2026年医疗器械公司劳动合同书

2026年医疗器械公司劳动合同书甲方（用人单位）：XX医疗器械科技有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX注册地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：010XXXXXXXX乙方（劳动者）：XXX居民身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：XX省XX市XX区XX路XX号现居住地址：XX市XX区XX小区XX栋XX单元XX室联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗器械监督管理条例》等法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年1月1日起至2029年12月31日止，其中试用期自2026年1月1日起至2026年6月30日止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任III类医疗器械研发工程师岗位工作，具体职责包括：负责XX型植入式心脏支架产品的临床前研究、生物相容性试验数据整理、注册检验配合及医疗器械注册证申报材料编制；参与研发团队技术攻关，完成月度研发进度报告。工作地点以甲方研发中心为主（XX市XX区XX路XX号研发大楼5层），根据项目需要，需配合前往XX市XX区XX生产基地（XX路XX号）进行样品试制，或赴合作医院（XX市XX医院）收集临床反馈，相关差旅安排按甲方《出差管理办法》执行。三、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，每日工作8小时（9:0012:00，13:3017:30），每周工作5天（周一至周五）。因研发项目紧急需要加班的，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后执行，甲方按《劳动法》规定支付加班费或安排调休。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等假期，具体天数按国家及XX市规定执行，年休假天数根据乙方累计工作年限确定（累计满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）。四、劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资为人民币15,000元（含基本工资12,000元、岗位补贴3,000元），不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及XX市2026年最低工资标准（XX元/月）。2.转正后工资：经试用期考核合格，乙方转正后月工资为18,000元，其中基本工资14,000元、绩效工资4,000元（根据月度研发任务完成率、技术文档质量等指标考核发放，考核细则见《研发岗位绩效考核管理办法》）。3.项目奖金：乙方参与的XX型心脏支架研发项目若在2027年12月31日前取得III类医疗器械注册证，甲方按项目总投入的2%（上限50万元）发放项目奖金，具体分配方案由研发部提出，经公司审批后执行。4.工资支付：甲方于每月15日前（遇节假日顺延）以银行转账形式支付乙方上月工资，乙方确认收款账户为：XXX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家及XX市规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。缴费基数按乙方上年度月平均工资确定（不低于XX市社保最低缴费基数），每年7月调整一次。2.甲方为乙方提供补充福利：（1）年度健康体检：每年组织乙方到XX市XX医院进行职业健康检查（含医疗器械研发相关的微生物、化学试剂接触筛查）；（2）住房补贴：乙方在XX市无自有住房的，每月发放住房补贴2,000元；（3）培训补贴：乙方参加与岗位相关的医疗器械注册法规（如《医疗器械注册与备案管理办法》）、质量管理体系（ISO13485）等培训，经甲方审批后，按实际费用的80%报销（年度上限10,000元）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家及行业标准的工作环境，研发实验室配备生物安全柜、通风橱、化学试剂储存柜等防护设施，定期由XX市XX检测机构进行环境检测（检测指标包括甲醛浓度、微生物菌落数等，检测报告公示于公司内网）。2.乙方接触实验动物、化学试剂（如戊二醛、乙醇）时，甲方提供一次性手套（丁腈材质）、防护口罩（N95级）、护目镜（防冲击型）等劳动保护用品，每两周发放一次，特殊实验场景（如病毒实验）需额外穿戴连体防护服。3.甲方定期组织乙方参加医疗器械行业安全培训（每季度1次），培训内容包括实验室应急处置（如化学试剂泄漏、生物样本污染）、消防演练等，培训记录存入乙方职业健康档案。七、保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后2年内，对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于XX型心脏支架的材料配方、生产工艺参数、临床试验数据、客户名单）、技术秘密（研发中的XX型血管支架设计图、软件代码）负有保密义务，不得向任何第三方披露或用于非甲方业务。2.若乙方离职后需履行竞业限制，双方另行签订《竞业限制协议》，约定限制范围为“国内从事III类植入式医疗器械研发、生产的企业”，限制地域为“XX市、XX省及甲方主要市场区域”，甲方按乙方离职前12个月月平均工资的30%（不低于XX市最低工资标准）按月支付竞业限制补偿金；若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金（标准为已收取补偿金的3倍）并赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止1.变更：因甲方经营战略调整或乙方工作能力变化需变更岗位的，双方协商一致后签订《劳动合同变更协议》，变更后的岗位薪酬按新岗位职级确定（如从研发工程师调整为项目主管，基本工资调整为16,000元/月）。2.解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：①试用期内被证明不符合录用条件（如月度研发任务完成率低于60%、技术文档错误率超过10%）；②严重违反甲方规章制度（如累计3次未按规定填写实验记录、擅自将实验样本带离实验室）；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成50万元以上经济损失（如因实验数据伪造导致注册申报被退回，需重新开展临床试验额外支出费用）；④被依法追究刑事责任。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：①未及时足额支付工资（超过约定支付日15天仍未发放）；②未依法为乙方缴纳社会保险费（累计3个月未缴纳）；③强迫乙方从事危险作业（如未提供防护设备要求接触高毒性试剂）。3.终止：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方依法宣告破产或被吊销营业执照时终止。合同终止前30日，甲方书面通知乙方是否续签；若终止，甲方按《劳动合同法》规定支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。九、其他约定1.乙方确认已阅读并理解甲方《员工手册》《研发实验室管理规范》《医疗器械