干休所军人工作制度规范

PAGE干休所军人工作制度规范一、总则（一）目的为加强干休所军人工作的规范化管理，提高服务保障水平，确保各项工作有序、高效开展，依据国家相关法律法规和军队有关规定，结合干休所实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于干休所全体军人，包括现役军人、离退休军人及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和军队各项规章制度，确保工作的合法性、规范性。2.以人为本原则：以服务军人及其家属为核心，关注他们的需求，提供优质、高效、贴心的服务。3.安全第一原则：把安全工作放在首位，确保军人的生命财产安全和干休所的安全稳定。4.团结协作原则：各部门、各岗位之间要密切配合，形成工作合力，共同完成各项任务。二、工作职责（一）领导职责1.干休所领导负责全面工作的统筹规划、组织协调和监督检查，确保各项工作制度的贯彻执行。2.定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.加强与上级机关和相关部门的沟通协调，争取支持，为干休所军人创造良好的工作和生活环境。（二）机关部门职责1.政治工作部门负责军人的思想政治教育，组织开展各类政治学习活动，提高军人的政治素质。做好军人的思想工作，了解掌握军人的思想动态，及时化解矛盾，维护队伍稳定。组织开展文化体育活动，丰富军人的业余文化生活。负责军人的立功受奖、表彰奖励等工作。2.行政管理部门负责干休所的日常行政管理工作，制定和完善各项行政管理制度。组织实施军人的日常管理，包括考勤、请销假、内务卫生等。做好安全保卫工作，制定安全防范措施，确保干休所安全。负责车辆管理、营区设施维护等工作。3.后勤保障部门负责军人的生活保障工作，包括饮食、医疗、住房等。做好物资采购、财务管理工作，确保经费使用合理、物资供应充足。组织开展医疗保健工作，为军人提供优质的医疗服务。负责营区环境绿化、美化工作，营造良好的生活环境。（三）基层岗位职责（以某具体岗位为例）1.值班员岗位负责干休所的24小时值班工作，坚守岗位，不得擅离职守。认真接听电话，做好记录，及时传达上级指示和通知。对进出营区的人员、车辆进行登记检查，维护营区秩序。遇有突发事件，及时报告并按照应急预案进行处理。2.医护人员岗位为军人提供医疗服务，包括疾病诊治、预防保健等。建立军人健康档案，定期进行健康检查和随访。做好药品管理工作，确保药品质量和安全。参与医疗急救工作，提高应急处置能力。三、工作流程（一）日常工作流程1.起床：按照规定时间起床，整理内务，进行早操。2.洗漱、早餐：有序进行洗漱，按时到食堂就餐。3.工作：各部门、各岗位人员按照职责分工开展工作，遵守工作纪律，按时完成工作任务。4.午休：适当安排午休时间，保持良好的工作状态。5.下午工作：继续开展工作，加强沟通协作，及时解决工作中出现的问题。6.晚餐：按时到食堂就餐。7.晚点名：组织军人进行晚点名，总结一天的工作情况。8.自由活动：军人在规定时间内进行自由活动，但不得影响他人休息。9.熄灯：按照规定时间熄灯就寝，保持良好的睡眠环境。（二）特殊情况工作流程1.突发事件：如火灾、地震等突发事件发生时，值班员应立即报告，并按照应急预案组织人员疏散、救援等工作。各部门人员要迅速响应，听从指挥，积极参与应急处置。2.重要任务：接到上级下达的重要任务时，干休所应迅速成立专项工作小组，明确分工，制定详细的工作计划和实施方案。各部门要密切配合，全力以赴完成任务，并及时向上级汇报工作进展情况。四、教育培训（一）培训计划1.每年年初制定教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括政治理论、军事业务、法律法规、职业道德等方面，以提高军人的综合素质和工作能力。（二）培训方式1.集中授课：定期组织集中授课，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统讲解相关知识和技能。2.岗位练兵：结合实际工作，开展岗位练兵活动，通过实际操作、案例分析等方式，提高军人的业务水平。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便军人随时随地进行学习。4.参观见学：组织军人到先进单位参观见学，学习借鉴先进经验和做法。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对军人的学习成果进行考核。2.考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。3.对考核成绩优秀的军人进行表彰奖励，对未达到考核要求的军人进行补考或重新培训。五、考核评价（一）考核内容1.德：主要考核军人的思想政治素质、职业道德、工作作风等方面。2.能：考核军人的业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤：考核军人的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：考核军人的工作业绩、工作成效等。5.廉：考核军人的廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对所属人员进行日常考核，及时记录工作表现和业绩。2.年度考核：每年年底组织年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对完成某项重要任务或专项工作的军人进行专项考核。（三）考核结果运用1.将考核结果作为军人评先评优（如优秀共产党员、优秀士官、优秀文职人员等）、晋职晋级、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的军人给予表彰奖励，对考核不称职的军人进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位等处理。六、福利待遇（一）工资待遇按照国家和军队有关规定，按时足额发放军人工资，确保军人的生活待遇。（二）住房待遇1.为符合条件的军人提供住房保障，按照规定标准分配或安排住房。2.做好住房维修、管理等工作，为军人提供良好的居住环境。（三）医疗待遇1.军人享受免费医疗待遇，干休所医院要为军人提供优质的医疗服务。2.建立军人医疗档案，跟踪军人健康状况，定期组织健康体检。3.对患有重大疾病的军人，积极协调上级医院进行治疗，并做好相关保障工作。（四）其他待遇1.按照规定发放军人的津贴补贴、节日慰问品等。2.组织军人参加疗养、休假等活动，保障军人的身心健康。七、保密工作（一）保密制度1.建立健全保密制度，明确保密工作责任，加强对保密工作的管理。2.对涉及军事秘密、工作秘密等重要信息进行严格保密，防止泄露。（二）保密措施1.加强对军人的保密教育，提高保密意识，使其掌握保密知识和技能。2.对办公场所、计算机网络、存储设备等进行保密管理，采取加密、访问控制等措施，防止信息泄露。3.严格控制文件、资料的传阅范围，做好文件的收发、登记、保管等工作。4.对涉及保密事项的会议、活动等，要采取相应的保密措施，确保会议、活动的安全。（三）保密监督检查1.定期开展保密监督检查，及时发现和消除保密隐患。2.对违反保密规定的行为，要依法依规进行处理，严肃追究相关人员的责任。八、奖惩制度（一）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的军人，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，根据贡献大小给予相应奖励。3.表彰奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的方式，激发军人的工作积极性和创造性。（二）惩处制度1.对违反纪律、规章制度的军人，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职