2026年建筑工程劳务用工管理规范试题含答案

2026年建筑工程劳务用工管理规范试题含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务分包企业应当建立健全劳务用工档案，档案保存期限不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年2.在建筑工程项目中，劳务用工实名制管理的主要目的是（）。A.降低用工成本B.提高工人工资发放效率C.加强劳务用工监管D.减少劳动纠纷3.劳务用工合同中，关于工资支付周期的约定，以下哪种方式不符合规范要求？（）A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.分阶段支付4.根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务用工安全事故报告应当在事故发生后多久内上报？（）A.1小时B.2小时C.4小时D.6小时5.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务分包企业的法定责任？（）A.为工人提供必要的安全防护用品B.依法代扣代缴个人所得税C.组织工人进行安全生产培训D.负责工人工资的最终发放6.劳务用工实名制管理系统中，工人身份信息的核验主要依靠（）。A.社保卡号码B.身份证号码C.指纹信息D.以上都是7.在劳务用工过程中，劳务分包企业发现工人患有职业病的，应当（）。A.立即停止该工人工作B.负责该工人的医疗费用C.向相关部门报告并协助治疗D.以上都是8.根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务用工考勤记录应当（）。A.每日填写B.每周填写C.每月填写D.每季度填写9.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务分包企业的安全生产责任？（）A.制定安全生产规章制度B.组织安全生产检查C.负责施工现场的全面管理D.为工人提供工伤保险10.劳务用工合同中，关于解除合同的约定，以下哪种情形下劳务分包企业无需支付经济补偿？（）A.劳工严重违反劳动纪律B.劳工不能胜任工作C.劳工存在违法行为D.劳工主动辞职二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务分包企业应当履行的社会责任包括（）。A.提供合理的劳动保护B.保障工人休息时间C.帮助工人解决住宿问题D.提供职业发展培训E.负责工人子女教育2.在劳务用工实名制管理中，工人信息包括（）。A.姓名B.身份证号码C.工作岗位D.联系方式E.职业资格3.劳务用工合同中，关于工资支付的约定，以下哪些内容符合规范要求？（）A.工资标准明确B.支付周期合理C.支付方式合法D.支付时间及时E.支付地点固定4.在劳务用工管理中，劳务分包企业应当建立的安全管理制度包括（）。A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.安全隐患排查治理制度E.安全事故应急预案5.劳务用工实名制管理系统的作用包括（）。A.规范用工行为B.提高管理效率C.加强劳动监管D.减少劳动纠纷E.优化资源配置6.在劳务用工过程中，劳务分包企业应当提供的劳动保护措施包括（）。A.安全帽B.安全带C.防护手套D.防尘口罩E.职业健康检查7.劳务用工合同中，关于解除合同的约定，以下哪些情形下劳务分包企业需要支付经济补偿？（）A.劳工患病或非因工负伤B.劳工因工负伤C.劳工被依法追究刑事责任D.劳工不能胜任工作被解除E.劳工主动辞职8.在劳务用工管理中，劳务分包企业应当履行的法定责任包括（）。A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险C.保障工人休息时间D.提供职业发展培训E.负责工人工资的最终发放9.劳务用工实名制管理系统中，工人考勤信息包括（）。A.上班时间B.下班时间C.出勤天数D.请假记录E.加班记录10.在劳务用工过程中，劳务分包企业应当建立的风险防范措施包括（）。A.安全生产培训B.安全检查C.隐患排查D.应急预案E.职业健康监护三、判断题（每题2分，共10题）1.根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务分包企业可以随意更改劳务用工合同的内容。（×）2.劳务用工实名制管理系统中，工人身份信息的核验只需要一次即可。（×）3.在劳务用工过程中，劳务分包企业应当为工人提供免费的职业健康检查。（×）4.劳务用工合同中，关于工资支付的约定可以不明确。（×）5.在劳务用工管理中，劳务分包企业可以不建立安全生产责任制。（×）6.劳务用工实名制管理系统的数据应当定期更新。（√）7.在劳务用工过程中，劳务分包企业应当为工人提供必要的劳动保护用品。（√）8.劳务用工合同中，关于解除合同的约定可以不支付经济补偿。（×）9.在劳务用工管理中，劳务分包企业应当建立劳务用工档案。（√）10.劳务用工实名制管理系统中，工人考勤信息应当真实准确。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳务用工实名制管理系统的基本功能。2.劳务分包企业应当如何进行安全生产培训？3.劳务用工合同中，关于工资支付的约定应当包括哪些内容？4.劳务用工管理中，劳务分包企业应当如何防范劳动纠纷？5.劳务用工实名制管理系统中，工人信息包括哪些内容？五、论述题（每题10分，共2题）1.论述劳务分包企业在劳务用工管理中的社会责任。2.论述劳务用工实名制管理系统在建筑工程项目中的作用。答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务分包企业应当建立健全劳务用工档案，档案保存期限不得少于5年。2.C解析：劳务用工实名制管理的主要目的是加强劳务用工监管，确保用工行为的合法性。3.D解析：分阶段支付工资不符合规范要求，应当按月、按周或按日支付工资。4.B解析：根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务用工安全事故报告应当在事故发生后2小时内上报。5.D解析：负责工人工资的最终发放不属于劳务分包企业的法定责任，应当由用工企业或劳务分包企业根据合同约定执行。6.D解析：工人身份信息的核验主要依靠身份证号码、社保卡号码和指纹信息。7.D解析：劳务分包企业发现工人患有职业病的，应当立即停止该工人工作，负责该工人的医疗费用，并向相关部门报告并协助治疗。8.A解析：根据《2026年建筑工程劳务用工管理规范》，劳务用工考勤记录应当每日填写。9.C解析：负责施工现场的全面管理不属于劳务分包企业的安全生产责任，应当由总承包企业或施工企业负责。10.A解析：在劳务用工合同中，如果劳工严重违反劳动纪律，劳务分包企业无需支付经济补偿。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：劳务分包企业应当提供合理的劳动保护、保障工人休息时间、帮助工人解决住宿问题、提供职业发展培训，但不包括负责工人子女教育。2.A、B、C、D、E解析：劳务用工实名制管理系统中，工人信息包括姓名、身份证号码、工作岗位、联系方式和职业资格。3.A、B、C、D、E解析：工资支付的约定应当包括工资标准明确、支付周期合理、支付方式合法、支付时间及时、支付地点固定。4.A、B、C、D、E解析：劳务分包企业应当建立安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全隐患排查治理制度、安全事故应急预案。5.A、B、C、D、E解析：劳务用工实名制管理系统的作用包括规范用工行为、提高管理效率、加强劳动监管、减少劳动纠纷、优化资源配置。6.A、B、C、D、E解析：劳务分包企业应当为工人提供安全帽、安全带、防护手套、防尘口罩、职业健康检查等劳动保护措施。7.A、B、D解析：劳务分包企业在以下情形下需要支付经济补偿：劳工患病或非因工负伤、因工负伤、不能胜任工作被解除。8.A、B、C、E解析：劳务分包企业应当依法签订劳动合同、依法缴纳社会保险、保障工人休息时间、负责工人工资的最终发放。9.A、B、C、D、E解析：劳务用工实名制管理系统中，工人考勤信息包括上班时间、下班时间、出勤天数、请假记录、加班记录。10.A、B、C、D、E解析：劳务分包企业应当建立安全生产培训、安全检查、隐患排查、应急预案、职业健康监护等风险防范措施。三、判断题答案及解析1.×解析：劳务分包企业不能随意更改劳务用工合同的内容，必须经过双方协商一致。2.×解析：劳务用工实名制管理系统中，工人身份信息的核验需要定期进行，以确保信息的准确性。3.×解析：劳务分包企业应当为工人提供必要的职业健康检查，但不是免费的。4.×解析：劳务用工合同中，关于工资支付的约定必须明确。5.×解析：在劳务用工管理中，劳务分包企业必须建立安全生产责任制。6.√解析：劳务用工实名制管理系统的数据应当定期更新，以确保信息的准确性。7.√解析：在劳务用工过程中，劳务分包企业应当为工人提供必要的劳动保护用品。8.×解析：在劳务用工合同中，如果劳务分包企业违法解除合同，应当支付经济补偿。9.√解析：劳务分包企业应当建立劳务用工档案，以便管理。10.√解析：劳务用工实名制管理系统中，工人考勤信息应当真实准确。四、简答题答案及解析1.劳务用工实名制管理系统的基本功能劳务用工实名制管理系统的主要功能包括：工人信息管理、考勤管理、工资管理、合同管理、安全培训管理、档案管理等。通过该系统，可以实现对劳务用工的全面管理，提高管理效率，加强劳动监管，减少劳动纠纷。2.劳务分包企业如何进行安全生产培训劳务分包企业应当定期组织安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。培训结束后，应当进行考核，确保工人掌握安全生产知识。此外，还应当建立安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。3.劳务用工合同中，关于工资支付的约定应当包括哪些内容劳务用工合同中，关于工资支付的约定应当包括工资标准、支付周期、支付方式、支付时间、支付地点等。此外，还应当明确工资的构成，例如基本工资、绩效工资、加班费等。4.劳务分包企业如何防范劳动纠纷劳务分包企业可以通过以下措施防范劳动纠纷：依法签订劳动合同、依法缴纳社会保险、提供合理的劳动保护、保障工人休息时间、建立有效的沟通机制、及时解决工人的合理诉求等。5.劳务用工实名制管理系统中，工人信息包括哪些内容劳务用工实名制管理系统中，工人信息包括姓名、身份证号码、工作岗位、联系方式、职业资格、学历信息等。这些信息可以用于管理工人的考勤、工资、合同等。五、论述题答案及解析1.劳务分包企业在劳务用工管理中的社会责任劳务分包企业在劳务用工管理中应当承担社会责任，包括提供合理的劳动保护、保障工人休息时间、帮助工人解决住宿问题、提供职业发展培训等。此外，还应当加强安全生产管理，确保工人的生命安全。通过这些措施，可以提升企业的社会责任形象