公司辞退无补偿协议书

公司辞退无补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：XX有限责任公司

**地址**：中国XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：张三

**联系方式**/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：XX贸易有限公司

**地址**：中国XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：李四

**联系方式**/p>

**协议简介**

双方于XX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任XX职位，双方依法建立了劳动关系。根据甲方的经营需要及公司内部架构调整，甲方需对乙方的工作岗位进行调整，并最终决定解除与乙方的劳动关系。乙方经充分了解甲方提出的解除劳动合同方案，并自愿与甲方协商达成一致，就解除劳动关系及相关事宜签订本协议。

本协议的签订基于双方平等自愿的原则，旨在明确双方在劳动关系解除过程中的权利与义务，确保协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。甲方同意依法支付乙方相应的经济补偿，乙方同意放弃其他所有与劳动关系解除相关的诉求，包括但不限于经济补偿、赔偿金、社会保险等。双方均确认已充分理解并自愿遵守本协议的各项条款，且本协议的签订不构成任何违反法律或道德的行为。

本协议的达成，是双方在协商一致基础上形成的最终解决方案，双方均不得以任何理由反悔或提出新的异议。协议签订后，双方应按照约定履行各自义务，确保劳动关系解除过程的顺利进行。双方均确认，本协议是解决劳动关系解除问题的唯一依据，任何一方不得就同一事项再行提出争议或诉讼。

本协议的签订背景为甲方基于经营需要及调整，需对乙方的工作岗位进行调整，并最终解除劳动合同。乙方在了解甲方的情况后，自愿选择接受解除劳动合同方案，并放弃其他相关权利。双方均确认，本协议的签订不损害任何第三方的合法权益，且符合法律法规的强制性规定。

双方均知悉，本协议的签订是双方在劳动关系解除过程中的最终行为，任何一方均不得以未达成其他协议为由提出异议。双方均将严格遵守本协议的约定，确保协议内容的实际履行，避免因协议履行问题引发新的争议。

本协议的签订，是双方基于平等自愿原则形成的真实意思表示，协议内容符合法律法规的强制性规定，且不违反社会公共利益或公序良俗。双方均确认，本协议是解决劳动关系解除问题的最终解决方案，任何一方均不得反悔或提出新的异议。双方均将按照约定履行各自义务，确保协议内容的实际履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因经营需要及架构调整，与乙方协商一致解除劳动合同的相关事宜，并就经济补偿及相关后续问题达成最终解决方案。本协议涉及的具体内容包括：双方劳动关系解除的确认、甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准及支付方式、乙方在劳动关系解除后的权利义务（包括但不限于档案处理、社保关系转移、竞业限制条款的履行等）、双方违约责任的承担以及争议解决方式等。本协议旨在通过双方平等协商，达成一致意见，确保劳动关系解除过程的顺利进行，避免后续可能产生的纠纷，维护双方合法权益，实现双方关系的妥善终结。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"劳动合同"：指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》，约定乙方在甲方担任XX职位，双方依法建立了劳动关系。

（2）"经济补偿"：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付的解除劳动合同的经济补偿金。

（3）"竞业限制"：指双方在协议中另行约定的，乙方在劳动关系解除后一定期限内不得从事与甲方具有竞争关系的业务或进入与甲方具有竞争关系的企业任职的条款。

（4）"社会保险"：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（5）"工作交接"：指乙方在劳动关系解除前，按照甲方的安排，将本人负责的工作、文件、资料、物品等全部移交给甲方指定人员的程序。

（6）"档案"：指乙方的个人人事档案，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等材料。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据公司经营需要及架构调整，决定与乙方解除劳动合同。

（2）甲方有义务按照本协议约定，向乙方支付经济补偿金。

（3）甲方有义务在收到乙方签署的本协议后XX日内，向乙方支付全部经济补偿金。

（4）甲方有义务协助乙方办理劳动关系解除相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续等。

（5）甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，妥善保管乙方的个人档案，并在乙方要求时提供必要的协助。

（6）甲方有权要求乙方按照公司规定办理工作交接，确保公司工作的平稳过渡。

（7）甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款的约定，并在乙方违反时依法追究其违约责任。

（8）甲方有权要求乙方对本协议的内容及履行情况保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（9）甲方应确保本协议的履行不违反任何法律法规的强制性规定，且不损害任何第三方的合法权益。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权了解甲方提出的解除劳动合同方案，并有权就方案内容与甲方进行协商。

（2）乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向其支付经济补偿金。

（3）乙方有义务在本协议签署后XX日内，按照约定完成工作交接，并将所有工作资料、文件、物品等全部移交给甲方指定人员。

（4）乙方有义务配合甲方办理劳动关系解除相关手续，包括但不限于提供必要的个人信息、签署相关文件等。

（5）乙方有义务在劳动关系解除后，按照本协议约定履行竞业限制条款，不得从事与甲方具有竞争关系的业务或进入与甲方具有竞争关系的企业任职。

（6）乙方有义务将本人社会保险关系转移至新单位，并确保新单位能够正常接收。

（7）乙方有义务对在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密保密，并在劳动关系解除后继续履行保密义务。

（8）乙方有义务确保本协议的履行不违反任何法律法规的强制性规定，且不损害任何第三方的合法权益。

（9）乙方有义务在本协议签署后XX日内，向甲方提供个人档案，并配合甲方完成档案转移手续。

（10）乙方有义务在本协议履行过程中，积极配合甲方解决可能出现的任何问题，确保协议的顺利履行。

（11）乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，并在劳动关系解除前，确保自身行为符合法律法规及公司规定。

（12）乙方有义务在本协议履行完毕后，不得以任何理由就劳动关系解除问题再次向甲方提出任何诉求，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。

（13）乙方有义务确保本协议的签署是其真实意思表示，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。

（14）乙方有义务在本协议签署后，按照约定履行各自义务，确保协议内容的实际履行。

（15）乙方有义务在本协议履行过程中，保持与甲方的良好沟通，及时解决可能出现的任何问题。

（16）乙方有义务在本协议履行完毕后，积极配合甲方进行后续工作交接，确保公司工作的平稳过渡。

（17）乙方有义务在本协议履行过程中，遵守法律法规及公司规定，不得从事任何违法违规行为。

（18）乙方有义务在本协议履行过程中，积极配合甲方进行档案处理，确保档案的完整性和安全性。

（19）乙方有义务在本协议履行过程中，遵守竞业限制条款的约定，不得违反协议内容。

（20）乙方有义务在本协议履行过程中，保持与甲方的良好沟通，确保协议的顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币XX元（大写：XXXX元整）。该金额已包含乙方因解除劳动合同所应获得的全部补偿，乙方在此确认自愿放弃除本协议约定的经济补偿金以外的所有其他与劳动关系解除相关的权利和诉求。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在本协议经双方签字或盖章生效后XX日内，一次性足额支付乙方的全部经济补偿金。

4.乙方在收到经济补偿金后，应向甲方提供收款凭证。如因乙方原因导致甲方无法按时收到凭证，视为乙方已收到相应款项。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方就本协议项下的所有义务均履行完毕之日终止。

2.乙方应在本协议生效后XX日内，按照甲方的安排完成工作交接，并将所有属于甲方的财物、文件、资料等完整移交给甲方指定人员。

3.甲方应在本协议生效后XX日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》。

4.甲方应在本协议生效后XX日内，协助乙方办理社会保险关系转移手续。

5.乙方应在劳动关系解除后，按照本协议（如有约定）及国家相关规定，在XX日内到新单位办理社会保险关系转入手续。

6.竞业限制期限（如适用）：自本协议约定的劳动关系解除之日起XX年内。在此期间，乙方应遵守竞业限制条款的约定。

7.保密义务：本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，并在本协议终止后持续有效。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

(1)若甲方未按本协议第四条约定的金额和支付时间向乙方支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，且甲方应承担乙方因此遭受的损失。

(2)若甲方未按本协议第五条约定的期限和方式向乙方出具《解除劳动合同证明》或协助办理社会保险关系转移手续，每逾期一日，甲方应按乙方未取证期间月工资标准的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权要求甲方继续履行相关义务，并赔偿由此给乙方造成的损失。

(3)若甲方违反本协议约定，要求乙方在竞业限制期限内从事竞业限制范围之外的与甲方具有竞争关系的业务或进入与甲方具有竞争关系的企业任职，甲方应立即停止该违约行为，并按乙方在本协议履行期内已获得的竞业限制补偿总额的XX%向乙方支付违约金。

(4)若甲方违反保密义务，泄露乙方在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；若甲方行为严重，构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪，乙方有权追究甲方的刑事责任。

(5)甲方其他违约行为：若甲方存在本协议未明确约定的其他违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并按该损失金额的XX%支付违约金。

2.**乙方违约责任**：

(1)若乙方未按本协议第四条约定的期限完成工作交接，导致甲方工作秩序受到影响的，乙方应承担相应的责任，并应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方故意拖延交接，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并按乙方月薪标准的XX%向乙方收取滞纳金，直至交接完毕之日止。

(2)若乙方未按本协议第五条约定的期限到新单位办理社会保险关系转移手续，导致其在新单位无法正常参保或享受相关待遇的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。若因此给乙方本人造成损失的，甲方亦不承担赔偿责任。

(3)若乙方违反本协议第五条约定的竞业限制条款，在竞业限制期限内从事竞业限制范围之内的业务或进入与甲方具有竞争关系的企业任职，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金，金额为：[选择以下一种或结合：a.按乙方违反竞业限制期间，甲方已支付或应支付的竞业限制补偿总额的XX%；b.按乙方违反竞业限制期间，从甲方处获得的收入总额的XX%；c.一次性支付人民币XX元（大写：XXXX元整）]。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制补偿金。

(4)若乙方违反本协议第五条约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若甲方商业秘密价值难以估算，违约金应为人民币XX元（大写：XXXX元整）以上。若乙方行为严重，构成犯罪，应承担相应的刑事责任。

(5)乙方其他违约行为：若乙方存在本协议未明确约定的其他违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并按该损失金额的XX%支付违约金。

3.违约金的计算：本协议项下的违约金计算方式为：违约金=应付/未付金额（或损失金额）×违约金比例。所有百分比按小数计算。

4.赔偿责任的承担：除本协议另有约定外，违约方还应承担因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

5.关于不可抗力导致的违约：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议义务成为不可能或不合理。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（通常不超过XX日）向对方提供不可抗力事件的证明文件，如政府公告、新闻报道、官方证明等。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行时，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的期间，双方应暂停履行受不可抗力影响的义务。

4.协商继续履行：不可抗力事件消除后，双方应协商是否继续履行本协议，或根据实际情况变更履行方式、履行期限。若不可抗力事件持续存在，导致协议目的无法实现的，双方均有权协商解除本协议，互不承担违约责任。

5.不可归责于任何一方：本协议的不可抗力条款旨在免除因不可预见、不可避免的客观情况导致的履行障碍所引发的违约责任。若不可抗力事件的发生是由于一方的不当行为或疏忽直接导致的，该方仍需承担相应的违约责任。

6.不可抗力证明：双方均有责任保留与不可抗力事件相关的所有证据材料，并在对方要求时提供。若无相反证据，发生不可抗力事件的一方应承担其主张成立的举证责任。

第八条争议解决

1.优先协商：凡因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，力求在合理期限内达成一致解决方案。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可自愿选择向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程应遵循自愿、平等、公正的原则。调解协议达成后，双方应自觉履行；调解未达成协议或达成协议后不履行的，任何一方均有权依法寻求其他争议解决方式。

3.仲裁：若双方未能通过协商或调解解决争议，或在本协议签订时已明确约定通过仲裁解决争议，则应将争议提交至双方共同选定或根据协议约定由争议发生后约定（例如：XX市劳动人事争议仲裁委员会）的仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。仲裁地点为甲方所在地（或双方另行书面约定的地点）。

4.诉讼：若双方在本协议中明确约定选择诉讼方式解决争议，或双方均未能通过协商、调解或仲裁解决争议，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院（或双方另行书面约定的与争议有实际联系地点的法院）。在诉讼期间，不因提起诉讼而影响本协议其他条款的继续履行，除非双方另有约定或法院另有裁定。

5.法律适用：本协议项下的争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.争议解决顺序：本协议规定了争议解决的优先顺序（协商→调解→仲裁/诉讼）。除非双方明确书面同意跳过某一阶段，否则应按顺序进行。选择仲裁的，仲裁裁决生效后即视为争议已最终解决，不得再以同一事实和理由向法院起诉或申请仲裁。选择诉讼的，除非法院裁定协议无效或管辖权异议成立，否则诉讼程序启动即视为优先于其他方式。

7.保密：双方在争议解决过程中，对于披露或获取的对方商业秘密或其他敏感信息，应承担保密义务，除非法律要求或作为仲裁/诉讼程序的一部分被强制披露。争议解决完毕后，该保密义务持续有效。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的，寄出后XX日视为送达。以快递或专人递送的通知，送达时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均不具法律效力。

3.协议完整性与可分割性：本协议构成双方就解除劳动关系及相关事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，不影响剩余部分的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

4.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但根据法律规定或法院判决进行的转让除外。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款应依据法律的规定进行调整，使其符合法律规定，而其他条款的效力不受影响。

6.利益冲突：双方在履行本协议过程中，应避免利益冲突。若一方发现或预期存在与第三方发生利益冲突的情况，应立即通知对方，并采取措施消除或减少该冲突。

7.未成年人及限制民事行为