工地木工劳动合同范本

PAGE工地木工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工地从事木工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作内容乙方负责甲方工地木工相关工作，包括但不限于模板制作、安装、拆除，木方的加工与铺设等，具体工作任务根据甲方施工进度和要求进行安排。2.工作要求乙方应按照国家及地方相关施工规范、质量标准和甲方的要求进行施工，确保工程质量达到合格标准。乙方需遵守施工现场的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝安全事故的发生。乙方应积极配合甲方及其他施工单位的工作，服从甲方现场管理人员的指挥和调度。二、工作地点甲方指定的位于[工地具体地址]的建设工地。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不执行标准工时制的加班加点规定。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间在综合计算周期内计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方工作的总时长超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方相关规定安排乙方休息休假，并提前通知乙方。因工作需要不能安排乙方休息休假的，应按照国家有关规定支付乙方相应的加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：[具体工资计算方式，如按日计算，每日工资为[X]元；按月计算，月工资为[X]元；或按工程量计算，每完成[具体工程量]，支付工资[X]元等]。乙方的工资包含正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。2.支付时间甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近一个工作日支付。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、工作能力、市场行情等因素，可适时调整乙方的工资标准。工资调整前，甲方应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿、节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应按照国家及地方相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应按照国家及地方相关标准，为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的木工工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，如发现乙方患有职业病，应按照国家有关规定及时进行治疗和处理。七、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序甲乙双方解除或终止本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。本合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后的[X]日内，支付乙方应得的工资及其他费用。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工具、设备、材料等物品，并保守甲方的商业秘密和技术秘密。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动保护、劳动条件等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。若乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照本合同约定或国家有关规定执行。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规的规定执行；法律法规未作规定的，甲乙双方可以协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双