会计初级职称经济法基础题库及参考答案

会计初级职称经济法基础题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分会计初级职称经济法基础题库及参考答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-应用题（2题，每题9分，共18分）总分：100分---###一、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》调整的社会关系？A.甲与乙签订的房屋租赁合同B.丙公司向丁公司提供的咨询服务C.戊某因意外事故获得的赔偿D.己企业与庚企业之间的股权投资协议2.根据增值税法律制度，小规模纳税人适用的增值税征收率为（）。A.3%B.6%C.9%D.13%3.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿4.根据个人所得税法律制度，下列收入中，属于“工资薪金所得”的是（）。A.稿费收入B.股票转让所得C.劳务报酬收入D.工资收入5.下列关于诉讼时效的表述，正确的是（）。A.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利B.诉讼时效期间因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断C.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算D.诉讼时效期间届满后，权利人不得再向人民法院请求保护6.根据消费者权益保护法，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者（）。A.退货或者更换B.减少价款或者赔偿损失C.撤销合同或者解除合同D.以上都是7.下列关于公司法的表述，错误的是（）。A.公司的法定代表人依照公司章程的规定由董事长、执行董事或者经理担任B.股份有限公司的发起人人数不得超过50人C.公司的注册资本应当在公司登记机关登记D.公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益8.根据税收征收管理法，税务机关对纳税人欠缴税款采取强制执行措施时，可以采取的方式包括（）。A.书面通知其开户银行划拨存款B.扣押、查封其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产C.依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款D.以上都是9.下列关于票据的表述，正确的是（）。A.汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付给收款人或者持票人的票据B.本票是出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付给收款人或者持票人的票据C.支票是出票人签发的，委托银行或者其他金融机构在见票时无条件支付给收款人或者持票人的票据D.以上都是10.根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的D.以上都是---###二、填空题（每题2分，共20分）1.诉讼时效期间为______年。2.消费者享有______权、______权、______权等九项权利。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。4.增值税的基本税率为______%。5.个人所得税的应纳税所得额包括工资薪金所得、______所得、______所得等。6.票据的绝对必要记载事项包括______、______、______等。7.公司的注册资本实行______制度。8.税务机关征收税款，必须依照______法律、行政法规的规定进行。9.汇票分为______和______两种。10.劳动合同由______和______协商一致，依法订立。---###三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过12个月。（×）2.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。（√）3.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，但自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。（√）4.小规模纳税人适用的增值税征收率为3%，一般纳税人适用的增值税税率为13%。（√）5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（√）6.个人所得税的应纳税所得额包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。（√）7.票据上的记载事项必须符合法律规定，否则票据无效。（√）8.公司的法定代表人依照公司章程的规定由董事长、执行董事或者经理担任，但不得兼任公司经理。（×）9.税务机关征收税款，必须依照法律、行政法规的规定进行，不得违反法律、行政法规的规定。（√）10.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，依法订立，但用人单位可以单方面变更劳动合同内容。（×）---###四、简答题（每题4分，共12分）1.简述诉讼时效的中断情形。答：诉讼时效的中断情形包括：（1）权利人向义务人提出请求；（2）义务人同意履行义务；（3）权利人提起诉讼或者申请仲裁。2.简述消费者享有的九项权利。答：消费者享有的九项权利包括：（1）知情权；（2）选择权；（3）安全权；（4）公平交易权；（5）求偿权；（6）结社权；（7）监督权；（8）获得教育权；（9）受尊重权。3.简述劳动合同的解除条件。答：劳动合同的解除条件包括：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除；（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除。---###五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：甲公司向乙公司购买一批货物，合同约定货款为10万元，乙公司应于2023年10月1日交付货物，甲公司应于2023年10月31日支付货款。乙公司于2023年10月5日交付货物，甲公司于2023年12月10日支付货款。假设甲公司欠缴税款，税务机关要求甲公司支付税款。请分析甲公司是否需要支付滞纳金，并说明理由。答：甲公司需要支付滞纳金。根据《税收征收管理法》，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。本案中，甲公司未按照合同约定的时间支付货款，属于逾期缴纳税款，因此需要支付滞纳金。2.案例：张某在某公司工作，合同期限为3年，试用期为6个月。试用期内，张某被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。请问公司是否合法，并说明理由。答：公司合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。本案中，公司有证据证明张某在试用期内不符合录用条件，因此解除劳动合同是合法的。---###标准答案及解析####一、单选题1.C解析：民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，戊某因意外事故获得的赔偿属于人身关系，不属于民法典调整范围。2.A解析：小规模纳税人适用的增值税征收率为3%，一般纳税人适用的增值税税率为13%或9%。3.D解析：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。4.D解析：工资薪金所得属于“工资薪金所得”，稿费收入属于“稿酬所得”，劳务报酬收入属于“劳务报酬所得”，股票转让所得属于“财产转让所得”。5.B解析：诉讼时效期间因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。6.D解析：根据《消费者权益保护法》，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求退货或者更换、减少价款或者赔偿损失、撤销合同或者解除合同。7.B解析：股份有限公司的发起人人数不得超过200人。8.D解析：税务机关对纳税人欠缴税款采取强制执行措施时，可以采取书面通知其开户银行划拨存款、扣押、查封其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款等方式。9.D解析：汇票、本票、支票均属于票据，且均需具备绝对必要记载事项。10.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以及劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。####二、填空题1.32.知情权、选择权、安全权3.24.135.稿酬所得、特许权使用费所得6.出票人、付款人、确定的金额7.实缴登记8.法律、行政法规9.银行汇票、商业汇票10.用人单位、劳动者####三、判断题1.×解析：试用期最长不得超过6个月。2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×解析：公司的法定代表人不得兼任公司经理。9.√10.×解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝。####四、简答题1.诉讼时效的中断情形包括：（1）权利人向义务人提出请求；（2）义务人同意履行义务；（3）权利人提起诉讼或者申请仲裁。2.消费者享有的九项权利包括：（1）知情权；（2）选择权；（3）安全权；（4）公平交易权；（5）求偿权；（6）结社权；（7）监督权；（8）获得教育权；（9）受尊重权。3.劳动合同的解除条件包括：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除；（6）用人单位违章指挥、强令冒