2026年教师法律核心题型练习题集含解析

2026年教师法律核心题型练习题集（含解析）一、单选题（每题2分，共20题）1.《中华人民共和国教师法》规定，教师享有（）的权利。A.管理学生B.继续教育C.享受国家财政补贴D.决定学校课程设置解析：根据《教师法》第七条，教师享有“进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验”的权利，其中继续教育属于其核心权利之一。其他选项中，管理学生属于教师职责，享受国家财政补贴并非所有教师均享有的权利，决定学校课程设置需通过集体讨论而非个人决定。2.某教师因突发疾病无法到校授课，依据《义务教育法》，其应（）。A.向学校请假即可B.向教育局报告C.必须补上所有课程D.联系家长说明情况解析：根据《义务教育法》第五十一条规定，教师因故不能履行职责的，应履行请假手续，学校可安排其他教师代课，无需向教育局逐级报告。3.学生张某因抄袭作业被教师罚写100遍，依据《未成年人保护法》，该行为属于（）。A.合法教育手段B.过度惩戒C.行为纠正D.教育管理措施解析：《未成年人保护法》第二十八条规定，学校应尊重未成年人的人格尊严，禁止体罚或变相体罚，罚写100遍属于变相体罚。4.教师李某在课堂上因学生违纪而强行搜查其书包，依据《教育法》，该行为（）。A.合法B.需经学校批准C.需征得家长同意D.违法解析：《教育法》第三十条规定，学校及其教职员工不得侵犯学生合法权益，搜查学生个人物品需符合法律程序，教师无权擅自实施。5.某学校以“末位淘汰”为由解聘教师王某，依据《劳动合同法》，该行为（）。A.合法B.需经教育局批准C.违法D.可协商解决解析：《劳动合同法》第四十二条规定，除法定情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同，学校需提供合法理由并履行程序。6.学生李某因家庭纠纷长期情绪低落，教师张某应（）。A.视为正常现象B.及时与家长沟通C.强制其参加集体活动D.忽略其心理问题解析：《未成年人保护法》要求学校关注学生心理健康，教师有义务与家长沟通并寻求专业帮助。7.某教师因索要家长红包被举报，依据《教师法》，学校应（）。A.私下解决B.立即解聘C.调查核实后处理D.要求家长道歉解析：《教师法》第三十八条规定，教师有偿补课或收受礼品礼金属违法行为，学校应依法调查处理。8.学生张某因残疾申请免修部分课程，依据《残疾人保障法》，学校应（）。A.拒绝申请B.须无条件同意C.提供合理便利D.收取额外费用解析：《残疾人保障法》第二十五条规定，学校应保障残疾学生受教育权，可调整教学计划但须合理。9.某教师因言论不当被学生举报，依据《互联网信息服务管理办法》，其行为（）。A.无需担责B.需向学生道歉C.可能受纪律处分D.属于学术自由解析：《教师法》第八条规定，教师应遵守法律法规，言论不当可能受学校处分。10.学生李某因意外受伤，依据《学生伤害事故处理办法》，学校应（）。A.责任免除B.立即通知家长C.不予治疗D.追究学生责任解析：该办法第十条规定，学校对学生负有安全教育和管理责任，应及时救治并通知家长。二、多选题（每题3分，共10题）1.《教师法》规定的教师义务包括（）。A.遵守宪法B.贯彻教育方针C.参与学校管理D.完成教育教学任务解析：根据《教师法》第八条，教师义务包括遵守宪法法律、贯彻教育方针、履行教育教学职责等。2.学生张某因家庭暴力导致心理创伤，依据《未成年人保护法》，学校应（）。A.调查取证B.寻求专业帮助C.保护学生隐私D.停课治疗解析：该法第四十二条要求学校对受侵害学生提供保护，可联系专业机构介入。3.某学校以“绩效考核”为由克扣教师工资，依据《劳动法》，该行为（）。A.合法B.需经工会同意C.违法D.可协商解决解析：《劳动法》第五十条规定，工资支付不得低于最低标准，学校克扣工资属违法行为。4.教师李某因发表不当言论被吊销教师资格，依据《教师资格条例》，其情形可能包括（）。A.教育教学事故B.虐待学生C.违法犯罪D.学术不端解析：该条例第十九条规定，因体罚、性骚扰等行为可吊销教师资格。5.学生李某因抄袭论文被开除学籍，依据《义务教育法》，学校应（）。A.重新审理B.保留学籍C.提供教育补偿D.无需说明理由解析：该法第二十七条规定，开除学籍需依法程序，不得随意处置。6.某教师因索要家长礼品被教育局查处，依据《教育法》，其行为（）。A.属于师德失范B.可能受刑事处罚C.需通报批评D.学校可免于处罚解析：该法第八十四条规定，教师收受礼品礼金属违法行为。7.学生张某因残疾申请特殊教育，依据《特殊教育法》，学校应（）。A.设置专门班级B.提供个别化教育C.收取额外费用D.必须使用特殊教材解析：该法第二十条规定，学校应保障残疾学生受教权，提供必要支持。8.某教师因言论不当引发社会争议，依据《教师法》，学校应（）。A.立即停课调查B.保护教师言论自由C.教育引导D.公开曝光解析：学校需依法处理，但应避免过度反应。9.学生李某因考试作弊被取消成绩，依据《普通高等学校招生规定》，学校应（）。A.公示处理结果B.允许申诉C.必须停学D.收回录取资格解析：该规定第四十五条规定，学校需履行程序并允许学生申诉。10.某教师因旷工被学校解聘，依据《劳动合同法》，学校需（）。A.支付经济补偿B.提供书面通知C.无需赔偿D.必须协商解析：该法第四十条规定，旷工严重可解除合同但需支付补偿。三、判断题（每题2分，共10题）1.教师有权对学生进行体罚，只要不造成严重后果即可。解析：根据《未成年人保护法》，体罚或变相体罚均属违法行为，无“不严重即可豁免”例外。2.学校有权单方面调整教师工资，只要不低于最低标准。解析：根据《劳动法》，工资调整需经双方协商或法定程序，学校无权单方决定。3.教师因个人原因发表不当言论，学校无权干预。解析：根据《教师法》，教师言论应符合法律法规，学校有监督权。4.学生因残疾申请免修课程，学校必须无条件同意。解析：根据《残疾人保障法》，学校可调整教学计划但须合理，非绝对同意。5.教师因索要礼品礼金被解聘，学校无需承担法律责任。解析：根据《教育法》，学校监管不力可能承担连带责任。6.学生因意外受伤，学校若未及时救治可免责。解析：根据《学生伤害事故处理办法》，学校负有管理责任，需及时救治。7.教师因发表学术观点被吊销资格，属于合法处理。解析：根据《教师资格条例》，吊销资格需因违法行为，非所有观点均受处罚。8.学校以“绩效考核”为由降低教师待遇，合法有效。解析：根据《劳动法》，工资调整需符合法定程序，学校无权随意克扣。9.学生因抄袭被开除学籍，无需任何程序。解析：根据《义务教育法》，开除学籍需依法程序，不得随意处置。10.教师因旷工被解聘，学校无需支付任何补偿。解析：根据《劳动合同法》，旷工严重可解除合同但需支付补偿。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《教师法》中教师的基本权利。解析：《教师法》第七条规定教师享有教育教学权、科学研究权、指导学生权、获取报酬权、民主管理权、进修培训权等。2.依据《未成年人保护法》，学校应如何保护学生心理健康？解析：学校应建立心理健康教育机制，提供心理咨询服务，及时干预学生心理问题，并与家长沟通。3.简述《劳动合同法》中教师的解聘条件。解析：该法第四十条、第四十一条规定，解聘需因严重违纪、不胜任工作、裁员等法定情形，且需支付经济补偿。4.依据《学生伤害事故处理办法》，学校如何预防学生意外伤害？解析：学校应加强安全教育，完善设施管理，制定应急预案，配备专业人员。5.简述《特殊教育法》中学校对残疾学生的特殊保障。解析：学校应设置专门教育机构，提供个别化教育计划，保障平等受教育权，并给予师资支持。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某教师因索要家长红包