季节工的劳动合同范本

PAGE季节工的劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因季节性生产经营需要，招用乙方为季节工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为季节性用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续一个季节周期。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方安排的季节性生产岗位上，从事____________________工作，具体工作任务和要求按照甲方的生产经营需要及相关规章制度执行。2.工作地点：甲方指定的工作场所，位于____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行季节性工作时间制度，乙方应根据甲方的生产安排，按照以下方式工作：在季节生产期间，乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间为______至______。甲方可根据生产任务的紧急程度，适当调整工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天，并提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。在季节性生产任务结束后，乙方未休完的法定节假日加班天数，甲方应按照法律规定支付加班工资。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资标准为______元，工资发放日为每月______日。甲方根据乙方的工作表现和生产任务完成情况，可给予一定的绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方制定并公示。2.加班工资：在季节性生产期间，如乙方因工作需要加班，甲方应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班时，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方有权根据企业经营状况、物价指数等因素，适时调整乙方的工资标准。工资调整方案应提前公示，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照工伤保险的相关规定，及时为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作期间提供必要的劳动保护用品。季节性生产任务结束后，甲方可根据实际情况，为乙方提供一定的生活补贴或其他福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务和工作时间，保障乙方的身体健康和生命安全。如乙方因工作需要接触有毒有害物质或从事高强度劳动，甲方应按照国家规定，定期为乙方进行健康检查，并提供相应的防护措施。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，如发现甲方未履行职业危害防护义务，有权向甲方提出异议，并要求甲方采取相应的措施。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序：甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。合同期满终止的，甲方应在合同期满前____日通知乙方是否续签合同。如不再续签，应办理工作交接手续。3.经济补偿：因甲方原因解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制：如乙方在合同期内接触到甲方的商业秘密或技术秘密，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过二年，甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付经济补偿。九、培训和服务期1.培训：甲方根据生产经营需要，可对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于岗位技能、安全生产知识等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务能力。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并不得超过乙方月工资的20%。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失或其他损害的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力