2026年劳动合同终止书面协议_第1页
2026年劳动合同终止书面协议_第2页
2026年劳动合同终止书面协议_第3页
2026年劳动合同终止书面协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年劳动合同终止书面协议甲方(用人单位):[公司全称]统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人:[法定代表人姓名]注册地址:[公司注册地址]联系电话:[公司联系电话]乙方(劳动者):[劳动者姓名]身份证号码:[劳动者身份证号码]户籍地址:[劳动者户籍地址]经常居住地址:[劳动者经常居住地址]联系电话:[劳动者联系电话]联系邮箱:[劳动者联系邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就终止乙方与甲方签订的劳动合同事宜,达成如下协议:一、原劳动合同信息甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》,合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同约定乙方担任[岗位名称]岗位,工作岗位地点在[工作地点]。二、劳动合同终止经甲乙双方协商一致(或:根据《劳动合同法》第四十条[选择适用情形,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议/劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作/劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的]规定),甲乙双方同意,本协议约定的劳动合同于______年______月______日终止。三、经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基数按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位的工作年限为______年______个月。乙方______年______月______日之前的月平均工资为人民币______元(税前/税后请明确)。因此,甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元(大写:______)。上述经济补偿金应在甲乙双方办理完离职手续、乙方离职日期为______年______月______日的次日起______日内,一次性支付至乙方指定的以下银行账户:开户银行:[银行名称及支行]账户名称:[劳动者姓名]账号:[银行账号]四、工作交接乙方应在______年______月______日前(或:在离职当日)完成所有工作职责的交接,包括但不限于:[可简要列举,如:正在进行的业务、客户信息、文件资料、办公设备、钥匙等]。甲方指定[交接人姓名及职务]负责接收乙方的交接工作。甲乙双方及接收人应在交接清单上签字确认,作为交接完成的有效凭证。乙方应确保交接工作的完整性和准确性,并配合甲方完成相关审计或核查。五、离职手续办理乙方应在______年______月______日前(或:离职当日)办理完毕以下离职手续:1.交还所有属于甲方的物品,包括但不限于:劳动合同、工作证、出入证、手机、电脑、工牌、钥匙、文件资料等;2.配合甲方进行工资、奖金、津贴等费用的结算;3.办理社保、公积金关系转移或封存手续;4.完成其他双方约定的离职事宜。六、保密义务与竞业限制(如适用)1.乙方承认已知晓并同意遵守甲方关于保密信息的各项规章制度,在劳动合同终止后______年内,未经甲方书面同意,不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息。2.(若约定竞业限制)根据《劳动合同法》第二十四条的规定,乙方同意在劳动合同终止后______年内,不得在______省/市______地区内,从事与甲方主营业务相同或类似业务,或担任与甲方有竞争关系的单位的董事、监事或高级管理人员。上述竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算。甲方同意按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金,每月人民币______元,支付期限自劳动合同终止之日起______年,支付方式为______(如:每月______日前支付至乙方指定账户)。乙方应按约定提供收款账户信息,并保证其用于接收竞业限制补偿金。七、其他约定1.乙方确认,在本协议签订前,甲方已向乙方充分告知了本协议的全部内容,并就相关条款(特别是经济补偿、工作交接等)对乙方进行了说明,乙方已完全理解并自愿同意。2.双方确认,除本协议明确约定的事项外,双方之间再无其他任何未解决的争议。乙方放弃就本协议终止事宜向甲方提出任何其他索赔(包括但不限于要求支付额外的经济补偿金、赔偿金等)的权利。3.本协议的履行不影响双方根据法律规定及原劳动合同约定应享有的权利和应履行的义务,除非本协议另有明确约定。4.本协议未尽事宜,依照国家有关法律法规及甲乙双方原签订的劳动合同的约定执行。八、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议生效与份数本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式三份,甲方执两份,乙方执一份,具有同等法律效力。十、双方确认甲乙双方确认,已仔细阅读并完全理解本协

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论