2025年人力资源招聘服务合同

2025年人力资源招聘服务合同甲方（委托方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司注册地址]联系人：[甲方公司联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系人电话]电子邮箱：[甲方公司联系人邮箱]乙方（服务方）：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]地址：[乙方公司注册地址]联系人：[乙方公司联系人姓名]联系电话：[乙方公司联系人电话]电子邮箱：[乙方公司联系人邮箱]鉴于甲方因业务发展需要，需招聘[招聘职位名称]岗位人员，委托乙方提供人力资源招聘服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条招聘服务范围1.1甲方委托乙方招聘[招聘职位名称]岗位人员[招聘人数]名，工作地点位于[工作地点]。1.2招聘岗位职责：[详细描述招聘职位的职责和工作内容]。1.3招聘任职资格：[详细描述招聘职位所需的学历、工作经验、专业技能、资格证书等任职资格要求]。1.4乙方提供的招聘服务内容包括：(1)根据甲方提供的招聘需求信息，通过[具体说明乙方将使用的招聘渠道和方式，例如：在线招聘网站、社交媒体、人脉网络、猎头服务等]进行人才寻访；(2)对接收到的候选人简历进行筛选，剔除不符合甲方基本要求的简历；(3)对通过初筛的候选人进行电话沟通或初步面试，了解其基本情况、求职意向和薪资要求；(4)向甲方推荐符合招聘需求的候选人，并提供候选人的简历、沟通记录等相关信息；(5)协助甲方安排面试，包括协调面试时间、通知候选人、向候选人介绍甲方情况等；(6)在甲方授权的情况下，对候选人进行背景调查；(7)在甲方授权的情况下，协助进行薪酬谈判；(8)协助甲方进行新员工的入职流程。1.5服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，或直至甲方招聘完成[招聘人数]名符合条件的候选人为止，以先到者为准。第二条服务费用及支付方式2.1本合同项下的招聘服务费采用[选择一种收费方式，例如：固定费用/按成功率收费/按小时收费/综合收费]方式。2.2若采用固定费用方式，服务费总额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.3若采用按成功率收费方式，服务费为成功招聘的候选人年薪的[百分比]%，即每成功招聘一名候选人，甲方需向乙方支付人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.4若采用按小时收费方式，收费标准为人民币[具体金额]元/小时，乙方实际花费的小时数乘以小时费率即为服务费。2.5若采用综合收费方式，服务费包括人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）的固定费用，以及成功招聘的候选人年薪的[百分比]%的额外费用。2.6甲方应于[支付节点1]向乙方支付服务费中的[金额或比例]元（大写：[金额大写]）；于[支付节点2]向乙方支付服务费中的[金额或比例]元（大写：[金额大写]）；于[支付节点3]向乙方支付剩余的服务费。2.7支付方式为[选择一种支付方式，例如：银行转账/支票/现金]，支付至乙方以下账户：开户行：[乙方开户银行名称]账户名称：[乙方公司全称]账号：[乙方银行账号]2.8乙方应在收到甲方支付的服务费后[天数]日内，向甲方开具等额的增值税[普通/专用]发票。第三条双方权利义务3.1甲方的权利义务：(1)及时向乙方提供准确的招聘需求信息，包括职位描述、任职资格、薪资范围、工作地点等；(2)配合乙方进行候选人面试、评估等工作，包括及时安排面试时间、提供面试官联系方式、反馈面试意见等；(3)按照本合同约定及时支付服务费用；(4)对乙方提供的候选人信息进行保密，未经乙方同意，不得将候选人信息用于本合同约定以外的用途；(5)在收到乙方推荐的候选人后[天数]日内，决定是否进行面试或录用，否则视为自动放弃该候选人；(6)对乙方提供的招聘服务进行监督，并提出合理化建议。3.2乙方的权利义务：(1)按照本合同约定的服务范围、服务标准为甲方提供招聘服务；(2)确保招聘服务的质量和效率，积极拓展招聘渠道，寻找合适的候选人；(3)对甲方的招聘需求信息、公司信息等进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；(4)向甲方推荐符合招聘需求的候选人，并保证推荐候选人的信息真实、准确；(5)配合甲方进行候选人面试安排，包括通知候选人、协调面试时间、介绍面试官等；(6)在甲方授权的情况下，对候选人进行背景调查，并向甲方提供调查报告；(7)在甲方授权的情况下，协助进行薪酬谈判，但最终薪酬方案由甲方决定；(8)协助甲方进行新员工的入职流程，包括提供入职所需文件、协助办理入职手续等。第四条成功标准及验收4.1本合同项下的招聘成功定义为：候选人通过甲方所有面试环节，并同意接受甲方的录用通知，且在甲方规定的入职期限内完成入职手续。4.2甲方应在候选人接受录用通知后[天数]日内，向乙方确认该候选人招聘成功。4.3甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在[天数]日内反馈面试意见，若在规定时间内未反馈，视为该候选人通过面试。第五条保密条款5.1甲乙双方同意对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、员工信息等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。5.2保密信息包括但不限于：甲乙双方的经营策略、业务模式、客户名单、员工个人信息、薪酬数据、财务数据等。5.3任何一方不得以任何方式泄露、披露或使用对方的保密信息，除非：(1)该保密信息已公开披露；(2)该保密信息非因该方过错而获得；(3)该保密信息已为该方合法拥有；(4)该方根据法律法规或有权机关的要求必须披露；(5)该方为履行本合同之目的向该信息所有者以外的第三方披露，且已对该等第三方进行保密义务的告知和约束。5.4本保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效期限为本合同终止后[年数]年。5.5任何一方违反本保密条款，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条违约责任6.1若甲方未按照本合同约定及时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比]向乙方支付违约金，逾期超过[天数]日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部服务费及违约金。6.2若乙方未按照本合同约定提供招聘服务，或提供的服务不符合约定的标准，甲方有权要求乙方限期整改，并要求乙方退还部分或全部服务费，由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.3若乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。6.4若甲方泄露乙方商业秘密，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。6.5任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。第七条不可抗力7.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、法律政策变化等。7.2任何一方因不可抗力事件不能履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后[天数]日内通知对方，并提供相关证明文件。7.3因不可抗力事件导致本合同无法继续履行的，双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。第八条合同解除8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2发生下列情形之一，守约方有权解除本合同：(1)一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[天数]日内仍未纠正的；(2)一方进入破产、清算或解散程序的；(3)一方丧失履约能力的。8.3合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于已产生的费用结算、保密信息的返还或销毁等。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种争议解决方式，例如：甲方所在地人民法院提起诉讼/双方所在地仲裁委员会申请仲裁]。9.3选择诉讼方式的，管辖法院为[具体法院名称]。9.4选择仲裁方式的，仲裁机构为[具体仲裁委员会名称]，仲裁规则为[具体仲裁规则名称]。第十条通知方式10.1甲乙双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过以下方式送达：(1)专人递送；(2)加盖公司公章的挂号信；(3)传真；(4)电子邮件。10.2通知应在送达日视为已送达。10.3任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。第十一条合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同的所有条款构成双方之间关于本合同标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺