版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
骨巨细胞瘤课件汇报人:XX目录02骨巨细胞瘤的病因03骨巨细胞瘤的临床表现04骨巨细胞瘤的治疗05骨巨细胞瘤的预后与管理01骨巨细胞瘤概述06骨巨细胞瘤的研究进展骨巨细胞瘤概述01定义与分类按侵犯范围分Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。类型划分良性局部侵袭性,分巨细胞瘤和恶性巨细胞瘤。交界性肿瘤发病率与流行病学我国年发病2千例发病率好发于20至40岁流行病学病理特征好发于长骨骨骺端,膝关节周围多见。好发位置多核巨细胞弥漫分布,基质细胞异型性。细胞特征骨巨细胞瘤的病因02遗传因素骨巨细胞瘤遗传性不强,多为散发,与家族遗传关系不大。遗传背景弱部分患者出现染色体异常等遗传学改变,可能影响发病风险。特定遗传改变环境因素环境污染长期污染环境可能增加骨巨细胞瘤发生风险。化学物质长期接触甲醛等化学物质可能诱发骨巨细胞瘤。其他相关因素01物理因素长期接触放射性光线或化学试剂可能诱发。02外伤感染骨骼创伤或感染未及时治疗,可能刺激骨细胞恶性病变。骨巨细胞瘤的临床表现03症状描述疼痛逐渐加剧,局部肿胀明显疼痛肿胀关节活动受限,影响日常生活活动受限病理性骨折骨质破坏严重,易发生骨折体征特点早期疼痛不剧烈,肿胀较轻,由肿瘤生长导致。局部疼痛肿胀长骨骨端肿瘤可致关节活动受限,影响正常功能。关节功能障碍诊断方法疼痛、肿胀、关节受限等初步判断病情临床表现评估穿刺活检,观察细胞形态,确诊金标准病理检查X线、CT、MRI综合判断肿瘤情况影像学检查010203骨巨细胞瘤的治疗04手术治疗适用于功能影响小部位,有效消除肿瘤。局部切除保护关节功能,减少复发可能。刮除植骨术辅助治疗氩气刀烧灼等杀灭残留肿瘤细胞物理辅助治疗局部应用无水乙醇等减少肿瘤细胞活性化学辅助治疗治疗效果评估MSTS评分系统通过6项指标评分,评估关节功能优劣。病理分级影响病理分级越高,治疗难度越大,治愈可能性越低。骨巨细胞瘤的预后与管理05预后因素肿瘤大小位置肿瘤越小、位于四肢,预后越好肿瘤分级治疗分级越低、治疗彻底,复发风险越低复发与转移肺部转移少见,需监测控制转移风险良性易复发,需定期随访复发情况长期管理策略每年全面骨科检查,含物理及影像学检查。保持健康饮食,加强骨骼管理,避免烟酒。定期体检监测健康生活方式骨巨细胞瘤的研究进展06最新治疗方法地诺单抗等靶向药抑制肿瘤生长,延长患者生命。靶向药物治疗3D打印定制假体结合自体移植,实现精准重建。3D打印技术应用研究热点与挑战降低复发与转移挑战在于降低术后复发及远处转移风险。治疗技术创新3D打印技术、新药应用成研究热点。0102未来研究方向01新药研发探索更多靶向药物,如JMT
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025浙江宁波市卓众人力资源服务公司销售业务人员专项招募20人笔试参考题库附带答案详解
- 2025德曼节能科技(山东)有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 委托代理销售合同范本
- 快递拖车租赁合同范本
- 2025山东省科创集团有限公司权属企业招聘26人笔试参考题库附带答案详解
- 定制整体住房合同范本
- 小学信息技术实践教学基地信息化建设与信息素养提升教学研究课题报告
- 婚庆物料租赁合同范本
- 婚礼会所定金合同范本
- 委托批量评估合同范本
- 结核病的预防性治疗
- 吉林省房屋建筑和市政基础设施工程评标专家管理办法
- NB/T 11438-2023循环流化床气化炉运行导则
- 光伏板智能清扫机器人结构设计
- (正式版)SHT 3115-2024 石油化工管式炉轻质浇注料衬里工程技术规范
- 高温高压CFB锅炉安装技术交底
- 山东省潍坊市2023-2024学年高一上学期期末考试英语试题(解析版)
- 沈阳职业技术学院单招《职业技能测试》参考试题库(含答案)
- 防职场性骚扰培训课件
- 设备维护与管理培训课件
- 印刷排版人员配置方案
评论
0/150
提交评论