家电销售用工合同范本

PAGE家电销售用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家电销售业务，需要招聘员工以满足业务发展需求，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方家电销售岗位工作，负责家电产品的销售、客户关系维护、市场推广等相关工作。具体职责包括但不限于：积极向客户介绍和推销甲方所销售的各类家电产品，根据客户需求提供专业的产品建议和解决方案；协助客户完成家电产品的购买流程，包括签订销售合同、办理付款手续、安排送货及安装等服务；收集客户反馈信息，及时了解客户对产品和服务的意见和建议，并反馈给甲方相关部门；参与甲方组织的市场推广活动，如促销活动、展会等，负责活动现场的产品展示和销售工作；完成甲方交办的其他与家电销售相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________（详细地址）。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五的具体上班时间，如上午9:00下午18:00]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为单位进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标进行评定，每月绩效工资金额不固定，最高不超过[X]元。绩效工资于考核周期结束后[X]个工作日内发放。提成工资：乙方按照甲方规定的销售提成政策，根据所销售家电产品的销售额和利润额获得提成。提成比例为[具体提成比例]，提成工资于每月销售业绩核算完成后[X]个工作日内发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[X]天以书面形式通知乙方。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。工作日加班：加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于日工资基数的200%支付。法定节假日加班：加班工资按照不低于日工资基数的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利内容按照甲方的规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方需为乙方配备特殊的工作设备或工具，应确保设备和工具的安全性和可靠性。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生职业危害的因素进行定期检测和评估，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中接触到有毒有害物质或存在其他职业危害因素，甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供必要的职业健康监护和防护用品，并告知乙方相关职业危害及防护措施。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，经双方协商一致的；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行或部分无法履行，经双方协商一致的；法律法规规定的其他情形。合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照甲方规定的离职手续办理流程办理离职手续。甲方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前[X]天通知甲方。合同终止的，双方应按照甲方规定的离职手续办理流程办理离职手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险费等，应按照国家相关法律法规的规定承担违约责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等，应按照本合同约定及甲方的规定承担违约责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及