2025年四川省人力资源社会保障厅下属事业单位真题附答案

2025年四川省人力资源社会保障厅下属事业单位练习题附答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.人力资源社会保障工作的核心目标是（）A.促进就业创业B.保障和改善民生C.完善社会保障体系D.加强人才队伍建设答案：B。人力资源社会保障工作涵盖就业、社保、人才等多个方面，其核心目标是保障和改善民生，促进社会公平与和谐，其他选项都是达成这一核心目标的具体举措。2.以下不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险答案：B。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险是由保险公司经营的盈利性保险形式，不属于社会保险范畴。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.职业技能鉴定的主要内容包括（）A.知识、技能和职业道德B.理论知识和操作技能C.专业知识和创新能力D.身体素质和心理素质答案：A。职业技能鉴定是对劳动者的知识、技能和职业道德等方面进行全面评价，以确定其职业资格等级。5.下列关于就业援助的说法，错误的是（）A.就业援助是政府的责任B.就业援助的对象主要是就业困难人员C.就业援助只提供岗位补贴D.就业援助包括税费减免等措施答案：C。就业援助是政府的责任，对象主要是就业困难人员。就业援助的措施包括岗位补贴、社保补贴、税费减免、贷款贴息等多种形式，并非只提供岗位补贴。6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、企业代表和律师代表D.劳动行政部门代表、工会代表和专家代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，以公正处理劳动争议。7.企业年金是一种（）的养老保险制度。A.基本B.补充C.商业D.强制答案：B。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。8.以下哪种情况不属于工伤认定范围（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因醉酒导致在工作中受伤的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C。根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、B、D选项均属于工伤认定范围。9.人力资源市场的基本功能是（）A.调节人力资源供求关系B.提高劳动者素质C.促进人才流动D.保障劳动者权益答案：A。人力资源市场的基本功能是通过价格机制、竞争机制等调节人力资源的供求关系，实现人力资源的优化配置。10.专业技术人员继续教育的目的是（）A.提高专业技术人员的创新能力和业务水平B.增加专业技术人员的收入C.让专业技术人员获得更多证书D.满足企业的短期需求答案：A。专业技术人员继续教育的目的是使专业技术人员不断更新知识、提高创新能力和业务水平，以适应社会和经济发展的需要。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源社会保障政策制定应遵循的原则有（）A.公平原则B.效率原则C.可持续发展原则D.因地制宜原则答案：ABCD。人力资源社会保障政策制定需要遵循公平原则，保障社会成员的平等权益；效率原则，提高资源利用效率；可持续发展原则，确保政策的长期有效性；因地制宜原则，根据不同地区的实际情况制定政策。2.社会保险制度的特点包括（）A.强制性B.互济性C.福利性D.营利性答案：ABC。社会保险制度具有强制性，由国家法律规定强制实施；互济性，通过风险共担实现互助；福利性，旨在保障公民的基本生活。社会保险不以营利为目的，D选项错误。3.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察的事项涵盖用人单位劳动用工的多个方面，包括内部规章制度制定、劳动合同订立、工作时间和休息休假规定执行以及工资支付等情况。4.促进就业的政策措施有（）A.产业政策B.财政政策C.货币政策D.就业服务政策答案：ABCD。促进就业需要综合运用产业政策，创造更多就业岗位；财政政策，如税收优惠、财政补贴等；货币政策，调节经济增长以带动就业；就业服务政策，提供就业信息、职业介绍等服务。5.职业资格证书制度的作用有（）A.提高劳动者素质B.促进人力资源合理配置C.规范职业市场秩序D.增加企业成本答案：ABC。职业资格证书制度有助于提高劳动者素质，使劳动者具备相应的专业知识和技能；促进人力资源合理配置，引导劳动者向合适的职业领域流动；规范职业市场秩序，保证职业服务质量。它并非会增加企业成本，合理的职业资格认证有助于企业招聘到合适的人才，提高生产效率。6.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，上述选项均属于劳动争议的范畴。7.社会保障体系的主要内容包括（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：ABCD。社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等主要内容，它们共同构成了一个完整的保障网络，保障公民的基本生活和权益。8.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训开发计划D.人员晋升计划答案：ABCD。人力资源规划包括总体规划以及人员补充、培训开发、晋升等具体计划，以确保企业或组织在不同发展阶段拥有合适数量和质量的人力资源。9.影响劳动力供给的因素有（）A.人口规模B.劳动力参与率C.劳动时间D.工资率答案：ABCD。人口规模决定了劳动力的潜在供给数量；劳动力参与率反映了劳动力参与市场的程度；劳动时间影响劳动力的实际供给量；工资率是影响劳动力供给的重要经济因素，工资率的变化会影响劳动者的劳动供给决策。10.企业薪酬管理的原则有（）A.公平原则B.激励原则C.经济原则D.合法原则答案：ABCD。企业薪酬管理需要遵循公平原则，保证薪酬分配的公平性；激励原则，激发员工的工作积极性；经济原则，控制薪酬成本；合法原则，遵守国家相关法律法规。三、判断题（每题1分，共10分）1.人力资源社会保障工作只关注城市就业问题，不涉及农村劳动力就业。（）答案：错误。人力资源社会保障工作既关注城市就业问题，也重视农村劳动力就业，包括农村劳动力转移就业、返乡创业等方面的支持和服务。2.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。（）答案：错误。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不能用于平衡政府财政预算。3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：错误。用人单位延长劳动者工作时间需要符合法律规定的条件和程序，不能随意延长，并需要支付相应的加班工资。4.职业技能鉴定只是对操作技能的考核。（）答案：错误。职业技能鉴定包括知识、技能和职业道德等多方面的考核，并非只是对操作技能的考核。5.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）答案：正确。这是对就业困难人员的准确定义。6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：正确。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，协商不成的，必须先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。7.企业年金的缴费由企业和职工共同承担。（）答案：正确。企业年金由企业和职工按照一定比例共同缴费。8.人力资源市场只需要关注高端人才的流动，普通劳动者可以忽略。（）答案：错误。人力资源市场需要关注各类人才和劳动者的流动，包括高端人才和普通劳动者，以实现人力资源的全面优化配置。9.专业技术人员继续教育可以根据个人兴趣选择课程，不需要考虑工作需求。（）答案：错误。专业技术人员继续教育应结合工作需求和个人发展，选择合适的课程，以提高专业技能和业务水平。10.劳动保障监察机构可以对用人单位进行不定期的抽查。（）答案：正确。劳动保障监察机构有权对用人单位进行定期检查和不定期抽查，以监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。四、案例分析题（每题10分，共10分）案例：某企业因生产经营困难，决定进行裁员。企业提前30天向工会说明了情况，并听取了工会的意见，但未向当地劳动行政部门报告。企业裁员方案中，优先留用了与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员和家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。被裁减人员中有一名员工李某，他认为企业裁员程序不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该企业的裁员程序是否合法？为什么？2.李某的仲裁请求是否会得到支持？说明理由。答案：1.该企业的裁员程序不合法。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的