严格规范政治言行谈话制度

PAGE严格规范政治言行谈话制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的政治建设要求，加强公司/组织内部管理，确保全体员工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，特制定本严格规范政治言行谈话制度。通过明确谈话的目的、原则、适用范围等，为规范员工政治言行提供制度保障，促进公司/组织健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等与公司/组织存在劳动关系的各类人员。（三）基本原则1.坚持党性原则：以党的政治纪律和政治规矩为准则，引导员工增强党性修养，坚定政治信仰。2.实事求是原则：谈话要基于客观事实，准确把握员工政治言行情况，做到有的放矢。3.教育与监督并重原则：通过谈话进行政治教育，同时加强对员工政治言行的监督管理，及时发现和纠正问题。4.保密性原则：谈话过程及相关信息严格保密，保护员工隐私，避免对员工造成不必要的影响。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司/组织党委（党组）书记：负责对公司/组织领导班子成员进行政治言行谈话。2.领导班子成员：按照分工，对分管部门负责人及相关员工进行政治言行谈话。3.部门负责人：对本部门员工进行政治言行谈话。（二）谈话对象公司/组织全体员工，重点关注关键岗位员工、新入职员工、出现政治言行问题苗头的员工等。三、谈话内容（一）政治理论学习情况1.是否积极参加公司/组织安排的政治理论学习活动，学习的主动性和积极性如何。2.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解和掌握程度，能否运用理论指导实际工作。（二）政治立场和政治态度1.是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.对国内外政治形势的看法和态度，是否保持政治敏锐性和政治鉴别力。（三）政治纪律和政治规矩执行情况1.是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到“五个必须”，杜绝“七个有之”。2.在工作和生活中，是否存在违反政治纪律和政治规矩的言行，如发表不当言论、传播有害信息等。（四）履行政治责任情况1.在工作中，是否积极履行政治责任，为公司/组织的发展贡献力量，维护公司/组织的政治安全和稳定。2.对涉及政治敏感问题的工作，是否能够妥善处理，确保不出现政治风险。（五）其他政治相关问题员工在政治言行方面存在的其他问题或需要了解的情况，如对公司/组织政治建设的意见和建议等。四、谈话方式与频率（一）谈话方式1.个别谈话：针对特定员工进行一对一谈话，深入了解其政治言行情况，及时发现和解决问题。2.集体谈话：根据工作需要，对部分员工或全体员工进行集体谈话，传达政治要求，强调政治纪律，提高员工政治意识。3.定期谈话：按照规定的时间间隔，对员工进行定期谈话，确保政治言行监督的常态化。4.不定期谈话：根据员工政治言行表现、工作实际情况或突发事件等，随时进行不定期谈话，及时掌握员工动态。（二）谈话频率1.公司/组织党委（党组）书记每年至少与领导班子成员进行[X]次政治言行谈话。2.领导班子成员每年至少与分管部门负责人及相关员工进行[X]次政治言行谈话。3.部门负责人每半年至少与本部门员工进行[X]次政治言行谈话。4.对于新入职员工，应在入职后[X]个月内进行首次政治言行谈话；对于出现政治言行问题苗头的员工，应及时进行谈话，谈话频率根据实际情况确定。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题和内容：谈话主体根据谈话对象的岗位特点、工作表现及近期政治形势等，确定谈话主题和具体内容。2.收集相关信息：通过查阅资料、听取汇报、征求意见等方式，收集谈话对象的政治言行相关信息，为谈话做好充分准备。3.制定谈话提纲：谈话主体根据谈话主题和内容，制定详细的谈话提纲，明确谈话要点和问题。（二）谈话实施1.提前通知谈话对象：谈话主体提前[X]个工作日通知谈话对象谈话的时间、地点和主题，让谈话对象有足够的时间准备。2.营造谈话氛围：谈话时，要注意营造宽松、平等、坦诚的谈话氛围，消除谈话对象的顾虑，确保谈话顺利进行。3.开展谈话交流：谈话主体按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真倾听谈话对象的想法和意见，详细记录谈话内容。4.提出要求和建议：针对谈话对象存在的问题，谈话主体要严肃指出，并提出明确的要求和改进建议，帮助谈话对象提高政治认识，规范政治言行。（三）谈话记录1.专人负责记录：谈话过程中，安排专人负责记录，记录要客观、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.形成谈话记录材料：谈话结束后，记录人员要及时整理谈话记录，形成谈话记录材料，并经谈话主体和谈话对象签字确认。3.妥善保管谈话记录：谈话记录材料作为公司/组织重要档案资料，由专人妥善保管，保存期限按照公司/组织档案管理规定执行。（四）谈话反馈1.及时反馈谈话情况：谈话主体在谈话结束后，要及时将谈话情况向公司/组织党委（党组）汇报，并根据党委（党组）意见，向谈话对象反馈谈话结果。2.跟踪整改落实情况：谈话主体要对谈话对象的整改落实情况进行跟踪检查，确保谈话提出的问题得到有效解决，政治言行得到切实规范。六、问题处理与监督（一）问题处理1.一般性问题：对于谈话中发现的一般性政治言行问题，谈话主体要及时与谈话对象进行沟通，指出问题所在，要求谈话对象作出书面检讨，并限期整改。2.较为严重问题：对于较为严重的政治言行问题，如违反政治纪律和政治规矩、造成不良影响等，公司/组织要按照相关规定进行严肃处理，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。3.涉嫌违法违纪问题：对于涉嫌违法违纪的政治言行问题，要及时移交纪检监察机关或司法机关依法处理。（二）监督检查1.建立监督机制：公司/组织要建立健全政治言行谈话监督检查机制，定期对谈话制度执行情况进行检查，确保谈话工作落到实处。2.加强内部监督：公司/组织内部纪检监察部门要加强对政治言行谈话制度执行情况的监督检查，对谈话不认真、问题处理不到位等情况进行督促整改。3.接受外部监督：主动接受上级党组织、纪检监察机关及社会各界的监督，及时发现和纠正存在的问题，不断完善政治言行谈话制度。七、培训与宣传（一）培训1.开展政治理论培训：定期组织员工参加政治理论培训，提高员工的政治素养和政治意识，为规范政治言行奠定坚实基础。2.进行谈话业务培训：对谈话主体进行谈话业务培训，使其熟悉谈话程序、掌握谈话技巧、提高谈话质量，确保谈话工作取得实效。（二）宣传1.加强制度宣传：通过公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传严格规范政治言行谈话制度，让全体员工了解制度内容和要求。2.强化案例宣传：选取典型的政