2025年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)

2025年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.用人单位应采取职业病防治管理措施，下列不属于该措施的是（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.为劳动者提供有效的职业病防护用品D.只在有职业病危害的岗位设置警示标识答案：D。解析：用人单位应在产生职业病危害的工作场所、设备、材料等显著位置均应设置警示标识，而不只是有职业病危害的岗位，所以D选项不属于应采取的管理措施。A、B、C选项均是用人单位应采取的职业病防治管理措施。2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.安全标志答案：B。解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。消防设施主要用于火灾防范，隔离墙主要起隔离作用，安全标志是一种提示，均不符合题意，所以选B。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害后果答案：A。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，以保障劳动者的知情权，所以选A。只告知危害情况、防护措施和待遇或危害后果都不全面，故B、C、D选项错误。4.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高难度答案：B。解析：有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业会增加患职业病的风险，用人单位不得安排这样的劳动者从事其所禁忌的作业，所以选B。重体力劳动、危险作业、高难度作业不一定与职业禁忌相关，故A、C、D选项错误。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时了解工作场所的职业病危害状况，采取相应措施，所以选B。必要时、不定期、随时检测评价都不符合规定要求，故A、C、D选项错误。6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。解析：根据相关规定，职业健康检查费用由用人单位承担，以保障劳动者能够进行必要的健康检查，所以选B。劳动者、劳动和社会保障部门、工会组织都不应承担此项费用，故A、C、D选项错误。7.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C。解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款，所以选C。8.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.职业健康体检答案：B。解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，该档案记录了劳动者的职业健康相关信息，对于职业病的防治和诊断等具有重要意义，所以选B。员工健康检查、定期健康检查、职业健康体检表述不准确，故A、C、D选项错误。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。A.并向劳动者说明情况B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.并终止职业病病人依法享有的待遇D.并给予一定的经济补偿答案：B。解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，以保障职业病病人的权益，所以选B。向劳动者说明情况不是重点，终止职业病病人依法享有的待遇是错误的，给予一定经济补偿不符合规定要求，故A、C、D选项错误。10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.技能C.安全D.职业卫生答案：D。解析：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，以便更好地遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，所以选D。技术、技能、安全培训与职业病防治的针对性不强，故A、B、C选项错误。11.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：A。解析：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督，所以选A。劳动保障行政部门主要负责劳动保障方面事务，安全生产监督管理部门侧重于安全生产监管，工会组织主要维护职工权益，均不符合申报要求，故B、C、D选项错误。12.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。解析：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，所以选A。应急救援人员主要负责应急救援工作，工会督察员主要进行工会相关监督，安全管理人员主要负责安全生产方面，均不符合职业病防治工作的专门要求，故B、C、D选项错误。13.用人单位不得安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.夜班B.高温C.接触职业病危害D.低温答案：C。解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保护其身体健康，所以选C。夜班、高温、低温作业不一定属于绝对禁止未成年工从事的范围，故A、B、D选项错误。14.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，应在（）中据实列支。A.生产成本B.办公费用C.销售利润D.职工福利答案：A。解析：用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，应在生产成本中据实列支，因为这些费用是为了保障生产过程中的职业健康，属于生产相关成本，所以选A。办公费用主要用于办公日常开销，销售利润是经营成果，职工福利有其特定范围，均不符合费用列支要求，故B、C、D选项错误。15.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，（）职业病危害严重的技术、工艺、材料。A.逐步替代B.禁止使用C.淘汰D.限制使用答案：A。解析：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料，考虑到实际情况，可能无法立即禁止使用，所以是逐步替代，选A。禁止使用表述过于绝对，淘汰和限制使用不符合规定要求，故B、C、D选项错误。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）A.组织劳动者进行职业卫生培训B.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修和定期检测C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD。解析：用人单位在职业病防治方面需要多方面的措施。组织劳动者进行职业卫生培训可以提高劳动者的自我防护意识；对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修和定期检测能确保其有效性；为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件是基础保障；建立、健全职业病危害事故应急救援预案能在事故发生时及时应对，减少损失，所以ABCD选项均正确。2.以下属于用人单位职业病防治管理措施的有（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。解析：制定职业病防治计划和实施方案可以明确工作目标和方向；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程能规范工作行为；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案便于对职业健康情况进行管理和追溯；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度可以及时掌握工作场所的危害状况，所以ABCD选项都是用人单位职业病防治管理措施。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.工作环境答案：ABC。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和职业病待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，以保障劳动者的知情权。工作环境虽然也是劳动者关心的内容，但不是必须在劳动合同中明确告知的与职业病防治相关的核心内容，所以选ABC。4.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.疗养答案：ABC。解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以促进职业病病人的健康恢复和及时掌握病情变化。疗养不属于法定的必须安排的内容，所以选ABC。5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD。解析：未成年工身体发育尚未成熟，孕期、哺乳期的女职工身体处于特殊生理状态，未经上岗前职业健康检查的劳动者可能有潜在的不适合接触职业病危害的情况，有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业会增加患职业病风险，所以用人单位不得安排他们从事接触职业病危害的作业，ABCD选项均正确。6.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。解析：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，能确保职业病防治工作有人负责；制定职业病防治计划和实施方案明确工作目标和步骤；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程规范工作行为；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案便于管理和追溯，所以ABCD选项都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。7.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。解析：用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，劳动者的工作情况和用人单位的责任主体会发生变化，此时应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，以保障劳动者的权益，所以ABCD选项均正确。8.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。解析：职业健康监护档案应当全面记录劳动者的职业健康相关信息，包括劳动者的职业史能了解其工作经历；职业病危害接触史可明确接触危害因素的情况；职业健康检查结果能反映当前健康状况；职业病诊疗记录患病及治疗情况，所以ABCD选项都应包含在职业健康监护档案中。9.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得（）。A.发放钱物替代发放职业病防护用品B.使用不符合国家职业卫生标准的职业病防护用品C.随意更换劳动者的职业病防护用品D.降低职业病防护用品的质量答案：ABCD。解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。发放钱物替代发放职业病防护用品不能确保劳动者得到有效的防护；使用不符合国家职业卫生标准的职业病防护用品无法起到防护作用；随意更换劳动者的职业病防护用品可能导致不适合劳动者使用；降低职业病防护用品的质量也会影响防护效果，所以ABCD选项均正确。10.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD。解析：未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，会影响监管部门对危害情况的掌握；未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测，无法及时了解危害状况；订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况，侵犯了劳动者的知情权；未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者，不利于劳动者了解自身健康状况和职业病防治，所以ABCD选项均属于违反规定的情形，会受到相应处罚。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。解析：未经上岗前职业健康检查的劳动者可能有潜在的不适合接触职业病危害的情况，安排其从事接触职业病危害的作业会增加患职业病的风险，所以用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。解析：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置，能避免其继续接触危害因素，有利于其健康恢复，也符合用人单位对职业病病人的管理要求。3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确。解析：职业健康监护档案记录了劳动者的职业健康相关信息，对于职业病的防治和诊断等具有重要意义，用人单位应当为劳动者建立该档案并按规定期限妥善保存。4.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，无需对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。（）答案：错误。解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，以保障劳动者的权益。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，只需将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知劳动者，无需告知职业病防护措施和待遇等。（）答案：错误。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和职业病待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，以保障劳动者的知情权。6.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。解析：只有符合防治职业病要求的防护用品才能有效保护劳动者的健康，不符合要求的防护用品无法起到防护作用，所以不得使用。7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，但无需承担费用。（）答案：错误。解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并且职业健康检查费用、职业病病人的治疗等费用都应由用人单位承担。8.用人单位可以不采取职业病防治管理措施。（）答案：错误。解析：用人单位必须采取一系列职业病防治管理措施，如制定计划和实施方案、建立管理制度和操作规程等，以保障劳动者的职业健康，所以该说法错误。9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员无需接受职业卫生培训。（）答案：错误。解析：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。10.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，无需向所在地卫生行政部门申报危害项目。（）答案：错误。解析：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面应承担的主要责任。答：用人单位在职业病防治方面承担着多方面的主要责任：首先，在管理措施方面，要制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标和步骤；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范工作行为；设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员负责防治工作；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于对职业健康情况进行管理和追溯；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时掌握危害状况。其次，在告知义务方面，与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。再者，在防护措施方面，要为劳动者提供