赵县规范股级干部交流轮岗制度

PAGE赵县规范股级干部交流轮岗制度一、总则（一）目的为进一步加强赵县干部队伍建设，优化干部资源配置，提高工作效能，促进廉政建设，规范股级干部交流轮岗工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于赵县各级党政机关、事业单位、国有企业中担任股级职务的干部。（三）基本原则1.组织调配原则：坚持组织统一领导和调配，根据工作需要和干部队伍建设实际，有计划、有步骤地推进股级干部交流轮岗。2.适才适岗原则：充分考虑干部的专业特长、工作经历和能力素质，确保交流轮岗后的干部能够胜任新岗位工作。3.公开公平原则：交流轮岗工作程序公开、标准统一、机会均等，确保干部交流轮岗工作公正、公平、透明。4.稳定有序原则：在推进股级干部交流轮岗过程中，要注重保持工作的连续性和稳定性，妥善处理好交流轮岗与工作衔接的关系。二、交流轮岗对象（一）在同一职位任职满一定年限的股级干部1.在同一股级职位上连续任职满5年的，原则上应进行交流轮岗。2.在重要岗位、关键岗位任职的股级干部，任职满3年的，可根据工作需要进行交流轮岗。（二）因工作需要调整的股级干部1.因单位职能调整、机构改革等原因，需要对股级干部岗位进行重新设置和调整的，相关股级干部应进行交流轮岗。2.为优化干部队伍结构，提高工作效率，对部分股级岗位进行整合或调整时，涉及的股级干部应进行交流轮岗。（三）存在需要回避情形的股级干部1.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的股级干部，在同一单位或有直接上下级领导关系的岗位任职的，应进行交流轮岗。2.其他因工作关系可能影响公正执行公务的股级干部，应进行交流轮岗。（四）其他需要交流轮岗的股级干部1.因工作表现不佳、群众反映较大等原因，需要通过交流轮岗改进工作的股级干部。2.根据干部培养锻炼需要，有计划地安排缺乏基层工作经历或多岗位锻炼经历的股级干部进行交流轮岗。三、交流轮岗方式（一）单位内部交流1.由本单位组织实施，在本单位不同科室、部门之间进行股级干部交流轮岗。2.单位内部交流应充分考虑干部的专业特长和工作需要，确保交流后的干部能够在新岗位上发挥作用。（二）跨单位交流1.根据工作需要，在赵县范围内不同单位之间进行股级干部交流轮岗。2.跨单位交流应按照干部管理权限，由组织部门或相关主管部门统筹安排，确保交流工作顺利进行。（三）挂职锻炼1.选派股级干部到其他单位或基层挂职锻炼，时间一般为1年左右。2.挂职锻炼期间，干部应脱离原单位工作，到挂职单位全职工作，接受挂职单位的管理和考核。四、交流轮岗程序（一）制定计划1.各单位根据本制度规定和工作实际，每年年初制定股级干部交流轮岗计划，明确交流轮岗的对象、岗位、方式等内容。2.交流轮岗计划经单位党委（党组）研究同意后，报组织部门备案。（二）确定人选1.组织部门根据各单位上报的交流轮岗计划，结合干部队伍建设实际，确定交流轮岗人选。2.确定人选时，应充分听取干部本人意见，对存在异议的，要进行调查核实，并作出相应处理。（三）组织实施1.交流轮岗人选确定后，由组织部门或相关主管部门按照干部管理权限，组织实施交流轮岗工作。2.单位内部交流的，由本单位组织实施；跨单位交流的，由组织部门或相关主管部门协调相关单位办理调动手续。3.挂职锻炼的，由组织部门或相关主管部门选派干部到挂职单位，并明确挂职职务、时间和工作要求等。（四）任职交接1.交流轮岗干部应在规定时间内到新岗位报到，并办理工作交接手续。2.工作交接内容包括文件资料、工作档案、固定资产、未了事项等，交接双方应签字确认。（五）备案归档1.交流轮岗工作结束后，组织部门或相关主管部门应及时将交流轮岗情况进行备案，建立干部交流轮岗档案。2.干部交流轮岗档案应包括交流轮岗计划、人选确定情况、工作交接记录、考核评价结果等内容，作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。五、交流轮岗干部的管理与待遇（一）日常管理1.交流轮岗干部由接收单位按照本单位干部管理规定进行管理，纳入所在单位干部队伍统一考核。2.接收单位应及时了解交流轮岗干部的工作、学习和生活情况，帮助解决实际困难，确保干部能够尽快适应新岗位工作。（二）考核评价1.交流轮岗干部在新岗位工作满1年后，由接收单位组织进行考核评价。2.考核评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和适应新岗位能力。3.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并与干部的奖惩、晋升、续聘等挂钩。（三）待遇保障1.交流轮岗干部在交流轮岗期间，工资、福利等各项待遇按照原单位标准执行。2.因交流轮岗需要调整工作岗位的，按照有关规定办理工资调整手续。3.交流轮岗干部在新岗位工作期间，符合条件的可按照规定享受相关培训、学习、考察等机会。六、纪律与监督（一）纪律要求1.参与交流轮岗工作的人员要严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，严禁在交流轮岗工作中营私舞弊、弄虚作假。2.交流轮岗干部要服从组织安排，按时到新岗位报到，不得借故拖延或拒不服从安排。3.在交流轮岗过程中，严禁突击提拔干部、突击评定职称等违规行为。（二）监督检查1.组织部门要加强对股级干部交流轮岗工作的监督检查，对违反本制度规定的单位和个人，要严肃追究责任。2.各单位要建立健全内部监督机制，加强对交流轮岗工作的全过程监督，确保交流轮岗工作规范有序进行。3.干部群众对