问应及时询问。确认无误后，接班人员在值班记录上签字，完成交班手续。五、值班纪律（一）遵守工作时间值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假的，应提前向公司安全管理部门提出申请，经批准后方可请假，并安排好替班人员。（二）坚守工作岗位值班期间，值班人员应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需临时离开值班室，应向其他值班人员说明去向，并安排好代班人员。（三）严格履行职责值班人员应认真履行值班职责，严格按照值班工作流程和规范要求进行操作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（四）保守工作秘密值班人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司内部的安全信息和工作秘密。（五）文明执勤值班人员应文明执勤，礼貌待人，不得使用粗暴、野蛮的语言和行为对待公司员工和外来人员。六、值班考核与奖惩（一）考核内容1.值班人员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。2.值班人员的工作表现，包括巡逻情况、人员车辆出入管理情况、信息收集与反馈情况、应急处置情况等。3.值班人员遵守值班纪律的情况，包括是否坚守工作岗位、是否严格履行职责、是否保守工作秘密、是否文明执勤等。（二）考核方式1.公司安全管理部门定期对值班人员的工作情况进行检查和考核，检查方式包括现场检查、查阅值班记录、听取员工反馈等。2.设立值班人员工作档案，记录值班人员的考核情况，作为年终评先评优和晋升的重要依据。（三）奖励1.对在值班工作中表现突出、成绩显著的值班人员，公司将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对及时发现并处理安全隐患、避免重大安全事故发生的值班人员，公司将视情况给予特别奖励。（四）惩罚1.对违反值班制度和纪律的值班人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.对因工作失职导致公司发生安全事故或造成重大损失的值班人员，公司将依法追究其法律责任。七、培训与演练（一）培训1.公司安全管理部门应定期组织安管员进行值班业务培训，培训内容包括安全防范知识、秩序维护技能、信息传递方法、应急处置程序等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。3.安管员应积极参加公司组织的培训活动，认真学习业务知识，不断提高自身素质和业务能力。（二）演练1.公司安全管理部门应定期组织安管员进行应急演练，演练内容包括火灾、地震、盗窃、抢劫等突发事件的应急处置。2.演练应制定