(2025年)全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

(2025年)全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%答案：C（依据《劳动合同法》第十九条、第二十条）2.某公司未依法为员工缴纳2023年1月至6月的基本养老保险费，员工向社保经办机构投诉后，社保经办机构应在收到投诉之日起（）个工作日内予以处理。A.15B.30C.45D.60答案：B（依据《社会保险法》第八十二条及《社会保险稽核办法》相关规定）3.新业态劳动者与平台企业未签订书面劳动合同，但符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”的，应认定为劳动关系。下列不属于该情形的是（）。A.平台企业制定的劳动规章制度适用于劳动者B.劳动者提供的劳动是平台业务的组成部分C.平台企业按月向劳动者发放交通补贴D.平台企业对劳动者的工作时间、工作质量进行实质性管理答案：C（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，以下人员中，企业不得裁减的是（）。A.非因工负伤且在规定的医疗期内的员工张某B.与企业签订无固定期限劳动合同的员工李某C.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工王某D.哺乳期内的女员工赵某答案：D（依据《劳动合同法》第四十二条，哺乳期女职工属于不得裁减的情形）6.根据《最低工资规定》，下列项目中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位工资D.工龄工资答案：A（依据《最低工资规定》第十二条，高温、低温等特殊工作环境下的津贴不计入最低工资）7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（依据《劳动法》第四十四条）8.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：B（依据《社会保险法》第四十六条）9.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出法定赔偿的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C（依据《劳动合同法》第二十六条，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第五十八条）11.某公司因经营地址搬迁，与30名员工协商解除劳动合同，应支付的经济补偿标准为（）。A.按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.按员工在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资C.按员工上年度月平均工资的3倍支付D.按当地最低工资标准支付答案：A（依据《劳动合同法》第四十七条）12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C（依据《劳动合同法》第三十七条）13.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由社保经办机构确定答案：A（依据《社会保险法》第十四条）14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（依据《社会保险法》第八十六条）15.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.双方可以订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.用人单位可以与劳动者约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C（依据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期）16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B（依据《劳动保障监察条例》第十七条）17.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）18.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保物D.学历证明答案：C（依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保）19.因工伤发生的下列费用，由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C（依据《社会保险法》第三十九条，五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付）20.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第八十二条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《劳动法》规定的劳动者基本权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD（依据《劳动法》第三条）2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABC（依据《劳动合同法》第三十九条，D项属于不得解除的情形）3.下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的有（）。A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险和基本医疗保险C.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记D.社会保险费可以由用人单位和职工协商约定减免答案：ABC（依据《社会保险法》第六十条、第五十八条，社会保险费不得减免）4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC（依据《劳动争议调解仲裁法》第十条）5.用人单位制定的规章制度，需满足（）条件方可作为处理劳动争议的依据。A.内容合法B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（依据《劳动合同法》第四条，无需备案）6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD（依据《工伤保险条例》第十四条）7.关于竞业限制的规定，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD（依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）8.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第四十二条）9.关于工资支付的规定，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资答案：ABCD（依据《工资支付暂行规定》第五条、第七条，《劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十二条）10.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCD（依据《劳动合同法》第六十六条、第六十二条、第六十条）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（依据《劳动合同法》第三十五条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第三十七条）3.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√（依据《社会保险法》第六十条）4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）5.用人单位招用未满16周岁的未成年人，均属于非法使用童工。（）答案：×（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，经批准的除外）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）7.用人单位可以因劳动者依法参加社会活动而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（依据《劳动法》第五十一条，用人单位应支付工资）8.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：√（依据《社会保险法》第四十七条）9.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（依据《劳动合同法》第三十四条）10.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后月工资10000元。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由，未与张某签订书面劳动合同，也未办理转正手续，继续按试用期工资发放至2024年10月。张某于2024年11月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、转正后工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（假设公司未提出解除，张某主张继续履行合同）。问题：张某的仲裁请求是否应得到支持？请说明法律依据。答案：（1）未签劳动合同的双倍工资差额应支持。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。张某入职时间为2024年3月，至2024年10月未签合同，公司应支付4月至10月共7个月的双倍工资差额（每月差额为10000-8000=2000元，共14000元）。（2）转正后工资差额应支持。试用期工资不得低于转正后工资的80%（8000元符合），但试用期满后公司未办理转正手续，应按转正后工资10000元支付，故需补足4月至10月的工资差额（每月2000元，共14000元）。（3）违法解除赔偿金不支持，因公司未提出解除劳动合同，张某主张继续履行合同，若公司无合法解除理由，应继续履行。案例2：2023年5月，李某入职某快递公司，双方签订《合作协议》，约定李某自行提供电动车，按单计费，每天工作时间不固定，公司不缴纳社保。2024年8月，李某在送单途中发生交通事故，经认定为工伤（非本人主要责任）。李某要求公司承担工伤保险责任，公司以双方是合作关系而非劳动关系为由拒绝。问题：李某与快递公司是否存在劳动关系？公司是否应承担工伤保险责任？请说明法律依据。答案：（1）存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳