工资集体协议合同范本

PAGE工资集体协议合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资分配等事项签订本工资集体协议合同。一、合同双方身份1.甲方：作为用人单位，依法招用职工，组织生产经营活动，为职工提供劳动条件和劳动保护，支付职工工资等劳动报酬。甲方具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。2.乙方：代表本单位全体职工与甲方就工资分配等事项进行协商谈判。乙方由本单位职工民主选举产生的代表组成，代表职工的合法权益，维护职工的利益。二、标的物或服务具体描述1.工资分配：本合同所涉及的工资是指甲方根据国家法律法规和本单位的实际情况，以货币形式支付给乙方职工的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。2.工资结构：甲方应明确工资的构成，如基本工资、绩效工资、岗位工资等各部分的比例及计算方式。基本工资应根据职工的工作岗位、技能水平等因素确定，为职工提供基本的生活保障；绩效工资应与职工的工作业绩、工作表现等挂钩，体现多劳多得的原则；岗位工资应根据不同岗位的职责、劳动强度、工作环境等因素确定，反映岗位差异。3.工资支付周期：甲方应按照约定的工资支付周期向乙方职工支付工资。工资支付周期可以按月、周、日等方式确定，但最长不得超过一个月。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。4.工资支付形式：甲方应以货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当支付给职工本人，职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。对乙方职工的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果调整工资。按照法律法规和本合同的约定，代扣代缴乙方职工的个人所得税等税费。2.义务甲方应依法建立健全工资分配制度，明确工资分配的原则、形式、标准、计发办法等内容，并向乙方及职工公示。按照本合同约定的工资支付周期和支付形式，按时足额支付乙方职工工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应向乙方提供本单位的工资总额、职工平均工资水平、工资分配制度等相关信息，接受乙方的监督检查。甲方应根据本单位的生产经营状况和经济效益，在本合同期限内合理调整工资水平，确保工资水平与本单位的经济效益相适应，与当地经济社会发展水平相协调。（二）乙方权利义务1.权利代表职工与甲方就工资分配等事项进行平等协商，提出工资调整的意见和建议。监督甲方工资分配制度的执行情况，要求甲方提供工资分配的相关信息。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权要求甲方纠正，并依法维护职工的合法权益。2.义务乙方应积极组织职工参与工资集体协商，收集职工的意见和建议，代表职工与甲方进行协商谈判。乙方应向职工宣传解释工资集体协议合同的内容，确保职工了解自己的权利和义务。乙方应监督职工履行本合同约定的义务，遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务。乙方应配合甲方做好工资分配工作，协助甲方解决工资分配过程中出现的问题。四、工资标准及调整机制1.工资标准双方约定，甲方支付乙方职工的月基本工资标准为[X]元/人。绩效工资根据职工的绩效考核结果发放，考核周期为[X]个月，绩效工资占工资总额的比例为[X]%。岗位工资根据不同岗位确定，具体标准如下：管理岗位：[X]元/月技术岗位：[X]元/月生产岗位：[X]元/月……（如有其他岗位，依次列出）加班加点工资按照国家法律法规的规定执行。工作日加班加点的，按照不低于本人工资的[X]%支付加班加点工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的[X]%支付加班加点工资；法定休假日加班的，按照不低于本人工资的[X]%支付加班加点工资。2.工资调整机制定期调整：双方约定，在本合同期限内，甲方应根据本单位的经济效益和当地经济社会发展水平，每年至少对工资标准进行一次调整。调整幅度根据本单位上一年度的经济效益指标完成情况、劳动生产率提高情况、物价指数变动情况等因素确定。特殊调整：如遇下列情况之一，甲方应适时调整工资标准：本单位经济效益显著提高，且具备调整工资的条件时；当地政府发布的工资指导线、最低工资标准等发生变化时；本单位劳动生产率明显提高，职工平均工资水平与同行业相比差距较大时；其他应当调整工资标准的情形。工资调整的程序：甲方提出工资调整方案后，应与乙方进行协商。协商一致后，甲方应将工资调整方案向职工公示，并按照调整后的工资标准执行。五、工资支付与发放1.工资支付时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方职工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付到职工个人银行账户。职工应在入职时向甲方提供本人有效的银行账户信息。3.工资发放记录甲方应建立工资发放记录，详细记录职工的工资支付时间、支付金额、工资构成等信息。工资发放记录保存期限不少于两年。4.工资补发与扣减如甲方因计算错误、漏发等原因少发职工工资的，应在发现后的[X]个工作日内予以补发。如职工因违反甲方规章制度、给甲方造成经济损失等原因，甲方有权按照法律法规和甲方的规定扣减工资，但每月扣减的部分不得超过职工当月工资的[X]%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。六、加班加点工资1.加班加点审批程序职工因工作需要加班加点的，应提前填写加班加点申请表，经所在部门负责人审核，报甲方分管领导批准后方可加班加点。加班加点申请表应注明加班加点的时间、原因、工作内容等信息。2.加班加点工资计算基数加班加点工资计算基数按照双方约定的基本工资标准执行。如双方未约定基本工资标准的，则按照劳动合同约定的工资标准执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准执行；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但加班加点工资计算基数不得低于当地最低工资标准。3.加班加点工资支付甲方应按照国家法律法规的规定，在职工完成加班加点工作后的[X]个工作日内支付加班加点工资。七、福利待遇1.法定福利待遇：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照规定为职工缴纳住房公积金。2.其他福利待遇：双方约定，甲方应根据本单位的实际情况，为乙方职工提供以下福利待遇：节日福利：在春节、中秋节等重大节日，甲方为职工发放节日礼品或节日慰问金。生日福利：甲方为职工发放生日礼品或生日慰问金。健康体检：甲方每年组织职工进行一次健康体检。培训与发展：甲方为职工提供职业技能培训和发展机会，鼓励职工提升自身素质和能力。其他：……（如有其他福利待遇，依次列出）八、保密条款1.双方应对在工资集体协商过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工资分配方案等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起[X]年。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方职工工资的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照拖欠金额的[X]%向职工支付赔偿金。如甲方违反本合同约定，克扣职工工资的，乙方有权要求甲方补足克扣的工资，并按照克扣金额的[X]%向职工支付赔偿金。如甲方违反本合同约定，未依法为乙方职工缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律法规的规定支付滞纳金。因甲方未缴纳社会保险费给职工造成损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方或职工造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，未代表职工与甲方进行平等协商，损害职工合法权益的，职工有权要求乙方承担赔偿责任。如乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。2.如调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。十一、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。本合同期满前[X]个月，双方应重新协商签订工资集体协议合同。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜