2026年安德鲁森转正考试试题

2026年安德鲁森转正考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年安德鲁森转正考试试题考核对象：安德鲁森公司新员工题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分一、判断题（每题2分，共20分）1.安德鲁森公司成立于1989年，总部位于中国上海。2.转正员工需具备独立完成部门内所有工作流程的能力。3.公司年度绩效评估结果仅与薪资调整挂钩。4.员工入职后必须参加至少3次内部培训课程。5.安德鲁森采用扁平化管理模式，部门主管可直接与基层员工沟通。6.公司报销流程中，差旅费用需在提交申请后5个工作日内审批完成。7.员工手册中明确禁止员工在办公区域吸烟。8.安德鲁森的绩效考核周期为季度制，每季度末进行一次评估。9.员工可申请内部调岗，但需提前3个月提交申请。10.公司鼓励员工提出创新建议，优秀建议可获得额外奖金。二、单选题（每题2分，共20分）1.安德鲁森公司的主要产品线不包括以下哪一项？A.饮料B.零食C.面包D.乳制品2.员工绩效评估中，权重最高的指标是？A.工作态度B.专业技能C.团队合作D.创新能力3.安德鲁森的年度培训预算主要用于？A.外部专家授课B.内部讲师培养C.在线课程购买D.以上都是4.员工请假流程中，事假需提前多久申请？A.1天B.2天C.3天D.4天5.公司的办公环境布置主要遵循以下哪项原则？A.高效性B.舒适性C.美观性D.以上都是6.安德鲁森的员工福利不包括？A.五险一金B.年假C.补充商业保险D.股票期权7.部门会议通常多久召开一次？A.每周B.每两周C.每月D.每季度8.员工投诉渠道不包括？A.直接向部门主管反映B.通过内部邮箱提交C.拨打客服热线D.前往人力资源部9.安德鲁森的供应链管理主要依赖？A.自有工厂B.合作供应商C.电商平台D.以上都是10.公司的办公设备维护由以下哪个部门负责？A.行政部B.技术部C.人力资源部D.财务部三、多选题（每题2分，共20分）1.安德鲁森公司倡导的企业文化包括？A.团队合作B.创新精神C.客户至上D.结果导向2.员工晋升的常见标准有？A.绩效考核结果B.工作经验C.培训完成情况D.领导推荐3.公司的培训体系包括？A.新员工入职培训B.专业技能培训C.领导力培训D.轮岗实习4.员工可享受的福利待遇有？A.健身房使用权限B.带薪年假C.员工食堂补贴D.子女教育津贴5.安德鲁森的绩效考核方式包括？A.自我评估B.同事评估C.领导评估D.客户反馈6.员工手册中明确禁止的行为有？A.泄露公司机密B.收受回扣C.职务侵占D.公平竞争7.公司的办公设备包括？A.电脑B.打印机C.手机D.摄像头8.员工可申请的内部发展机会有？A.跨部门项目B.外部培训机会C.领导力课程D.创新项目孵化9.安德鲁森的供应链管理特点包括？A.高效配送B.成本控制C.绿色环保D.客户定制10.公司的办公环境设施包括？A.会议室B.休息区C.健身区D.储物柜四、简答题（每题4分，共12分）1.简述安德鲁森公司的主要业务范围及市场定位。2.描述员工在绩效评估中应如何准备自我评估报告。3.列举至少三种安德鲁森公司倡导的员工行为准则。五、应用题（每题9分，共18分）1.假设你是一名安德鲁森公司的市场部员工，请设计一份针对新产品的推广方案，包括目标客户、推广渠道及预算分配。2.某员工因个人原因需请假一周，请写出完整的请假申请流程及所需材料清单。标准答案及解析一、判断题1.×（安德鲁森公司总部位于美国俄勒冈州）2.√3.×（绩效评估结果与晋升、奖金、培训机会均挂钩）4.√5.√6.√7.√8.√9.×（员工可申请内部调岗，但需提前1个月提交申请）10.√解析：-第1题：安德鲁森公司总部位于美国俄勒冈州，而非上海。-第9题：员工内部调岗需提前1个月提交申请，而非3个月。二、单选题1.D2.B3.D4.C5.D6.D7.A8.C9.D10.A解析：-第6题：安德鲁森的员工福利包括五险一金、年假、补充商业保险，但暂无股票期权。-第7题：部门会议通常每周召开一次，以保持工作同步。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-第6题：员工手册中明确禁止泄露公司机密、收受回扣、职务侵占，但公平竞争是被鼓励的。四、简答题1.安德鲁森公司的主要业务范围及市场定位：-业务范围：主要生产及销售咖啡、茶饮、烘焙产品等，覆盖零售、餐饮等多个渠道。-市场定位：以高品质、健康、便捷的产品为核心，面向中高端消费市场。2.绩效评估自我评估报告准备：-总结过去周期内的工作成果及不足。-提出改进计划及目标。-结合公司目标进行自我评价。3.员工行为准则：-诚实守信。-尊重同事。-积极主动。五、应用题1.新产品推广方案：-目标客户：25-40岁都市白领，注重健康与品质。-推广渠道：社交媒体（抖音、小红书）、线下门店试饮、合作咖啡馆推广。-预算