体育教练员聘用及考核合同样本

合同编号：TY-JL-____甲方（聘用方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（受聘方）：______________________身份证号：______________________（实际签订时填写）联系地址：______________________一、聘用内容与期限1.岗位与职责：乙方受聘担任甲方______（项目）体育教练员，负责运动员日常训练计划制定与执行、赛事指导、团队管理及甲方交办的其他体育相关工作。2.工作地点：甲方指定训练场地及赛事场地（含异地赛事出差）。3.聘用期限：本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期为____个月（试用期包含在合同期内，试用期考核不合格的，甲方有权解除合同）。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.为乙方提供符合安全标准的训练设施、器材及必要工作条件，保障训练工作正常开展。2.按本合同约定向乙方支付薪酬，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金（如适用）。3.对乙方的训练工作、团队管理等履职情况进行监督、检查与考核，提出改进意见并协助乙方提升专业能力。4.保护乙方在履职过程中产生的知识产权及职业成果（另有约定的除外）。（二）乙方权利义务1.遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，保守甲方商业秘密（含运动员个人信息、训练方案等）。2.按甲方要求制定科学合理的训练计划，确保运动员训练安全，提升运动成绩与团队竞技水平。3.参加甲方组织的专业培训、行业交流活动，持续提升执教能力；未经甲方书面同意，不得在合同期内受聘于其他单位从事同类工作。4.及时向甲方汇报训练进展、运动员状态及赛事情况，配合甲方完成赛事报名、后勤保障等工作。三、考核机制（一）考核周期与方式1.考核分为月度考核、季度考核与年度考核：月度考核：以训练计划完成率、运动员出勤达标率为核心指标，由甲方教练组或相关部门于次月5日前完成评估。季度考核：结合运动员阶段性成绩提升（如体能测试进步率、赛事名次提升）、团队协作满意度（运动员、甲方管理人员评分）等指标，由甲方组织第三方专家（如行业教练、体育院校教授）参与评估，于季度末10日内完成。年度考核：综合全年训练成果（如运动员获奖情况、输送人才数量）、安全管理（无重大训练事故）、甲方发展贡献（如训练体系优化建议采纳情况）等指标，由甲方管理层、第三方专家及运动员代表共同评估，于次年1月15日前完成。2.考核结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四个等级，考核评分细则见本合同附件《体育教练员考核标准》。（二）考核结果应用1.绩效奖金：乙方月度考核合格及以上，按约定发放月度绩效奖金；季度/年度考核“优秀”“良好”的，分别给予季度/年度绩效奖金上浮____%、____%的奖励；考核“不合格”的，扣减对应周期绩效奖金的____%，连续两次季度考核不合格或年度考核不合格的，甲方有权调整乙方岗位或解除合同。2.续聘与发展：年度考核“优秀”的教练员，甲方优先续聘并可协商提高薪酬待遇；考核“良好”及以上的，优先获得外出培训、晋升机会。四、薪酬与福利1.薪酬结构：乙方月薪酬为______元，其中基本工资占____%（______元），绩效奖金占____%（______元），另有______元/月的训练补贴（含器材损耗、交通补贴等）。2.支付方式：基本工资于每月10日前发放，绩效奖金于考核结果确认后5个工作日内发放；年度绩效奖金于年度考核完成后15日内发放。3.福利保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，提供年度体检、带薪年假（按乙方工龄及甲方制度执行）、赛事出差期间的食宿保障等福利。五、违约责任1.甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件，经乙方书面催告后15日内仍未改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付拖欠薪酬及违约金（按拖欠金额的____%计算）。2.乙方违反保密义务、擅自受聘于其他单位或因重大过失导致训练事故（如违规训练致运动员重伤），甲方有权解除合同，要求乙方返还已发放的培训费用（如有），并支付违约金______元（或按甲方实际损失计算）。3.乙方考核连续两次“不合格”且拒绝调岗的，甲方有权解除合同，无需支付额外经济补偿（但应结清乙方已完成工作的薪酬）。六、合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可书面变更本合同条款；因政策调整、不可抗力等导致合同无法履行的，双方应协商调整合同内容。2.解除：乙方试用期考核不合格、严重违反甲方制度或被依法追究刑事责任的，甲方可立即解除合同。甲方未依法缴纳社保、拖欠薪酬超过30日的，乙方可书面通知甲方解除合同。双方协商一致的，可提前解除合同（需提前30日书面通知对方，试用期内提前3日）。3.终止：合同期满、乙方退休或死亡、甲方破产清算等法定情形出现时，合同自动终止。七、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.合同附件《体育教练员考核标准》《训练计划模板》为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________日期：______年____月____日合同使用说明1.本合同适用于各类体育项目（如田径、球类、冰雪运动等）的教练员聘用，签订前需根据实际项目特点调整考核指标（如冰雪项目可增加“雪场安