媒体行业内容编辑内容质量及影响力绩效评定表

媒体行业内容编辑内容质量及影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%每出现1处事实性错误扣2分，扣完为止，满分100分。标题吸引力90分根据读者点击率和分享量综合评定，每高于目标10个百分点加2分，低于目标10个百分点扣2分，最高100分，最低60分。内容原创性80%根据查重系统检测结果，原创度每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。语言流畅度85分由编辑团队匿名评审打分，每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。排版美观度90分根据读者反馈和内部评审，每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。传播影响力阅读量30%5000每高于目标10%加1分，低于目标10%扣1分，最高100分，最低60分。点赞量500每高于目标10%加1分，低于目标10%扣1分，最高100分，最低60分。评论量100每高于目标10%加1分，低于目标10%扣1分，最高100分，最低60分。转发量200每高于目标10%加1分，低于目标10%扣1分，最高100分，最低60分。媒体转载量10每高于目标10%加1分，低于目标10%扣1分，最高100分，最低60分。内容创新性专题策划深度15%5个每策划1个高质量专题加2分，扣完为止，满分30分。独家报道数量3篇每完成1篇独家报道加3分，扣完为止，满分30分。创新形式尝试2次每尝试1种创新形式（如短视频、直播等）加2分，扣完为止，满分20分。行业影响力奖项1项获得1项行业内容奖项加5分，未获得不得分，满分10分。读者创新反馈80%根据读者调查问卷，每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。团队协作与效率任务按时完成率15%95%每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。跨部门协作满意度90分由合作部门匿名评分，每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。内容修改接受率85%根据编辑流程中修改意见采纳率，每高于目标5个百分点加1分，低于目标5个百分点扣1分，最高100分，最低60分。团队培训参与度100%全勤参与所有团队培训加5分，缺席1次扣2分，扣完为止，满分10分。新人指导效果1名成功指导1名新人并得到认可加5分，未指导不得分，满分10分。本考核表旨在全面评估媒体行业内容编辑在内容质量、传播影响力、内容创新性及团队协作与效率四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：