人力资源置换协议书

人力资源置换协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在中国大陆具有广泛影响力的综合性企业，主要从事人力资源管理、企业咨询及商务服务。经过多年发展，甲方在人才配置、员工培训及优化领域积累了丰富的经验，并建立了完善的服务体系。为适应市场变化及业务拓展需求，甲方希望通过人力资源置换的方式，优化现有团队结构，提升服务效率，并降低运营成本。基于此，甲方与乙方达成合作意向，共同推动人力资源的合理配置与高效利用。

在当前经济环境下，人力资源管理对企业竞争力的重要性日益凸显。甲方为提升人力资源配置的灵活性，减少固定人力成本，决定与乙方合作，通过置换部分岗位的人力资源，实现专业能力与运营效率的双重提升。乙方作为专业的人力资源服务提供商，拥有成熟的人才库、专业的服务团队及完善的管理体系，能够为甲方提供高质量的人力资源解决方案。双方基于平等互利、优势互补的原则，经友好协商，达成如下合作共识，并签订本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专注于人力资源解决方案的专业服务机构，致力于为企业提供灵活用工、人才派遣、员工培训及优化等服务。自成立以来，乙方已为数百家企业提供了高质量的人力资源支持，并在行业内建立了良好的口碑。乙方拥有一支经验丰富的服务团队，涵盖人力资源管理、法律咨询、财务规划等多个领域，能够根据客户需求定制个性化的人力资源解决方案。

乙方的核心业务包括人力资源外包、临时性用工、长期性派遣及员工关系管理等，服务范围覆盖制造业、金融业、信息技术等多个行业。通过多年的市场积累，乙方建立了完善的人才筛选、培训及管理机制，能够确保置换人力资源的素质与甲方需求的高度匹配。在本次合作中，乙方将根据甲方的具体需求，提供符合岗位要求的专业人才，并负责日常的人力资源管理及合规操作，确保双方合作的顺利进行。

双方的合作背景源于甲方对人力资源灵活性的需求与乙方在人才服务领域的专业优势。甲方作为一家快速发展的企业，面临业务波动较大、岗位需求多变的情况，希望通过人力资源置换的方式，实现人才的动态配置。而乙方作为人力资源服务领域的领先企业，具备满足甲方需求的能力与资源，双方在合作中能够实现资源共享、优势互补。基于此，双方经充分沟通与协商，决定建立长期稳定的合作关系，共同推动人力资源的高效利用与管理优化。

本协议的签订，不仅是双方商业合作的起点，更是双方共同探索人力资源管理新模式的重要里程碑。甲方将借助乙方的专业能力，优化人力资源配置，提升运营效率；乙方则通过此次合作，进一步拓展服务领域，提升市场竞争力。双方将以本协议为框架，通过持续沟通与协作，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是通过人力资源置换的方式，实现甲方与乙方在人力资源领域的优势互补与资源共享，提升甲方人力资源配置的灵活性与效率，降低运营成本，同时为乙方提供稳定的业务合作机会，扩大服务范围。具体内容涵盖以下几个方面：首先，双方明确合作的具体岗位需求与人员配置方案，确保乙方提供的人力资源符合甲方的业务要求；其次，乙方负责按照约定提供符合岗位要求的人力资源，并承担相关人员的招聘、培训、管理及合规责任；甲方则负责提供必要的工作场所、业务指导及薪酬支付等支持。再次，双方共同建立沟通协调机制，定期评估合作效果，及时解决合作过程中出现的问题。最后，本协议还涉及违约责任、争议解决等条款，以保障双方的合法权益，确保合作的顺利进行。通过本次合作，双方旨在探索一种新型的人力资源管理模式，为未来的长期合作奠定基础。

第二条定义

在本协议中，以下术语具有特定含义：

（1）人力资源置换：指甲方与乙方通过协商，将甲方部分岗位的人力资源与乙方提供的人力资源进行交换或调整，以实现人力资源的优化配置。

（2）置换岗位：指双方通过协商确定需要进行人力资源置换的具体岗位，包括岗位名称、数量及工作内容等。

（3）置换人员：指根据协议约定，由乙方提供并替换甲方现有岗位的人员，或由甲方替换乙方岗位的人员。

（4）服务费用：指甲方根据协议约定向乙方支付的人力资源服务费用，包括人员薪酬、管理费、培训费等。

（5）保密条款：指双方承诺对合作过程中涉及的商业秘密、技术信息等予以保密，未经对方同意不得泄露给任何第三方。

（6）合规责任：指乙方在提供人力资源服务过程中，需遵守国家法律法规及行业规范，确保所提供的人员符合相关要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出人力资源置换的具体需求，包括岗位数量、人员素质、工作内容等。

（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行评估，确保其符合岗位要求，并对不符合要求的人员提出更换要求。

（3）甲方有权要求乙方提供人力资源管理的相关报告，包括人员培训记录、绩效考核结果等。

（4）甲方有权在合作过程中，对乙方的服务进行监督，并提出改进建议。

甲方的义务：

（1）甲方应根据协议约定，向乙方提供必要的工作场所、业务指导及薪酬支付等支持，确保乙方提供的人力资源能够顺利开展工作。

（2）甲方应按时向乙方支付协议约定的服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

（3）甲方应配合乙方进行人力资源的交接工作，确保置换人员的顺利过渡。

（4）甲方应遵守协议约定的保密条款，对乙方提供的商业秘密予以保密，未经乙方同意不得泄露给任何第三方。

（5）甲方应配合乙方进行员工的绩效考核，并提供必要的反馈信息。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力：

（1）乙方有权根据甲方提出的人力资源置换需求，提供符合岗位要求的人员，并要求甲方提供必要的工作支持。

（2）乙方有权要求甲方按时支付服务费用，并对逾期支付提出追讨要求。

（3）乙方有权对甲方提供的业务指导及工作环境提出建议，以提升服务质量。

（4）乙方有权在合作过程中，对甲方的人力资源管理进行监督，并提出改进建议。

乙方的义务：

（1）乙方应根据协议约定，提供符合岗位要求的人力资源，并确保人员的素质与能力满足甲方的业务需求。

（2）乙方应负责置换人员的招聘、培训、管理及合规操作，确保人员的工作表现符合甲方要求。

（3）乙方应按时向甲方提供服务费用清单，并确保收费合理、透明。

（4）乙方应遵守协议约定的保密条款，对甲方提供的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。

（5）乙方应建立完善的人力资源管理体系，确保置换人员的工作安全、劳动权益得到保障。

（6）乙方应配合甲方进行员工的绩效考核，并提供必要的支持与协助。

（7）乙方应确保所提供的人员符合国家法律法规及行业规范，避免因人员问题导致甲方产生合规风险。

（8）乙方应建立应急处理机制，对置换人员出现的突发事件进行及时处理，并尽快恢复工作秩序。

（9）乙方应定期对服务质量进行评估，并向甲方提供改进方案，以提升合作满意度。

（10）乙方应确保置换人员的工作continuity，避免因人员变动对甲方的业务运营造成重大影响。

第四条价格与支付条件

双方同意，人力资源置换服务的价格及支付条件如下：

1.价格条款：甲方应向乙方支付人力资源置换服务费用，该费用具体包括置换人员的工资、社会保险费用、公积金费用、个人所得税代扣代缴费用、乙方提供的服务费（管理费）以及其他双方约定的费用。服务费用的计算标准及方式由双方在附件中详细约定，或根据置换人员的岗位、工作性质、工作期限等因素综合确定。具体费用标准应事先经双方协商一致并书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的符合要求的费用发票后十（10）个工作日内完成支付。支付账户信息由乙方书面提供，并应确保信息的准确性。如需调整支付账户，乙方应提前三十（30）日书面通知甲方，甲方应在收到通知后及时更新。

3.支付时间：服务费用的支付时间分阶段进行。在协议生效后，甲方应支付首期服务费用，金额为总服务费用的百分之五十（50%），用于启动人力资源置换工作；剩余的服务费用应在置换人员按约定完成约定工作期限或协议终止时，根据实际服务天数及约定标准结算后支付。对于临时性或短期的人力资源置换需求，费用支付可按月或按置换周期结算，具体结算周期由双方协商确定并在协议中明确。

4.费用调整：如因国家政策调整、市场行情变化或双方协商一致，导致服务费用需要调整的，双方应在书面确认后，按照调整后的标准执行。任何一方不得单方面随意调整费用标准，否则应承担违约责任。

第五条履行期限

1.协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。协议期满前，如双方均有意继续合作，应提前三十（30）日书面通知对方，并就续签事宜进行协商。协商一致的，应另行签订书面协议。

2.置换人员服务期限：乙方应根据甲方提出的具体需求，提供符合要求的人力资源，并明确置换人员的预期服务期限。对于长期性人力资源置换，服务期限可由双方协商确定，一般不低于六（6）个月；对于临时性或项目制的人力资源置换，服务期限应根据项目周期或甲方实际需求确定，并在协议中明确。乙方应确保提供的置换人员能够按照约定服务期限稳定工作，并配合甲方完成相关工作任务。

3.协议终止：协议在有效期内，任何一方出现严重违约行为，或因不可抗力导致协议无法继续履行的，协议可提前终止。协议终止后，双方应按照约定进行善后处理，包括但不限于人员交接、费用结算、保密事项履行等。提前终止协议的一方应承担相应的违约责任，除非是不可抗力因素导致。

第六条违约责任

1.违约金：本协议双方应严格履行各自义务，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为因违约行为给守约方造成直接经济损失的百分之三十（30%）。

2.具体违约情形及后果：

(1)甲方违约责任：

a.甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日的，乙方有权暂停提供人力资源服务，并要求甲方一次性支付所有应付未付款项及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

b.甲方未按约定提供工作场所、业务指导或造成置换人员无法正常工作的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。若情况严重，乙方可解除协议，并要求甲方支付违约金。

c.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密或提供的人力资源信息给第三方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币伍拾万元（500,000.00元）。

(2)乙方违约责任：

a.乙方未按约定提供符合要求的人力资源，或提供的置换人员不符合甲方岗位需求的，应承担相应责任。乙方应立即更换不符合要求的人员，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方拒绝更换或无法提供合格人员，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

b.乙方未按时提供符合要求的费用发票，或收费项目、标准不明确的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权拒绝支付相关费用，直至乙方提供清晰、合规的发票。

c.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或业务信息的，应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币伍拾万元（500,000.00元）。

d.乙方提供的置换人员在服务期间存在重大过失或违法行为，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼费用等。

3.赔偿责任：本协议任何一方违约给对方造成损失的，除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。损失赔偿应以实际发生损失为限，并应有充分证据支持。

4.协议解除：如一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除本协议。协议解除后，违约方应承担相应的违约责任，并完成所有未尽的义务。双方应就善后事宜进行协商，包括人员交接、费用结算等。

5.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复履行协议义务，或根据不可抗力的影响，协商变更或解除协议。

6.争议解决优先：本协议的违约责任条款与争议解决条款具有同等法律效力，任何一方违约后，守约方在寻求违约责任的同时，亦可依据本协议约定提起争议解决程序。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、禁令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在事件发生后（或预见到的发生）二十四（24）小时内发出。若因延迟通知导致对方遭受损失的，通知方应承担相应的赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务，或根据不可抗力的影响，协商变更或解除本协议。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着友好协商的原则，采取措施减少损失，并协商确定是否暂停履行、部分履行或全部履行本协议。双方应积极配合，共同应对不可抗力事件带来的挑战。

5.不可抗力证明：双方应保留不可抗力事件的证明材料，并在争议解决或协议终止时提交给对方。证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、官方证明文件等。若无有效证明，违约方仍需承担违约责任。

6.协议解除：若不可抗力事件持续超过三十（30）日，双方仍无法恢复正常履约的，本协议可自动解除。协议解除后，双方应就善后事宜进行协商，包括人员安置、费用结算等。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，争取达成一致意见。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，以维护双方的合法权益。

2.调解解决：若协商无法解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解结果经双方签字确认后具有法律约束力。调解期间，双方应积极配合调解员的工作，并提供相关证据材料。

3.仲裁解决：若协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应根据双方达成的仲裁协议或仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在中国境内，具体仲裁机构由双方协商确定，若协商不成的，则提交至甲方所在地有管辖权的仲裁委员会。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁方式，且协商、调解均无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择在中国境内进行，具体法院由争议发生地或被告住所地的人民法院管辖。

5.证据提交：双方在争议解决过程中，应积极提交相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并按照对方要求的格式和时间提交。逾期提交证据可能影响自身权益。

6.争议解决原则：争议解决过程中，双方应遵守法律、法规及行业规范，维护市场秩序和商业道德。双方应尽量通过非诉讼方式解决争议，以减少时间成本和经济损失。争议解决结果不影响双方未来继续合作的可能性。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十（10）日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后五（5）个工作日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本协议，单方作出的修改或补充无效。

3.协议终止：除本协议另有约定外，双方可在协议有效期内协商一致终止本协议。协议终止后，双方应按照约定进行善后处理，包括人员交接、费用结算、保密事项履行等。乙方应确保置换人员的工作顺利交接，并配合甲方完成相关收尾工作。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本协议时，已充分了解并接受中华人民共和国法律对本协议的约束。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议提出与协议内容不符或超出协议范围的主张或抗辩。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条款被法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接