保卫处治安值班制度规范

PAGE保卫处治安值班制度规范一、总则（一）目的为维护公司/组织的正常秩序，保障人员和财产安全，特制定本治安值班制度规范。本制度旨在明确保卫处治安值班人员的职责、工作流程及要求，确保治安防范工作的有效开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有区域的治安值班工作，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强值班巡逻、安全检查等措施，预防各类治安事件的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司/组织的各项规章制度，依法履行治安值班职责。3.快速反应原则：对突发事件能够迅速做出反应，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失。4.协作配合原则：与公司/组织内各部门密切协作，形成治安防范合力。二、值班人员职责（一）基本职责1.坚守岗位，严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗。2.负责公司/组织内各区域的治安巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和异常情况。3.对进出公司/组织的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员和车辆进入。4.协助处理各类突发事件，按照规定程序及时报告上级领导，并采取相应的应急措施。5.做好值班记录，详细记录值班期间发生的事件、处理情况及相关信息。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，确保巡逻区域无死角。2.注意观察周围环境，检查门窗、门锁、水电设施等是否正常，发现问题及时报告并处理。3.对重点部位如财务室、档案室、仓库等加强巡查，确保安全防范措施落实到位。4.发现可疑人员或行为，要及时进行盘查，必要时采取控制措施，并及时报告上级。（三）人员、车辆出入管理职责1.对进入公司/组织的人员，要检查其有效证件，询问来访事由，并进行登记。对来访人员要引导至相关部门或人员处，待确认后方可放行。2.对离开公司/组织的人员，要检查其携带物品，防止公司/组织财物被盗带出。3.对进出公司/组织的车辆，要检查其行驶证、通行证等相关证件，对载货车辆要进行货物检查，防止违禁物品进入或带出。（四）突发事件处置职责1.遇有火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，要立即采取相应的应急措施，并及时报告上级领导。2.在确保自身安全的前提下，积极协助有关部门进行现场处置，维护现场秩序。3.配合公安机关等相关部门进行调查取证工作，提供必要的信息和协助。三、值班安排（一）值班时间实行[具体值班时间，如24小时轮班制或分时段值班制]，确保公司/组织各时段均有专人负责治安值班工作。（二）值班人员配置根据公司/组织规模和实际需求，合理配置值班人员。值班人员应具备良好的身体素质、责任心和应急处理能力。（三）排班方式制定详细的排班表，明确各值班人员的值班时间、岗位及职责。排班表应提前公布，便于值班人员提前做好准备。（四）换班与调班1.值班人员如需换班，应提前向保卫处负责人提出申请，经批准后方可进行。换班人员应做好工作交接手续。2.因特殊情况需要调班的，应按照公司/组织相关规定办理调班手续，并确保值班工作不受影响。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前10分钟到达值班岗位，做好接班准备工作。2.与上一班值班人员进行交接，了解上一班值班期间的情况，包括有无异常事件发生、处理结果等。3.检查值班记录、巡逻设备、通讯工具等是否完好，如有问题及时报告并处理。（二）巡逻1.接班后，按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境，发现问题及时处理。2.巡逻时要携带必要的巡逻设备，如手电筒、对讲机等，确保通讯畅通。3.对巡逻中发现的安全隐患和异常情况，要及时采取措施进行处理，并做好记录。如遇重大问题，应立即报告上级领导。（三）人员、车辆出入管理1.对进入公司/组织的人员和车辆，严格按照规定进行检查、登记。2.对来访人员要热情接待，引导其到相关部门或人员处，并及时通知被访人员。3.对离开公司/组织的人员和车辆，要认真检查其携带物品，防止公司/组织财物被盗带出。（四）突发事件处置1.遇有突发事件时，值班人员应立即启动应急预案，采取相应的应急措施。2.及时报告上级领导，并通知相关部门或人员赶赴现场。3.在现场处置过程中，要注意保护现场，配合有关部门进行调查取证工作。（五）交班1.值班结束前，要对值班期间的工作进行总结，整理好值班记录。2.与下一班值班人员进行交接，将值班期间的情况详细告知下一班值班人员。3.检查值班设备、通讯工具等是否完好，如有问题及时报告并处理。五、值班记录与报告（一）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录内容应包括值班时间、地点、巡逻情况、人员和车辆出入情况、突发事件及处理情况等。2.值班记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得随意涂改。3.值班记录应妥善保管，以备查阅。（二）报告制度1.值班人员在值班期间发现重大安全隐患、突发事件或其他重要情况时，应立即报告上级领导。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、现状及采取的措施等。3.对于一般性问题，可在交接班时向保卫处负责人报告；对于重大问题，应在事件发生后10分钟内报告上级领导，并及时跟踪事件处理情况，随时向上级报告进展情况。六、培训与考核（一）培训1.定期组织值班人员进行业务培训，培训内容包括安全防范知识、应急处置技能、法律法规等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高值班人员的业务水平和应急处理能力。3.鼓励值班人员参加相关的培训课程和考试，获取相应的资格证书。（二）考核1.建立健全值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括值班纪律、工作态度、业务能力、突发事件处置能力等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的值班人员进行表彰和奖励；对不称职的值班人员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。七、奖惩制度（一）奖励1.在治安值班工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，给予相应的物质奖励和精神奖励。2.对提出合理化建议并被采纳，有效改进治安防范工作的值班人员，给予奖励。（二）惩罚1.违反值班制度，擅自离岗、脱岗的，给予警告处分；造成严重后果的，给予辞退处理。2.在值班期间玩忽职守，未能及时发现和处理安全隐患或突发事件的，视情节轻重给予相应的纪律处分；造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.对违反法律法规或公司/组织