广告员工协议合同范本

PAGE广告员工协议合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事广告业务，需要招聘员工为其提供相关服务，乙方具备相应的能力和资质，愿意为甲方工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本广告员工协议合同（以下简称“本合同”）。一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.负责广告项目的策划与创意构思，根据客户需求和市场情况，制定具有吸引力和创新性的广告策划方案，包括但不限于广告主题、表现形式、传播渠道等方面的策划。2.协助进行广告文案的撰写，确保文案内容准确传达广告信息，符合目标受众的特点和需求，语言生动、富有感染力，能够有效吸引消费者的注意力并激发购买欲望。3.参与广告设计工作的沟通与协调，与设计团队紧密合作，提供创意指导和文案支持，确保广告设计稿能够准确体现策划意图，视觉效果良好，符合品牌形象和广告主题要求。4.负责广告投放渠道的研究与分析，根据广告目标和预算，选择合适的投放平台和时间节点，制定投放计划，并跟踪投放效果，及时调整优化投放策略，提高广告投放的转化率和回报率。5.协助客户沟通与提案工作，参与与客户的沟通会议，了解客户需求和意见，准确传达甲方的广告方案和创意理念，解答客户疑问，根据客户反馈对广告方案进行修改和完善，确保提案能够获得客户认可。6.对广告项目进行全程跟进，确保项目按照计划顺利推进，协调各方资源，解决项目中出现的问题和困难，保证广告按时、高质量交付。7.收集、整理和分析广告行业动态、市场信息以及竞争对手的广告策略，为甲方提供有价值的市场情报和建议，帮助甲方保持市场竞争力。8.完成上级领导交办的其他与广告业务相关的临时性工作任务。（二）工作地点工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为______元/月，试用期工资为正常工作时间工资的______%，即______元/月。（二）工资发放方式甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）奖金及福利1.甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据公司规定和乙方实际工作情况确定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应予以配合并提供必要的资料。3.甲方为乙方提供的福利包括但不限于：定期组织员工培训和职业发展规划指导，提升乙方的专业技能和综合素质。提供节日福利、生日福利、定期体检等福利项目，关心乙方的生活和健康。根据公司实际情况，适时组织员工团建活动，增强团队凝聚力和员工归属感。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方有权决定是否给予乙方其他福利待遇，如奖金、补贴、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度等符合相关标准，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，如设置通风设备、提供防护用具、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。同时，甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等如实告知乙方，并在劳动合同中写明。七、合同的变更、解除、终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律规定的其他情形。2.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的。乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。如乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，应按照法律规定和本合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或导致甲方面临法律纠纷的，乙方还应承担相应的法律责任，消除影响并采取措施挽回甲方的声誉和损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一