2025年公务员法试题及答案

2025年公务员法试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪类人员不得录用为公务员？A.曾因交通肇事被行政拘留15日B.曾被开除中国共产主义青年团团籍C.曾因违反校规被高校记过处分D.曾被依法列为失信联合惩戒对象答案：D（依据第二十六条，被依法列为失信联合惩戒对象的不得录用为公务员）2.新录用的公务员试用期为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（依据第三十四条，新录用公务员试用期为1年）3.公务员的考核分为平时考核、专项考核和？A.季度考核B.年度考核C.任期考核D.绩效评估答案：B（依据第三十六条，考核包括平时、专项和年度考核）4.公务员奖励的原则不包括？A.定期奖励与及时奖励相结合B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.注重实绩、群众公认D.按职务高低分配奖励名额答案：D（依据第五十一条，奖励坚持定期与及时结合、精神与物质结合，注重实绩和群众公认）5.公务员受记过处分的期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（依据第六十四条，记过处分期间为12个月）6.公务员培训情况、学习成绩作为？A.晋升职务的唯一依据B.考核的内容和任职、晋升的依据之一C.发放奖金的主要标准D.评优评先的参考但无强制关联答案：B（依据第六十七条，培训情况、学习成绩作为考核内容和任职、晋升依据之一）7.公务员在同一职务层次内的转任属于？A.调任B.转任C.挂职锻炼D.公开遴选答案：B（依据第七十一条，转任是在同一机关或不同机关间的职务调动，同一层次内）8.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的应当？A.向上级报告后继续执行B.自行决定是否回避C.申请回避D.由同事代为执行答案：C（依据第七十六条，公务员执行公务时涉及本人利害关系的应当回避）9.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和？A.奖金B.绩效工资C.年终福利D.住房公积金答案：A（依据第八十条，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金）10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天，或者一年内累计超过多少天的，予以辞退？A.10天，20天B.15天，30天C.20天，40天D.25天，50天答案：B（依据第八十八条，连续超过15天或累计超过30天可辞退）11.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D（依据第九十五条，申请复核期限为30日）12.下列哪项不属于公务员应当履行的义务？A.保守国家秘密和工作秘密B.参加政治理论和业务知识培训C.服从和执行上级依法作出的决定和命令D.清正廉洁，公道正派答案：B（依据第十四条，参加培训是权利而非义务，义务包括保守秘密、服从命令、廉洁正派）13.公务员领导职务层次共分为？A.8个层次B.10个层次C.12个层次D.15个层次答案：B（依据第十八条，领导职务层次分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职，共10个层次）14.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序？A.降低一个职务或者职级层次任职B.延长试用期C.扣发全年奖金D.调离原工作岗位答案：A（依据第五十条，定期考核不称职的降低职务或职级层次任职）15.公务员法所称公务员，是指？A.依法履行公职的人员B.纳入国家行政编制的人员C.由国家财政负担工资福利的人员D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员答案：D（依据第二条，公务员定义包含履行公职、行政编制、财政负担工资福利三个要件）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项）1.下列属于公务员录用程序的有？A.发布招考公告B.资格审查C.面试D.考察和体检答案：ABCD（依据第三十条至第三十二条，录用程序包括发布公告、资格审查、考试（笔试面试）、考察体检、公示审批）2.公务员考核的内容包括？A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE（依据第三十五条，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩）3.公务员奖励的种类包括？A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号答案：ABCD（依据第五十二条，奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号）4.公务员处分的种类包括？A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：ABCD（依据第六十二条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）5.公务员交流的方式包括？A.调任B.转任C.挂职锻炼D.公开选调答案：AB（依据第六十九条，交流方式包括调任、转任；挂职锻炼在2018年修订后不再单独列为交流方式）6.公务员应当回避的亲属关系包括？A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD（依据第七十四条，回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲）7.公务员享有的权利包括？A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.提出申诉和控告答案：ABCD（依据第十五条，公务员权利包括获得工作条件、不受非法处理、批评建议、申诉控告等）8.公务员辞去公职的限制性规定包括？A.未满国家规定的最低服务年限的B.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形答案：ABCD（依据第八十六条，以上均为不得辞去公职的情形）9.公务员退休的方式包括？A.强制退休B.自愿退休C.延迟退休D.提前退休答案：ABD（依据第九十二条至第九十四条，退休方式包括达到年龄或丧失工作能力的强制退休，以及符合条件的自愿提前退休）10.公务员法规定的法律责任主体包括？A.公务员主管部门的工作人员B.机关C.公务员D.其他单位和个人答案：ABCD（依据第一百零五条至第一百零八条，法律责任主体包括主管部门工作人员、机关、公务员及其他单位和个人）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。（）答案：√（依据第四十七条，职务、职级能上能下）2.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（）答案：×（依据第六十四条，受警告处分的，受处分期间不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次；记过、记大过、降级、撤职处分期间不得晋升工资档次）3.公务员的培训实行登记管理，公务员参加培训的时间由机关根据需要确定。（）答案：√（依据第六十七条，培训实行登记管理，时间由机关确定）4.公务员执行公务时，涉及与本人有近姻亲关系人员的利害关系的，不需要回避。（）答案：×（依据第七十六条，涉及近姻亲关系的利害关系应当回避）5.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：√（依据第八十一条，工资水平与经济发展、社会进步相适应）6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天的，予以辞退。（）答案：×（依据第八十八条，连续超过15天或累计超过30天予以辞退）7.公务员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。（）答案：√（依据第九十五条，复核后申诉期限为15日）8.公务员领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。（）答案：√（依据第二十一条，职务、职级与级别是确定待遇的依据）9.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：×（依据第四十四条，机关外兼职需批准且不得领取报酬）10.公务员的录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。（）答案：√（依据第七条，录用原则为公开、平等、竞争、择优）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述公务员应当具备的基本条件。答案：根据第十三条，公务员应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（4）具有良好的政治素质和道德品行；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。2.简述公务员考核结果的使用。答案：根据第三十七条，考核结果作为调整公务员职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。具体包括：优秀、称职的可晋升工资和级别；基本称职的需限期改进；不称职的降低职务或职级层次任职。3.简述公务员处分的法律后果。答案：（1）受处分期间不得晋升职务、职级和级别；（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；（3）撤职的，按照规定降低职级；（4）受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与机关的人事关系，不得再被录用为公务员。4.简述公务员任职回避的具体要求。答案：根据第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或有直接上下级领导关系的职位工作；也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。5.简述公务员申诉的范围。答案：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的可以申诉：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某市市场监管局工作人员张某（男）与该局财务科科长李某（女）为夫妻关系。张某在该局稽查大队担任副大队长，直接隶属于分管稽查工作的副局长王某；李某负责全局财务收支管理。2024年，该局拟提拔张某为稽查大队大队长（正科级），同时拟调任李某至局办公室任主任（正科级）。问题：根据公务员法，上述任职安排是否合法？请说明理由。答案：不合法。理由如下：（1）张某与李某为夫妻关系，属于任职回避的亲属关系。根据第七十四条，夫妻关系不得在同一机关双方有直接上下级领导关系的职位工作。张某作为稽查大队副大队长，直接隶属于副局长王某，而李某为财务科科长，若张某晋升为稽查大队大队长（正科级），其与李某（正科级）虽无直接上下级关系，但李某在财务科（组织、人事、纪检、监察、审计、财务岗位之一）工作，且李某的丈夫张某在同一机关担任领导职务（稽查大队大队长），违反“其中一方担任领导职务的机关从事财务工作”的回避规定。（2）李某调任办公室主任后，若张某仍担任稽查大队大队长，两人仍为夫妻关系，虽办公室与稽查大队无直接隶属，但需核查是否存在其他需要回避的情形（如共同隶属于同一局领导），但原财务科岗位已涉及回避，故原任职安排不合法。案例2：某县自然资源局公务员赵某，2023年因违规审批土地被县纪委给予记过处分（处分期12个月）。2024年3月，赵某在处分期内参与单位年度考核，被评定为“称职”等次；2024年6月，赵某申请晋升一级主任科员，单位以其尚在处分期内为由不予批准；2024年12月，处分期满后，赵某要求补发2023年被扣减的季度奖金，单位拒绝。问题：分析上述行为是否符合公务员法规定，并说明理由。