年终劳务派遣合同范本

PAGE年终劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方需要劳务人员提供相关服务，甲方具备合法的劳务派遣资质，能够为乙方提供符合要求的劳务人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为劳务派遣单位，负责按照本合同约定招聘、选拔、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，使用甲方派遣的劳务人员，并按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方要求，向乙方派遣劳务人员，劳务人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等具体要求如下：工作岗位：____________________工作内容：____________________工作地点：____________________工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]，劳务人员应遵守乙方的工时制度及相关考勤规定。劳务人员每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排由乙方根据生产经营需要确定，但应保证劳务人员每周至少休息一天。如因生产经营需要安排劳务人员加班，乙方应按照国家法律法规及本合同约定支付加班费用。2.甲方派遣的劳务人员应具备与工作岗位相适应的技能和知识，能够胜任乙方安排的工作任务。甲方应确保派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不适宜从事相关工作的疾病。同时，甲方应向乙方提供劳务人员的个人信息资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、技能证书、健康证明等。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定使用劳务人员的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用时，有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。负责招聘、选拔、培训劳务人员，确保劳务人员具备与工作岗位相适应的技能和知识，并符合乙方的要求。按照乙方要求，及时、足额地向乙方派遣劳务人员，并确保劳务人员按时到岗工作。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。如因劳务人员与乙方之间的纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。定期对劳务人员进行培训和考核，提高劳务人员的业务素质和工作能力。培训内容应包括乙方的规章制度、工作流程、安全操作规程等。培训费用由甲方承担，但乙方有特殊要求需要额外培训的，费用由乙方承担。向乙方提供劳务人员的工资清单及社会保险缴纳明细等资料，便于乙方进行核算和管理。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合要求的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督考核。有权根据生产经营需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务，但不得安排劳务人员从事国家法律法规禁止的工作。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本合同约定，对劳务人员进行管理和考核，制定合理的工作标准和奖惩制度。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。如因乙方原因导致劳务人员与甲方之间的劳动合同提前解除或终止的，乙方应承担相应的责任，并按照本合同约定向甲方支付相关费用。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用构成1.劳务人员工资：乙方应按照不低于当地最低工资标准及劳务人员的工作岗位、工作表现等情况，确定劳务人员的月工资标准为[具体金额]元/月。劳务人员工资包含基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据劳务人员的工作业绩进行考核发放。2.社会保险费用：甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数为劳务人员的月工资标准，缴纳比例按照当地规定执行。乙方应承担的社会保险费用部分为[具体金额]元/月/人。3.住房公积金：甲方按照当地政策规定，为劳务人员缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数为劳务人员的月工资标准，缴纳比例按照当地规定执行。乙方应承担的住房公积金费用部分为[具体金额]元/月/人。4.管理费：甲方按照劳务人员月工资标准的[X]%向乙方收取管理费，即管理费为[具体金额]元/月/人。管理费用于甲方的日常运营管理、招聘培训、劳动纠纷处理等支出。（二）支付方式1.乙方应在每月[具体日期]前，将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为劳务人员发放工资，并缴纳社会保险及住房公积金。2.甲方应向乙方提供合法有效的发票，作为乙方支付劳务派遣费用的凭证。如因甲方原因无法提供发票或提供的发票不符合规定，导致乙方无法进行账务处理的，甲方应承担相应的责任。四、工作期限本合同的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]。如一方不同意续签，应在合同期满前[X]天书面通知对方。五、劳务人员的招聘、录用及辞退（一）招聘与录用1.甲方根据乙方提供的岗位要求和招聘条件，负责招聘劳务人员。甲方应通过多种渠道进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、委托人力资源市场等，确保招聘到符合乙方要求的劳务人员。2.甲方对招聘的劳务人员进行面试、笔试、体检等考核程序，合格者予以录用。甲方应与录用的劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同期限应与本合同期限相适应，且不得短于[具体期限]。3.甲方应在劳务人员录用后[X]天内，将劳务人员的个人信息资料及劳动合同副本提供给乙方备案。（二）辞退1.在合同期内，如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权要求甲方辞退劳务人员：严重违反乙方规章制度，经乙方多次警告仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；其他符合法律法规及本合同约定可辞退的情形。2.甲方应在收到乙方辞退通知后[X]天内，按照法律法规及本合同约定办理辞退手续，并将辞退结果通知乙方。3.如因乙方原因辞退劳务人员，导致甲方需要向劳务人员支付经济补偿或赔偿的，乙方应按照法律法规及本合同约定承担相应的费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳务人员在工作过程中的人身安全。2.乙方应按照国家法律法规及行业标准，对劳务人员进行安全培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。培训内容应包括安全操作规程、事故应急处理等。（二）劳动条件1.乙方应确保劳务人员的工作场所符合国家规定的劳动条件，如通风、采光、温度、湿度等。2.乙方应合理安排劳务人员的工作时间和休息休假，保证劳务人员每周至少休息一天。如因生产经营需要安排劳务人员加班，乙方应按照国家法律法规及本合同约定支付加班费用。（三）职业危害防护1.对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务人员提供必要的职业危害防护用品，如口罩、耳塞等，并定期组织劳务人员进行职业健康检查。2.乙方应在工作场所设置明显的职业危害警示标识，告知劳务人员职业危害的种类、后果及防护措施。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数为劳务人员的月工资标准，缴纳比例按照当地规定执行。2.乙方应承担的社会保险费用部分，应按照本合同约定及时支付给甲方。如因乙方原因导致社会保险费用未按时足额缴纳，给劳务人员造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（二）福利待遇1.劳务人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照乙方的相关规定执行。2.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，以提高劳务人员的工作积极性和归属感。八、保密条款（一）保密范围1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等均属于保密范围。2.商业秘密包括但不限于乙方的客户信息、产品信息、营销计划、财务数据等；技术秘密包括但不限于乙方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；业务信息包括但不限于乙方与客户签订的合同、业务往来文件、会议纪要等。（二）保密义务1.双方应采取合理措施，确保对知悉的对方保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息用于本合同约定以外的其他目的。3.双方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或已公开披露为止。（三）违约责任如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因违约行为遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为调查违约行为所支付的合理费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合乙方要求，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为弥补损失所支付的合理费用。2.如甲方未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致劳务人员与甲方发生劳动纠纷或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反本合同约定的保密条款，给乙方造成损失的，应按照本合同约定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.如乙方违反国家法律法规或本合同约定使用劳务人员，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反本合同约定的保密条款，给甲方造成损失的，应按照本合同约定承担赔偿责任。十、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本合同过程中，如出现下列情形之一，一方有权解除本合同：因不可抗力致使本合同无法继续履行的；一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的；本合同约定的解除条件成就的。3.合同解除后，双方应按