职业健康管理知识试题及答案2025年

职业健康管理知识试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位职业健康管理的核心目标是（）。A.降低员工离职率B.消除或控制职业病危害，保障劳动者健康权益C.减少安全事故发生D.提升企业经济效益答案：B2.某电子厂生产车间检测到空气中苯浓度为5mg/m³（PC-TWA限值为6mg/m³），甲苯浓度为40mg/m³（PC-TWA限值为50mg/m³），二甲苯浓度为30mg/m³（PC-TWA限值为50mg/m³），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该车间应判定为（）。A.轻度危害作业场所B.中度危害作业场所C.重度危害作业场所D.未超标，无危害答案：C（注：多种化学物质联合作用时，按各物质实际浓度与限值比值之和判定，若≥1则为重度危害）3.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。A.培训记录B.工资发放记录C.劳动合同签订时间D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：D4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，依据《职业病防治法》，可对用人单位处以（）的罚款。A.1万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B5.某机械加工厂噪声作业岗位8小时等效声级为88dB(A)，根据《工业企业职工听力保护规范》，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发防噪耳塞B.对设备进行隔音改造，降低声源噪声C.缩短劳动者每日接触时间至4小时D.定期组织听力检查答案：B（注：优先采用工程控制措施消除或降低危害）6.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C7.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，依据《职业病防治法》，除责令限期改正外，可并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：A8.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中未标注职业接触限值，该企业应（）。A.自行参考类似化学品限值使用B.委托有资质的机构进行危害评估，确定接触限值C.视为无危害，无需管控D.向应急管理部门申请豁免答案：B9.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.转岗时B.退休前C.应急D.年度答案：C10.用人单位职业健康管理机构的负责人应当具备（）。A.注册安全工程师资格B.职业卫生相关专业大专以上学历或中级以上专业技术职称C.3年以上生产管理经验D.高级工程师职称答案：B11.某企业存在矽尘、噪声、高温三类职业病危害因素，其职业病危害项目申报时，应按照（）进行申报。A.危害因素类别分别申报B.综合危害程度合并申报C.以最严重的危害因素为主申报D.按企业规模分级申报答案：A12.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.企业安全文化标语C.岗位操作流程图D.应急疏散路线图答案：A13.职业健康监护中，离岗时健康检查的主要目的是（）。A.筛查职业病，明确责任归属B.评估劳动者健康状况是否适合当前岗位C.建立健康基线数据D.发现职业禁忌证答案：A14.某新能源电池厂生产车间存在碳酸乙烯酯（EC）、碳酸二甲酯（DMC）等有机蒸汽，其职业接触限值应参考（）。A.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）B.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）C.《危险化学品目录》D.《职业病分类和目录》答案：A15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.石棉肺C.过敏性肺炎D.电焊工尘肺答案：ABD2.用人单位职业健康管理的“三级防控”体系包括（）。A.工程技术措施控制危害源（一级防控）B.个体防护装备阻断接触（二级防控）C.健康监护早期干预（三级防控）D.事故应急救援（四级防控）答案：ABC3.职业健康培训的主要内容应包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和标准B.工作场所职业病危害因素及防护知识C.职业健康管理体系运行要求D.岗位操作规程答案：ABCD4.用人单位应当如实、及时向卫生行政部门申报的职业病危害项目内容包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触人数D.职业病危害防护设施的配备情况答案：ABCD5.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.硫化氢C.工频电场D.高温答案：ACD6.用人单位在选择个体防护装备（PPE）时，应遵循的原则包括（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度相匹配C.穿戴舒适，不影响作业安全D.优先选择价格低廉的产品答案：ABC7.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.及时通知用人单位和劳动者本人B.向卫生行政部门报告C.直接出具职业病诊断证明书D.建议劳动者进行医学观察答案：ABD8.用人单位职业健康管理档案应包括（）。A.职业病危害项目申报回执B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康检查结果及处理情况D.职业健康培训记录答案：ABCD9.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断所需的职业史、职业病危害接触史等资料由用人单位提供，用人单位不提供的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断C.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定D.职业病诊断费用由劳动者承担答案：ABC10.用人单位在高温作业场所应采取的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.设置局部或全面通风降温设施C.提供含盐清凉饮料D.调整作业时间，避开高温时段答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×2.职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应立即采取相应治理措施，仍达不到要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）4.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，无需进行日常监测。（）答案：×（注：仍需定期检测）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取一定成本费用。（）答案：×（注：应无偿提供）7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√8.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√9.职业卫生技术服务机构可以同时从事职业病危害因素检测和评价工作。（）答案：√（注：需取得相应资质）10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：√（注：劳动者离开后至少保存10年）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型示例。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如布鲁氏菌、艾滋病病毒（医护人员接触）；（4）其他因素：如劳动过程中的久坐、强迫体位，工作环境中的不良照明。2.用人单位在职业病危害告知方面应履行哪些义务？答案：（1）签订劳动合同时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（3）定期公布工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业健康检查结果如实告知劳动者本人。3.职业健康监护的主要内容和目的是什么？答案：主要内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，建立职业健康监护档案。目的是：（1）早期发现职业禁忌证，避免安排禁忌作业；（2）监测职业病危害因素对劳动者健康的影响，早期发现疑似职业病；（3）为职业病诊断、劳动能力鉴定提供依据；（4）评估职业病危害防护措施的有效性。4.简述用人单位职业健康管理体系（OHSMS）的核心要素。答案：核心要素包括：（1）方针与承诺：明确职业病防治方针和责任；（2）危害识别与风险评估：辨识工作场所危害因素并评估风险；（3）法律法规与其他要求：确保符合相关法规标准；（4）策划与控制：制定目标、管理方案和控制措施；（5）培训与参与：提高劳动者防护意识和能力；（6）监测与改进：定期检测、检查，持续改进管理体系。5.某企业发生急性职业病危害事故（如氯气泄漏），应如何开展应急处置？答案：（1）立即启动应急预案，停止作业，疏散现场人员至安全区域；（2）佩戴防护装备进入现场，关闭泄漏源，设置警戒区；（3）对受影响人员进行紧急救治（如冲洗、吸氧），送医观察；（4）向卫生行政部门、应急管理部门报告事故情况；（5）调查事故原因，分析防护措施漏洞，修订应急预案；（6）对现场进行清洗、检测，确认安全后方可恢复作业。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某新能源锂电池生产企业被举报存在职业健康管理问题。调查发现：-车间未设置有毒气体（如N-甲基吡咯烷酮）泄漏报警装置；-部分员工未配发防有机蒸汽的防毒面具，仅使用普通纱布口罩；-近1年未开展工作场所职业病危害因素检测；-新入职的3名员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应如何整改？答案：存在的违法行为：（1）未对工作场所职业病危害因素（有毒气体）进行定期检测（违反第二十六条）；（2）未为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品（普通纱布口罩无法防护有机蒸汽，违反第二十二条）；（3）未设置职业病危害警示标识和报警装置（违反第二十五条）；（4）安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（违反第三十五条）。整改措施：（1）立即委托有资质的机构开展职业病危害因素检测，根据结果完善防护设施；（2）为接触有毒气体的员工配备符合GB2890标准的防有机蒸汽防毒面具，并培训正确使用方法；（3）在车间设置有毒气体泄漏报警装置，张贴警示标识和中文警示说明；（4）组织新员工进行上岗前职业健康检查，禁止无检查结果者上岗；（5）建立职业健康管理制度，明确检测周期、防护装备更换标准，定期开展培训。案例2：劳动者张某在某煤矿从事井下掘进工作8年，离职时职业健康检查显示“双肺可见小阴影，性质待查，建议3个月后复查”。3个月后复查仍未明确诊断，张某申请职业病诊断，煤矿以“张某已离职，无义务提供资料”为由拒绝提供职业史、接触史等证明材料。问题：（1）张某的复查结果是否属于疑似职业病？依据是什么？（2）煤矿拒绝提供资料的行为是否合法？张某应如何维权？答案：（1）属于疑