深圳民办学校教师聘用合同模板

为明确民办学校与教师的权利义务关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《深圳市民办教育管理若干规定》等法律法规，结合深圳市民办教育行业特点，制定本聘用合同模板，供学校（以下简称“甲方”）与教师（以下简称“乙方”）签订聘用合同时参考。第一条合同双方基本信息（一）甲方信息名称：_________________________地址：_________________________法定代表人（或授权代表）：_______联系电话：_____________________（二）乙方信息姓名：_________________________性别：_____年龄：_____学历：_____身份证号：_____________________（签订时填写真实号码，此处为示例格式）联系地址：_____________________联系电话：_____________________第二条聘用岗位与工作内容1.岗位名称：________（如语文教师、班主任、学科教研员等）2.工作地点：深圳市________区（或具体校区地址）3.工作内容：按国家课程标准及学校教学计划，完成课程教学、作业批改、学业评价等教学任务；参与班级管理、学生思想教育、家校沟通等育人工作；参加教研活动、师资培训、课题研究等专业发展任务；遵守教师职业道德规范，维护学校教育教学秩序与品牌形象；完成学校安排的其他与教育教学相关的合理工作。第三条合同期限本合同期限采用以下第_____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时止。第四条工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，其中综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门审批）。具体工作时间按学校教学安排执行，乙方应遵守学校考勤制度。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、寒暑假（具体假期时长及安排按学校规章制度执行，寒暑假期间工资待遇按本合同第五条约定执行）；乙方连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，具体天数按国家及学校规定执行；乙方请病假、事假需按学校规定履行请假手续，请假期间工资待遇按学校规章制度或本合同约定执行。第五条劳动报酬1.薪酬结构：乙方月工资由以下部分组成（可根据学校实际调整）：基本工资：______元/月（不低于深圳市最低工资标准）；课时（或岗位）津贴：根据教学课时量、岗位责任等考核发放，具体标准按学校薪酬制度执行；绩效工资：根据学期/学年考核结果发放，考核办法详见学校规章制度；奖金：包括学期奖、竞赛指导奖等，发放条件及标准按学校规定执行。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。乙方银行账户信息：_________________________。3.试用期工资：试用期内工资为______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于深圳市最低工资标准）。4.薪酬调整：甲方可根据乙方考核结果、职称晋升、学校薪酬制度调整或深圳市最低工资标准变化等情况，合理调整乙方工资待遇。第六条社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费，乙方应依法承担个人缴纳部分。2.住房公积金：甲方按照深圳市住房公积金管理规定，为乙方缴存住房公积金，乙方承担个人缴存部分。3.其他福利：乙方享受学校提供的节日福利、健康体检（按学校规定执行）；甲方为乙方提供专业培训、职称评定指导等职业发展支持；符合条件的乙方可按学校规定享受带薪婚假、产假、陪产假、丧假等。第七条考核与奖惩1.考核周期：甲方对乙方的考核分为学期考核和学年考核，考核时间为学期末或学年末。2.考核内容：包括教学质量（学生学业成绩、课堂效果等）、师德师风（职业道德、师生关系等）、教研成果（论文、课题、教学创新等）、工作纪律（考勤、服从安排等）等方面。3.奖惩措施：考核优秀的乙方，甲方给予奖金、晋升机会、培训优先权等奖励；考核不合格的乙方，甲方可安排培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除合同；乙方违反师德规范、学校规章制度或教学事故造成不良影响的，甲方视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、解除合同等处理。第八条合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除合同1.试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方，可以解除合同；2.试用期后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。（甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。）（三）甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期满，甲乙双方未续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿合同解除或终止时，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条违约责任1.甲方未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费，或提供劳动条件不符合约定的，应依法承担相应法律责任；给乙方造成损失的，应予以赔偿。2.乙方违反合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿范围包括直接损失、可得利益损失及甲方为维权支出的合理费用）。3.甲乙双方其他违约行为，按本合同约定或法律规定承担违约责任。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向深圳市劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可向深圳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.保密义务：乙方应对甲方的教学资料、学生信息、商业秘密（如学校发展规划、薪酬制度等）承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或使用。2.竞业限制：如甲方要求乙方履行竞业限制义务，双方应另行签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限、经济补偿等内容（竞业限制期限不得超过2年，经济补偿按法律规定执行）。3.合同变更：甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的合同文本双方各执一份。4.附件效力：本合同附件（包括岗位说明书、学校规章制度、薪酬方案等）与本合同具有同等法律效力。5.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：____