2026年退休人员返聘培训合同

2026年退休人员返聘培训合同本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：_________（名称/身份）地址：____________________法定代表人/负责人：_________联系方式：_________________乙方（退休人员）：_________身份证号：_________________住址：____________________联系方式：_________________原工作单位：_______________退休时间：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就甲方返聘乙方提供培训服务事宜，达成如下协议：第一条返聘岗位与工作内容1.1甲方返聘乙方担任______岗位，岗位性质为______（如：全职/兼职/项目制）。1.2乙方返聘期间的主要职责包括：____________________（详细列出主要工作任务和职责）。1.3乙方返聘工作的地点为：____________________。1.4乙方返聘的工作时间为：____________________（明确具体时间段或弹性工作制安排）。第二条培训事项2.1培训目标：使乙方掌握______（具体知识、技能或能力），能够胜任______岗位的各项工作要求。2.2培训内容：包括但不限于______、______、______等模块/课程/主题。2.3培训方式：采用______（线上/线下/讲座/实操/工作坊/导师制等）方式。2.4培训时间：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______学时。2.5培训地点：____________________。2.6培训师资：由______（甲方内部/外部机构）选派具有相应资质的讲师进行授课。2.7培训考核：采用______（考试/提交作业/技能操作考核/满意度评价等）方式进行考核，乙方需达到______（明确考核合格标准）方可视为合格。2.8培训材料：培训所需的______（教材/资料）由______（甲方/乙方）提供。第三条培训费用与支付3.1甲方负责承担以下培训直接费用：____________________（明确费用项目，如学费、教材费等）。3.2甲方同意向乙方支付培训期间津贴/补贴，标准为______（明确津贴标准，如每小时/每日______元，或总额______元），支付方式为______（如：按课时/按周期）。3.3乙方需自行承担培训期间的食宿、交通等费用，总额约为______元，可在培训结束后凭有效票据向甲方申请报销。3.4乙方完成培训并通过考核后，甲方将按______（按小时/按项目/按月）的标准向乙方支付返聘劳务报酬，每月/每季度支付一次。3.5支付条件：乙方需完成全部培训课程，并通过甲方组织的考核。甲方在______（明确时间，如每月/每季度结束后）将报酬支付至乙方指定的银行账户。3.6乙方指定的收款银行账户信息如下：开户行：____________________户名：____________________账号：____________________第四条返聘服务期与工作要求4.1乙方完成培训并通过考核后，开始提供返聘服务的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。4.2乙方在返聘岗位上需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于______、______等。4.3乙方返聘岗位的工作要求为：____________________（可进一步细化工作标准、绩效要求等）。第五条权利与义务的特别约定5.1保密义务：甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年。5.2知识产权：培训过程中乙方独立完成的成果归______（甲方/乙方）所有；基于甲方提供的资料完成的成果归______所有。双方另有约定的，从其约定。5.3人身安全与责任：甲方应提供符合安全标准的工作环境。乙方在培训或返聘工作中发生的人身意外，由______（根据实际情况明确责任主体，如按比例承担/由乙方自行承担/购买商业保险等）。5.4健康要求：乙方保证自身健康状况适合承担返聘工作，并按要求提供______（如适用）的健康证明。5.5退出机制：出现以下情况之一，本合同可提前终止：(1)乙方未能按约定完成培训或考核不合格；(2)乙方因健康原因无法继续履行返聘岗位职责；(3)乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定；(4)甲方因经营需要或工作调整，经与乙方协商一致决定终止；(5)法律法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1若甲方未按本合同约定支付培训费用、劳务报酬，应向乙方支付违约金______元，并赔偿由此给乙方造成的其他损失。6.2若乙方未按本合同约定参加培训、培训考核不合格、未经批准擅自离职，应向甲方支付违约金______元，并赔偿由此给甲方造成的损失（包括但不限于培训费用、空缺岗位损失等）。第七条争议解决7.1甲乙双方应首先通过友好协商解决本合同履行中发生的任何争议。7.2协商不成的，任何一方均有权向______（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同生效、变更与终止8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2对本合同的任何修改或补充，须经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同在约定的服务期结束后自动终止。双方另有约定的，从其约定。合同终止后，双方应做好工作交接，并按约定结算相关费用。第九条其他9.1通知与送达：双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递为证）或发送电子邮件即视为有效送达。9.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同份数：本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。9.4未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依照国家有关法律法规执行。甲方（