制造工厂节假日加班管理规范

制造工厂节假日加班管理规范为规范制造工厂节假日加班管理秩序，既保障员工合法权益，又确保生产任务在节假日期间平稳推进，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合工厂实际运营需求，特制定本管理规范。一、适用范围本规范适用于工厂各生产车间、职能部门在法定节假日（含国家规定的全体公民放假的节日、工厂另行规定的调休日等）期间的加班管理工作。凡涉及节假日加班的人员安排、薪酬核算、安全保障等事项，均须遵循本规范要求。二、加班申请流程（一）部门提报各部门需根据生产订单、项目进度或业务需求，提前三个工作日向人力资源部提交《节假日加班申请表》（突发紧急任务需附书面说明），表中应明确：加班人员名单、加班时段、工作内容及预期产出；生产车间需同步报送生产计划部备案，确保产能安排与加班需求匹配。（二）层级审批申请表经部门负责人初审后，报分管厂领导审批；涉及跨部门协作或重大生产任务的加班申请，需由厂长办公会审议通过。审批通过后，人力资源部应在两个工作日内完成备案，并反馈至申请部门。（三）特殊情形处理因设备故障、订单突发变更等紧急情况需临时安排加班的，部门负责人可先行安排人员到岗，同时在四小时内补报申请（说明紧急事由及人员安排依据），经厂长签批后生效。三、加班时间与薪酬管理（一）时长限制员工节假日加班每日工作时间原则上不超过法定上限，且每月累计加班时长不得违反《劳动法》关于延长工作时间的规定。确因生产需要超限时，需经工会（或职工代表）协商同意，并报当地劳动行政部门备案。（二）薪酬核算1.法定节假日加班：按员工本人日工资标准的三倍支付加班工资（日工资计算以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数，除以国家规定的月计薪天数）。2.调休日加班：可优先安排调休（调休期限为加班日后一个月内）；若无法安排调休，按员工本人日工资标准的二倍支付加班工资。3.薪酬发放：人力资源部应在次月工资发放时同步核算并发放加班工资，需在工资条中单独列示加班时长、计算基数及薪酬金额，确保员工知情权。四、加班人员管理（一）出勤管理加班人员须严格执行工厂考勤制度（指纹打卡、人脸识别或部门签到表记录出勤时间），严禁代打卡、虚报出勤等行为。部门考勤员需在加班结束后一个工作日内，将考勤记录提交人力资源部，作为薪酬核算依据。（二）工作安排加班期间的工作任务需由部门负责人或指定主管提前明确，确保员工知晓工作目标、质量标准及交付节点。生产车间应合理安排工序衔接，避免员工因任务不饱和或过度负荷影响效率与健康。（三）员工权益保障1.自愿原则：除法律法规规定的紧急抢险、救灾等情形外，加班安排应遵循员工自愿原则，严禁以扣发绩效、调岗威胁等方式强制员工加班。2.健康管理：连续加班超过两日的员工，部门应安排适当轮休或调整工作强度；人力资源部定期抽查加班人员健康状况，对长期高强度加班的岗位进行合理性评估，必要时优化排班方案。五、安全与后勤保障（一）安全管理1.加班前，生产车间需对设备、电路、消防设施等进行全面检查，消除安全隐患；职能部门办公区域须确保门窗锁闭、电源关闭等安防措施到位。2.加班期间，车间应安排专人负责现场安全巡查，员工须按规定佩戴防护用品，严格遵守操作规程；遇突发安全事故，应立即启动应急预案并上报厂部。（二）后勤支持1.餐饮保障：工厂食堂应根据加班人数提供加班餐（餐品需符合卫生标准），原则上每餐供应时间不晚于加班结束前一小时；若加班时段跨越用餐时间，可申请外购餐食并凭票报销。2.交通保障：针对夜间加班（晚九点后）的员工，工厂可协调班车接送或按实报销公共交通费用，确保员工安全返程。六、监督与违规处理（一）监督机制由人力资源部、工会（或职工代表）组成联合监督小组，每月抽查加班申请审批、考勤记录、薪酬发放等情况，每季度发布加班管理合规性报告。员工可通过内部邮箱、意见箱等渠道举报违规行为，工厂对举报人信息严格保密。（二）违规处理1.对部门存在强制加班、虚报加班时长、未落实安全保障等违规行为的，责令限期整改，扣减部门负责人当月绩效一定比例；情节严重的，对责任人予以调岗、降薪直至解除劳动合同。2.对员工存在代打卡、虚报出勤等行为的，取消当月加班工资，给予书面警告；累计两次及以上的，按旷工处理并扣发相应工资。七、附则1.本规范由人力资源部负责解释，自发布