考评员聘用合同及管理细则

考评员聘用合同及管理细则一、考评员聘用合同（一）合同背景与期限鉴于甲方（______考评机构）依法开展专业考评业务，乙方（______，身份证号：______）具备国家/行业认可的考评资质及相关实践经验，双方经平等协商，就考评员聘用事宜约定如下：本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；或自合同生效之日起，至乙方完成甲方指定的____项考评任务时终止（以先达成者为准）。（二）双方权责约定1.甲方的责任与权利为乙方提供考评所需的工作资料、技术支持及必要的工作环境，确保考评工作合法合规开展。对乙方的考评过程及结果进行监督、核查，要求乙方按时提交完整、规范的考评报告及相关佐证材料。按本合同约定的标准与周期向乙方支付劳务报酬，为乙方提供职业技能提升培训及发展机会。2.乙方的责任与权利有权要求甲方提供符合工作要求的条件及合理报酬，对考评工作中的疑问可向甲方提出咨询或申诉。严格遵守国家法律法规、行业规范及甲方的规章制度，独立、客观、公正地开展考评工作，确保考评结论真实、准确、可追溯。妥善保管考评过程中接触到的商业秘密、个人隐私及敏感数据，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露或用于非工作目的。（三）劳务报酬与支付方式乙方的劳务报酬按以下方式结算：报酬标准：□单次考评任务报酬为______（含税）；□项目周期内报酬为______（含税），具体任务量以甲方书面通知为准。支付周期：甲方在乙方完成考评任务并提交合格报告后____个工作日内，通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：______，账号：______）。（四）保密与违约责任1.保密义务乙方对考评过程中知悉的涉密信息（包括但不限于被考评对象的经营数据、技术方案、个人隐私等）承担保密责任，保密期限自接触信息之日起至信息依法公开或法定保密期届满为止。2.违约处理若乙方违反考评规范或本合同约定，导致考评结果失实、泄密或给甲方/被考评方造成损失的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿直接经济损失及商誉损失。若甲方未按约定支付报酬，乙方有权书面催告；催告后____日内仍未支付的，乙方可暂停后续考评工作，直至报酬结清。（五）争议解决与合同终止1.争议解决双方因本合同产生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构：______仲裁委员会）。2.合同终止合同期满且双方无续聘意向的，合同自然终止。乙方因个人原因无法继续履职的，应提前____日书面通知甲方；甲方因业务调整需提前终止合同的，应提前____日书面通知乙方，并按乙方已完成的工作支付相应报酬。二、考评员管理细则（一）资格管理1.考评员入职前，甲方应对其资质证书、工作经历、职业道德记录等进行审核，确保乙方具备与考评项目相匹配的专业能力。2.考评员需在甲方备案其执业资质信息，资质有效期届满前，乙方应主动更新并提交甲方审核；未通过审核的，不得参与新的考评任务。（二）考核与续聘1.甲方每____（季度/年度）对考评员的工作质量（考评结果准确率、报告规范性）、合规性（是否遵守保密要求、考评流程）等进行综合考核。2.考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”：优秀者优先获得复杂项目的考评机会，甲方可给予适当奖励（如奖金、培训名额）；合格者按原标准续聘；不合格者需接受甲方组织的专项培训，培训后补考仍不合格的，甲方有权终止聘用。（三）培训与发展1.甲方每年组织不少于____小时的专业培训，内容包括最新政策法规解读、考评技术升级、职业道德规范等，确保考评员业务能力与行业要求同步。2.考评员应积极参加培训，培训考核合格后方可继续参与考评工作；未经培训或考核不合格的，暂停其考评资格直至通过考核。（四）档案与违规处理1.甲方为每位考评员建立工作档案，记录其考评任务完成情况、考核结果、培训记录、奖惩情况等，档案作为续聘、晋升的重要依据。2.若考评员出现以下违规行为，甲方将视情节轻重处理：轻微违规（如考评报告格式不规范、工作失误未造成损失）：给予书面警告，责令限期整改；严重违规（如弄虚作假、泄露涉密信息、收受被考评方财